Yksi kysymys: onko tulospalkkaus tyypillistä paperialalla?
Kysymys liittyy Metsäteollisuuhen ehkä hieman yliampuviin tavoitteisiin:
http://www.metsateollisuus.fi/tiedotteet/2005/missa_on_suomen_paperiteollisuus.html
"
- palkkaa korotetaan teollisuudessa vain syntyneen lisäarvon vuoksi
- palkkaa korotetaan vain lisäarvoa tuottaneille
- samasta työstä tulee maksaa samaa palkkaa
- kun menee hyvin, pitää koko porukan hyötyä siitä
- kun menee huonosti, joutuu koko porukka osallistumaan talkoisiin
"
Kysymys liittyy Metsäteollisuuhen ehkä hieman yliampuviin tavoitteisiin:
http://www.metsateollisuus.fi/tiedotteet/2005/missa_on_suomen_paperiteollisuus.html
"
- palkkaa korotetaan teollisuudessa vain syntyneen lisäarvon vuoksi
- palkkaa korotetaan vain lisäarvoa tuottaneille
- samasta työstä tulee maksaa samaa palkkaa
- kun menee hyvin, pitää koko porukan hyötyä siitä
- kun menee huonosti, joutuu koko porukka osallistumaan talkoisiin
"
Vastaukset 6
Vanhimmat
"Herrat" saavat bonukset tehtaan tuloksesta. Eli käytännössä insinööreistä ylöspäin.
Toimihenkilöt saavat jonkinlaista mukautettua tuotantopalkkiota.
Työntekijät saavat tuotantopalkkiota oman osastonsa mukaan.
Jos "menee hyvin" niin tulee tulospalkkio. Sitä ei ole tapahtunut enää pitkään aikaan.
Jos menee huonosti niin... noh, sanotaan että jos joku toimihenkilö lähtee eläkkeelle niin siihen ei enää uutta tule tilalle. Työntekijäpuolelta on enää hankala vähentää kuten ylityökielto on jo todistanutkin.
Metsäteollisuus ry:n
Työnantajapuolen esitykset
- TES:n nykyisten seisokkimääräysten ehdottomuus (joulu ja juhannus) tulisi poistaa. Työnantaja haluaa yksin määrätä tuotannollisen toiminnan harjoittamisen ajankohdista.
- Työnantaja haluaa ulkopuolisen työvoiman käytölle vapaat kädet. Palvelu- ja kunnossapitotoiminnot tulisi heti ulkoistaa.
- Työnantaja haluaa yksinoikeudella päättää työajoista kunhan vuosityöaika toteutuu.
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tulisi ottaa kesäaikana käyttöön 1970-luvun aikainen neljävuorojärjestelmä.
- Työntekijän vuosilomat voitaisiin jakaa osiin tuotantoseisokkien mukaisesti.
- Lomautusoikeutta koskevat määräykset tulisi poistaa.
- Sairauspoissaoloihin kahden päivän palkaton karenssi.
- Lakkosakkoja korotettava ja työrauhavelvoitetta tehostettava.
- Paikallisten palkankorotusten tasajakomalleista luovuttava. Työnantaja päättää yksin lopullisesti palkankorotuksiin tulevista rahoista.
- Työnantajien mielestä ensin on sovittava ympärivuotisesta käynnistä ja vasta sen jälkeen
voidaan keskustella muista asioista.
Tämä lista on näppärästi poistettu metsäteollisuuden TES-tavoitesivustolta, enkä ihmettele yhtään. Eiväthän nämä vaatimukset päivänvaloa taikka julkisuutta edes kestä.
Takaisin alkuun
Näytä käyttäjän tiedot Lähetä yksityinen viesti
- TES:n nykyisten seisokkimääräysten ehdottomuus (joulu ja juhannus) tulisi poistaa. Työnantaja haluaa yksin määrätä tuotannollisen toiminnan harjoittamisen ajankohdista.
Ihan luonnollinen olotila muilla aloilla. Huollot tehdään tarvittaessa, ei sen mukaan, mikä pyhäpäivä kalenterissa sattuu oleman.
- Työnantaja haluaa ulkopuolisen työvoiman käytölle vapaat kädet. Palvelu- ja kunnossapitotoiminnot tulisi heti ulkoistaa.
Ihan järkevä vaatimus. Jonkinlainen nyrkkisääntö on, että tuottavuus-riski -näkökannalta ei-ydintoimintojen ulkoistaminen lähes 100%:sti on järkevää, ydintoiminnoista n. 10% ulkoistus on vielä kannattavaa. Monella alalla totta jo tänä päivänä. Temppu ja miten se tehdään on ymmärtää, mikä on ydintoiminto ja mikä ei.
- Työnantaja haluaa yksinoikeudella päättää työajoista kunhan vuosityöaika toteutuu. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tulisi ottaa kesäaikana käyttöön 1970-luvun aikainen neljävuorojärjestelmä.
Nelivuoroon siirtymiseen en oikein jaksa uskoa, heikentää motivaatiota vähintään siitä saatavan edun verran (tuntuu tosin jo sanavalinnan perusteella jonkun lisäykseltä tekstiin, ei Metsäteollisuuden vaatimukselta). Muuten ihan oikein. Työnantajalle kuuluu direktio-oikeus työaikaan - sitähän näiden ylityökieltojen kohdalla liitot ovat korostaneet.
- Työntekijän vuosilomat voitaisiin jakaa osiin tuotantoseisokkien mukaisesti.
Eikö se ole luonnollista olla poissa töistä, kun töitä ei ole? Ei se ihan puhdasta sanelupolitiikkaa koskaan ole. Liittyy seisokkeihin siis.
- Lomautusoikeutta koskevat määräykset tulisi poistaa.
Kaipaisin kyllä tarkennusta ennen kommentointia. Lain ohi ei voi säätää (ks. seuraava)
- Sairauspoissaoloihin kahden päivän palkaton karenssi.
Työsopimuslaki sanoo, että 7pv ajalta palkka maksettava. Sama laki sanoo, että lakia heikommin ei voi sopia. Tällaista ehtoa ei voi solmia tai ainakaan noudattaa rikkomatta lakia.
- Lakkosakkoja korotettava ja työrauhavelvoitetta tehostettava.
Kiitos Paperiliiito, kiitos AKT. Ehkäpä EK saa tämän läpi, ainakin kansalaismielipide on alkanut muuttumaan myötämieliseksi.
- Paikallisten palkankorotusten tasajakomalleista luovuttava. Työnantaja päättää yksin lopullisesti palkankorotuksiin tulevista rahoista.
= TUPO-korotuksia ei enää olisi. Varsin järkevää työnantajalle, mutta työntekijöiden on vaikea sellaista hyväksyä. Ulkomailla normaali käytäntö.
- Työnantajien mielestä ensin on sovittava ympärivuotisesta käynnistä ja vasta sen jälkeen voidaan keskustella muista asioista.
Tämä on siis mitä ilmeisimmin prioriteetti-1 kysymys työnantajille. (Mainittiin jo aiemmin.)
Mun mielestä joulusta ja juhannuksesta saadaan luopua ilomielin jos siitä vaan annetaan korvaavat vapaat(meillähän ei ole mitään pekkasia). Jotain juttuja voitaisiin ulkoistaakkin.
Muut muutokset haluaisin vetää hekseleillä yli.
Jos sopimusta ei synny noilla kahdella edellämainitulla heikennyksellä voin omasta puolestani tehdä henkilökohtaisen konkurssin ja vaihtaa jonkin ajan kuluttua alaa.
Jos tiellä ei ole mitään pekkasia paljonkos teillä on sitten työaika, monella alalla on pekkaset siirretty työaikaan. Eli ei ole kokonaisia 'pekkaspäiviä'.
Tarkka tuntimäärää en nyt osaa sanoa, vaihtelee vuorokierron mukaan. Kahdenviikon kausipalkan kerroin on 82h eli keskimäärin 41h viikossa. Saattapa hyvinkin olla että pekkaset on jotenkin sidottu meidän kuudenvapaisiin. En ole sitä vaatimassa että meidän pitäisi ne saada. Nyt olisi mahdollisuus vaan saada sellaisia vapaapäiviä mitä voi pitää silloin kun huvittaa(edellyttää tietysti J/J myymistä). Ainahan niitä jotain kissanristiäisiä kaikille joskus sattuu. Nyt on aikaisemmin aina pitäny pyytää kaveria tekemään vuoro jos on johonkin halunnut mennä.