Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kysymys Paperiliitolle

    Milloin Paperiliiton TES:tä jää viimeinenkin "saattoaika" historiaan? Meillä vanhan TES:n päteminen sen suhteen vanhoillekin työntekijöille olisi loppunut 2.5kk sopimuksen päättymisen jälkeen. Siis toukokuun loppupuolella, jos en väärin muista. Irtisanomisjärjestyksessä ei olisi työnantajan enää tarvinnut pohtia työntekijöiden elatussuhdetta tai palvelusajan pituutta (vain TES-suoja tältä osin). Jotenkin tuo Metsäteollisuuden työsulkuvaroitus sattuu niin sopivaan paikkaan, että epäilen myös Paperiliiton (vanhan) TES:n lopullisesti lakkaavan kuun vaihteessa.

    Eli kesäkuussa työnantajilla olisi _paljon_ suurempi määräysvalta, kenet irtisanotaan ja ketä ei. Liiton nimeämällä luottamushenkilöstöllä olisi tuossa tilanteessa YT:ssä lähinnä kuulemis- ja kirjausoikeus. Viisas työnantaja kuutelisi tuossakin tilanteessa myös liiton suosituksia tai vähintääkin pohtisi työntekijöiden elatussuhdetta. Mutta suurimmat änkyrät ja vähiten tuottavat saneerattaneen armottomasti, jos sille tielle mennään.
    1467
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Toimihenkilöillä suurempi vaara, suurinta osaa ei tarvita tehtaan käyttämiseen, eikä niillä ole
    mitään selustatukea!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    paperiton liittolainen kirjoitti:

    Milloin Paperiliiton TES:tä jää viimeinenkin "saattoaika" historiaan? Meillä vanhan TES:n päteminen sen suhteen vanhoillekin työntekijöille olisi loppunut 2.5kk sopimuksen päättymisen jälkeen. Siis toukokuun loppupuolella, jos en väärin muista. Irtisanomisjärjestyksessä ei olisi työnantajan enää tarvinnut pohtia työntekijöiden elatussuhdetta tai palvelusajan pituutta (vain TES-suoja tältä osin). Jotenkin tuo Metsäteollisuuden työsulkuvaroitus sattuu niin sopivaan paikkaan, että epäilen myös Paperiliiton (vanhan) TES:n lopullisesti lakkaavan kuun vaihteessa.

    Eli kesäkuussa työnantajilla olisi _paljon_ suurempi määräysvalta, kenet irtisanotaan ja ketä ei. Liiton nimeämällä luottamushenkilöstöllä olisi tuossa tilanteessa YT:ssä lähinnä kuulemis- ja kirjausoikeus. Viisas työnantaja kuutelisi tuossakin tilanteessa myös liiton suosituksia tai vähintääkin pohtisi työntekijöiden elatussuhdetta. Mutta suurimmat änkyrät ja vähiten tuottavat saneerattaneen armottomasti, jos sille tielle mennään.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu