Tässä olen muutaman vuoden seurannut että miten huonosti Medivireen asumispalveluilla menee. Varsinki Pirkanmaalla. Vierestä olen seurannut kun yksi toisensa jälkeen väsyy ja ottaa loparit. Taitaa olla johtamisessa vikaa. Onko muilla samanlaisia huomioita? Musta on huonosti asiat jos pienen yhteisön työntekijöistä jo reilusti toistakymmentä on ottanut loparit.. Entä miten sitten voi heidän asiakkaat???
Ihmettelen vaan..
Ihmettelen vaan..
Vastaukset 1
Vanhimmat
Monesti syy voi olla johdon ja henkilökunnan suhteissa.
- Arvostuksen puute (vika aina henkilökunnassa)
- Tehdään mitä halutaan, ei noudateta lakia.
- Ylin johto ei tiedä asiasta.
- Luottamusmies ei puutu asioiden kulkuun.
- Työntekijät eivät jaksa tai uskalla viedä asiaa eteenpäin.
Yksi asia voi olla myös palkkaus. Miksi alkaa tappelemaan työilmapiirin tai palkan takia, kun voi lähteä pois. Kyllä töitä riittää tällä alalla!
Usein pahatkin ongelmat kyllä ratkeaa jos niitä vaan lähdetään purkamaan. Ei tapellen vaan neuvotellen!
Vaikea sanoa mikä juuri Medivireellä on ongelman nimi. Omalla työpaikalla asiat ovat ratkenneet kun niitä on uskallettu kohdata!