TU ja Metsäteollisuus keskustelevat paperin tilanteesta viikon kuluttua
[02.05.2005]
TU pyrkii edelleen löytämään neuvotteluratkaisun kiistaan työehtosopimuksesta.
Toimihenkilöunioni TU ja työnantajia edustava Metsäteolisuus ry. tapaavat paperin työehtosopimuksen tiimoilta seuraavan kerran maanantaina 9. toukokuuta.
TU pyrkii edelleen löytämään neuvottelemalla ratkaisun kiistaan alan työehtosopimuksesta.
Ensi tiistaina kokoontuu toimihenkilöiden paperiteollisuuden neuvottelukunta, joka voi tarvittaessa esittää alalle lakkoa. TU:n liittohallitus on valtuuttanut tes-johtoryhmän tekemään mahdolliset työtaistelupäätökset paperin neuvottelukunnan esityksestä.
Neuvottelupäällikkö Markku Palokangas arvioi, ettei tilanteeseen ole näkyvissä nopeaa ratkaisua: - Metsäteollisuus pyrkii nyt estämään aidosti sopimukseen tähtäävät keskustelut, jotta se saisi neuvottelut katkeamaan tuloksettomina.
Palokankaan mukaan muun muassa pyhäseisokeista löytyy kuitenkin myös neuvotteluvaraa.
- Mutta ennen kuin sinne asti päästään, tulee neuvottelupöydästä siivota pois monta asiaa, joilla ei ole mitään tekemistä tuottavuuden tai kilpailukyvyn kanssa.
- Tällaisia ovat muun muassa sijaisuuskorvaus, matka-ajan palkka, sairausajan karenssi ja sairaan lapsen hoitoon liittyvä karenssi.
Noin 7 000 paperiteollisuuden toimihenkilön sopimukseton tila alkoi helmikuun lopussa.
Kiistaa heikennyksistä
Metsäteollisuus on esittänyt muun muassa muutoksia työehtosopimuksissa sovittuihin seisokkeihin. Esityksen mukaan työnantaja voisi vastaisuudessa päättää juhlapyhäseisokeista laitos-, tuotantoyksikkö- tai tuotantolinjakohtaisesti.
Lisäksi työnantajat ovat tuoneet neuvottelupöytään vaatimuksen jakaa vuosiloma kahteen osaan mahdollisen seisokin perusteella.
Työnantajien toiveissa on myös viikkolevon irrottaminen päivätyötä tekeviltä viikonlopun yhteydestä. Lisäksi sijaisuuskorvaukset tulisi poistaa ja varallaolomääräysten vaikutusta palkkaukseen vähentää.
Metsäteollisuuden ehdotuksessa sairausajan palkanmaksuun tulisi kaksi karenssipäivää, ja toimihenkilöiden lyhyt tilapäinen poissaolo muutettaisiin vastaamaan työntekijöiden alle 10-vuotiaan lapsen sairastumista koskevaa määräystä.
Lisäksi Metsäteollisuus haluaa kirjata työehtosopimukseen tehostetun velvoitteen työrauhasta, mikä merkitsisi korotusta luvattomista lakoista langetettuihin sakkoihin.
[02.05.2005]
TU pyrkii edelleen löytämään neuvotteluratkaisun kiistaan työehtosopimuksesta.
Toimihenkilöunioni TU ja työnantajia edustava Metsäteolisuus ry. tapaavat paperin työehtosopimuksen tiimoilta seuraavan kerran maanantaina 9. toukokuuta.
TU pyrkii edelleen löytämään neuvottelemalla ratkaisun kiistaan alan työehtosopimuksesta.
Ensi tiistaina kokoontuu toimihenkilöiden paperiteollisuuden neuvottelukunta, joka voi tarvittaessa esittää alalle lakkoa. TU:n liittohallitus on valtuuttanut tes-johtoryhmän tekemään mahdolliset työtaistelupäätökset paperin neuvottelukunnan esityksestä.
Neuvottelupäällikkö Markku Palokangas arvioi, ettei tilanteeseen ole näkyvissä nopeaa ratkaisua: - Metsäteollisuus pyrkii nyt estämään aidosti sopimukseen tähtäävät keskustelut, jotta se saisi neuvottelut katkeamaan tuloksettomina.
Palokankaan mukaan muun muassa pyhäseisokeista löytyy kuitenkin myös neuvotteluvaraa.
- Mutta ennen kuin sinne asti päästään, tulee neuvottelupöydästä siivota pois monta asiaa, joilla ei ole mitään tekemistä tuottavuuden tai kilpailukyvyn kanssa.
- Tällaisia ovat muun muassa sijaisuuskorvaus, matka-ajan palkka, sairausajan karenssi ja sairaan lapsen hoitoon liittyvä karenssi.
Noin 7 000 paperiteollisuuden toimihenkilön sopimukseton tila alkoi helmikuun lopussa.
Kiistaa heikennyksistä
Metsäteollisuus on esittänyt muun muassa muutoksia työehtosopimuksissa sovittuihin seisokkeihin. Esityksen mukaan työnantaja voisi vastaisuudessa päättää juhlapyhäseisokeista laitos-, tuotantoyksikkö- tai tuotantolinjakohtaisesti.
Lisäksi työnantajat ovat tuoneet neuvottelupöytään vaatimuksen jakaa vuosiloma kahteen osaan mahdollisen seisokin perusteella.
Työnantajien toiveissa on myös viikkolevon irrottaminen päivätyötä tekeviltä viikonlopun yhteydestä. Lisäksi sijaisuuskorvaukset tulisi poistaa ja varallaolomääräysten vaikutusta palkkaukseen vähentää.
Metsäteollisuuden ehdotuksessa sairausajan palkanmaksuun tulisi kaksi karenssipäivää, ja toimihenkilöiden lyhyt tilapäinen poissaolo muutettaisiin vastaamaan työntekijöiden alle 10-vuotiaan lapsen sairastumista koskevaa määräystä.
Lisäksi Metsäteollisuus haluaa kirjata työehtosopimukseen tehostetun velvoitteen työrauhasta, mikä merkitsisi korotusta luvattomista lakoista langetettuihin sakkoihin.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Työnantajan vaatimukset kuulostavat varsin kohtuullisilta ja ovat tärkeitä paperi-
teollisuuden kilpailukyvylle. Laittakaahan
nyt se nimi alle paperiin, turha luullakkaan
saavanne mitään lakkoilulla aikaan.
TU on tähänkin mennessä siivestänyt muiden saavutuksia, ja lakkoon ei ne uskalla mennä.
Aivan oikein. Jokainen on vastuussa omasta toimeentulosta kapitalistisessa järjestelmässä. Siis vapaa markkinatalous kunniaan ja kommari-ay:n laillinen ryöstö kuriin. Katsotaan, mihin luonnollinen paperitoimihenkilön palkka markkinatalouden mukaan asettuu. Luulisin, että joku työtön olisi kiinnostunut tuleen vaikka vähän pienemmällä palkalla... Vain tällainen sossusysteemi takaa paperitoimihenkilön korkeat palkat.
Ahneus vie kalatkin vedestä sanoo vanha sananlasku. Ja ettei lypsävää lehmää pidä tappaa. Kohta paperit tehdään Kiinassa ja muualla, jossa ymmärretään työnantajan ja toimihenkilön tomivan yhdessä.
Normaaleilla työssäkäyvillä ei ole varaa kunnolla edes jokapäiväiseen elämään.Ja te isotuloiset toimihenkilöt jaksatte aina valittaa ja narista.Olette kohta Suomen vihatuin ammattikunta.Jos kaikki olisi yhtä ahneita kuin te,menisi Suomi konkurssiin viikossa.Kaverini on paperilla töissä ja sanoi ettei tässä ole kohta mitään järkeä.Samaa mieltä.
HÄVETKÄÄ!!!
7000 TU:n toimihenkilöä paperiteollisuudessa
5000 ylempää toimihenkilöä ja niitä jotka ei liitossa.
24000 paperiliittolaista
Se tekee että kahta duunaria kohden on YKSI
toimihenkilö!
Herätkää työnantajat ja antakaa kenkää puolelle
toimihenkilöistä! JA HETI!
Eikös ne paperin ylemmätkin toimihenkilöt kuuluneet TU:hun. Siis tuosta 5000:sta pitää karsia melkoinen määrä (60-70%), että saadaan oikea luku. Eli Toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä on paperialalla yhteensä n. 7000-8000. Eli kyllä siellä organisaatiossa niitä portaita on "lattiatason" yläpuolellakin.
Kaikki paperityöntekijät tuskin ovat liitossa? Veikkaisin paperityontekijöitä olevan vähintään 35 000.
Akava?
muistanet että toimihenkilöihin kuuluu myös palkanmaksuväki, call center, myyntiporukat, sihteerit sun muut...
Ulkoistettu nuo on muissakin firmoissa!
Tämä on tosi, kotona tossun alla, töissä, no mikään ei muutu kotioloista, huvittava sakki.
Ennen yksi ihminen hoiti 50 henkilön työt ja palkanmaksun.Onko nykyiset niin paljon huonompaa ainesta,kun viittä työntekijää kohti pitää olla pomo.Ja palkat lasketaan koneella.Kyllä joka toinen pomo joutais kilometritehtaalle.Eikä vieläkään työt rasittais.Hyvä veli-akseli vaan toimii paremmin siellä yläpäässä ja osakkeenomistaja on niin tyhmä ettei se mitään ymmärrä ellei sille joku näytä.Pelkkiä vastuunpakoilijoita koko yläkerran väki.
Jonkunhan se on suunniteltava tuotantokin niin ettei tarvisi näitä valvomon neitejä mitenkään vaivata työnteolla kun eihän ne tee mitään ilman naukumista. Siihen sitä pomoa tarvii heti paljon. Tekisivät jotain järkevää siellä valvomossa niin pärjäis vähemmällä.
Mene vaikka lakkoon, niin katsotaan vaikuttaako se mihinkään...
No myönnetään, toiset nössöt saavat syödä palaverissa pullasi!
Miksi menisin lakkoon? Päivätyö, hyvä palkka ja edut kohdallaan. Pullatkin talon puolesta.
Ainoa mikä ärsyttää on nämä kaikesta naukuvat valvomoneidit. Onneksi on vuoromestarit niitten lastenvahtina.
Paperitoimihenkilön ahneudella ja tyhmyydellä ei ole mitään rajaa!
Tajuatteko typerykset, että yritystoiminta ei ole mitään hyväntekeväisyyttä, vaan siinä yritetään saada voittoa mahdollisimman paljon omistajalle. Mitä vittua se kuuluu palkollisille, että paljonko johtaja saa optiota. Ette tekään siellä tehtaassa ilmaiseksi ole. Omistaja saa tulonsa firman voitoista, ja toimihenkilöt palkasta. Ilmeisesti toimihenkilöillö on niin pienet aivot, että ei ymmärretä, että kultamunia munivaa kanaa ei kannattaisi tappaa!