Mihin loma katoaa?

Anonyymi

Sitä saa kysellä. En ymmärrä,miten se pitää olla niinpäin,aika kuluu,mitään ei sano milloin loman voi pitää.
Useamman vuoden ollut samalla työnantajalla,ja aina se shiw,että sen perään joutuu kyselemään,selvittämään kuin salakyttä,milloin on töiden takia mahdollista pitää.
Eikö olekaan työnantajan asia antaa lomat,etteivät jää pitämättä?
Ja onko se jotain ylimääräistä ne lomat? Sama himma joka kerta,oli tulossa talvilomat viime tinkaan ennen kesälomakautta,tai kesäloma,ainoana aikana kun sen voin putää,niin täytyy etsiä tuuraajaa,kuin heinäsuovasta jotain.
Eikä työni edes ole sellaista,mitä ei kuka tahansa pystyisi tekemään.
Mitä siitä lomasta pitää työnantajan kirjanpidossa näkyä kun se sama genkilö on ollut vuosia töissä? Vai eikö vuosilomakirjanpitoa tarvitse olla?

9

142

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi
      • Anonyymi

        Eipä tikanne sillä miksikään muutu. Tietää että tunnen vuisilimalain. Kysyin sitä eikö nykyään enää ole vuosilomakurjanpitoa olemassa? Ja voiko eri henkillstöryhmiä kohdella eri tavoin,ja mitä vaikuttaa tylsopimusmuoto vaikka täyden loman ansaitseekin työn määrän perusteella.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eipä tikanne sillä miksikään muutu. Tietää että tunnen vuisilimalain. Kysyin sitä eikö nykyään enää ole vuosilomakurjanpitoa olemassa? Ja voiko eri henkillstöryhmiä kohdella eri tavoin,ja mitä vaikuttaa tylsopimusmuoto vaikka täyden loman ansaitseekin työn määrän perusteella.

        Työsuojeluvaltuutettu on apuna kun työnantajan kanssa tulee ongelmia, jos valtuutettua ei ole valittuna eikä luottamusmiestä/valtuutettua ole valittuna tai ole liiton jäsen, niin työsuojelupiiri auttaa siinä tapauksessa. Sinne vain yhteyttä, ja kertoo asiallisesti tapahtuneen niin apua on saatavilla, koska lomat eivät ole valinnaisia työnantajasta riippuvaisia etuuksia.

        https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Työsuojeluvaltuutettu on apuna kun työnantajan kanssa tulee ongelmia, jos valtuutettua ei ole valittuna eikä luottamusmiestä/valtuutettua ole valittuna tai ole liiton jäsen, niin työsuojelupiiri auttaa siinä tapauksessa. Sinne vain yhteyttä, ja kertoo asiallisesti tapahtuneen niin apua on saatavilla, koska lomat eivät ole valinnaisia työnantajasta riippuvaisia etuuksia.

        https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot

        Eipä näistä neuvoista juuri apua ole. Mutta,täytyy yrittää vsnhan loman viikkoa vielä kysellä. Maaliskuu ja huhtikuuhan tässä on vielä aikaa,sitten se homma ns kärähtää kun alkaa kesälomakausi.
        Ihmettelen miten se on työntekijän oma asia,olla tuurauksesta vastuussa,jos aikoo säädettyjen puitteussa lomaa pitää. Tai vähintään hirmuinen haloo pidettävä,eikö loma kun on kertynyt,ole lakisääteinen enää nykyisin,vaikka itse löysin ihan entisenlaisena vuosilomalain.
        Että se tulee täysin yllätyksenä muka aina että työntekijä tahtoisi lomaa pitää? Vuosia ollut työntekijä,ja toistuvasti se sama sou.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eipä näistä neuvoista juuri apua ole. Mutta,täytyy yrittää vsnhan loman viikkoa vielä kysellä. Maaliskuu ja huhtikuuhan tässä on vielä aikaa,sitten se homma ns kärähtää kun alkaa kesälomakausi.
        Ihmettelen miten se on työntekijän oma asia,olla tuurauksesta vastuussa,jos aikoo säädettyjen puitteussa lomaa pitää. Tai vähintään hirmuinen haloo pidettävä,eikö loma kun on kertynyt,ole lakisääteinen enää nykyisin,vaikka itse löysin ihan entisenlaisena vuosilomalain.
        Että se tulee täysin yllätyksenä muka aina että työntekijä tahtoisi lomaa pitää? Vuosia ollut työntekijä,ja toistuvasti se sama sou.

        Niin kuin tiedät:
        Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta kuukautta ennen sen alkua ja jos se ei ole mahdollista, niin viimeistään 2 viikkoa ennen.
        Työnantajan on ennen loman ajankohdan määräämistä tiedusteltava työntekijöiden toiveita loman ajankohdasta ja mahdollisuuksien mukaan otettava toiveet huomioon. Kaikkia on kohdeltava tasapuolisesti.
        Työnantajan on pidettävä kirjaa työntekijän vuosilomista. Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan on pyynnöstä oikeus saada kirjallinen selvitys työntekijän vuosilomaa ja säästövapaita koskevista merkinnöistä. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L6P29
        Työnantajan edustaja etsii ja palkkaa tuuraajat ja sopii heidän kanssa työsopimukset.
        jne.

        Onko siellä firmassa työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai luottamusvaltuutettu?
        Jos on, niin pyydä apua, muuten soita vuosilomalain noudattamista valvovalle työsuojeluviranomaiselle.
        https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Niin kuin tiedät:
        Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta kuukautta ennen sen alkua ja jos se ei ole mahdollista, niin viimeistään 2 viikkoa ennen.
        Työnantajan on ennen loman ajankohdan määräämistä tiedusteltava työntekijöiden toiveita loman ajankohdasta ja mahdollisuuksien mukaan otettava toiveet huomioon. Kaikkia on kohdeltava tasapuolisesti.
        Työnantajan on pidettävä kirjaa työntekijän vuosilomista. Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan on pyynnöstä oikeus saada kirjallinen selvitys työntekijän vuosilomaa ja säästövapaita koskevista merkinnöistä. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L6P29
        Työnantajan edustaja etsii ja palkkaa tuuraajat ja sopii heidän kanssa työsopimukset.
        jne.

        Onko siellä firmassa työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai luottamusvaltuutettu?
        Jos on, niin pyydä apua, muuten soita vuosilomalain noudattamista valvovalle työsuojeluviranomaiselle.
        https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta

        Tämmöistä se on- että lomat pitäisi sopia keskenään. Kun se kauan odotettu oikeastaan ainoa viikko kun työkohteessa on hiljaisempaa, eli helpompi ois tuuraajalle, lähestyy, niin kun kysyy voiko silloin pitää lomaa niin eihän se millään käy kun toinen henkilö onkin väliaikaisesti siirtynyt muihin hommiin toisaalle.
        Eli ihan mahdoton yhtälö.
        Mitään muutakaan viikkoa ei ole luvattu että sen loman voisin pitää, siis jo vanhaksi jäävää lomaa se yksi viikko.
        Ja vähemmästäkin jo stressi lisääntyy, ja loman tarve vain tuntuu kasvavan, mutta sehän on minun oma ongelmani.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tämmöistä se on- että lomat pitäisi sopia keskenään. Kun se kauan odotettu oikeastaan ainoa viikko kun työkohteessa on hiljaisempaa, eli helpompi ois tuuraajalle, lähestyy, niin kun kysyy voiko silloin pitää lomaa niin eihän se millään käy kun toinen henkilö onkin väliaikaisesti siirtynyt muihin hommiin toisaalle.
        Eli ihan mahdoton yhtälö.
        Mitään muutakaan viikkoa ei ole luvattu että sen loman voisin pitää, siis jo vanhaksi jäävää lomaa se yksi viikko.
        Ja vähemmästäkin jo stressi lisääntyy, ja loman tarve vain tuntuu kasvavan, mutta sehän on minun oma ongelmani.

        Mitä mieltä luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu on?


    • Anonyymi

      Työnantajalla on velvoiteena asettaa lomalistat näkyville mihin jokainen saa merkitä lomatoiveensa.
      Työnataja arvioi voiko kaikki olla samaan aikaan lomilla vai miten lomat porrastetaan.
      Työnataja voi määrätä lomien ajankohdan, mutta silloinkin loma annettava yhtäjaksoisena ei jaettuina osiin. Lomia määrättäessä on lomat oltava kiertäviä eli yksittäisiä työtekijäitä ei voi laittaa aina samaan aikaan lomalle.

      Työntekijä itse halutessa voi jakaa loma kahteen osaan jolloin mahdollisuus saada osa lomasta juuri silloin kun itse haluaa!

      Mikälivi vuosiloma listaa ja sopimustalukkoa ei työnantaja tee on asia vietävä liittoon joka tulee vaatimaan työnantajan tekemään sellainen erinäisten tomenpiteiden uhalla jopa oikeuteen viemisellä.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Et voi olla loputtomasti hiljaa

      Nainen. Tarkoitan siis meidän juttua. Eihän tämä tällaiseen epätietoisuuteen voi jäädä siinä vaan särkyy kumpikin. Kerto
      Ikävä
      144
      2457
    2. Nainen mitä tekisit

      Joutuisit tekemään miehelle ja sinulle tai sinulle ja miehellesi ja kahdelle lapselle ruokaa ja kaapista löytyy 2 litraa
      Sinkut
      178
      1481
    3. Rita syyttää muita "virheistään"

      Taas Donnasta lasu ilmoitus ja kaiken maailman kriisejä Akin virheen takia. Aki teki vakavan rikoksen, turha sitä on mui
      Kotimaiset julkkisjuorut
      100
      1251
    4. Ajatus aamuun

      Tämä jollekin tärkeälle. On asioita mistä jutellaan, on asioita mistä vitsaillaan, on myös asioita mistä ei puhuta kenen
      Ikävä
      72
      1187
    5. Milloin ajattelit

      Nähdä minut? Onko jotain odotuksia?
      Ikävä
      99
      1169
    6. Ihastuin sun kaksoisolentoon

      Kaipaan sitä nyt tästä eteenpäin. Joskus käy näin. 👋🏻
      Ikävä
      169
      1092
    7. Yksi mies ajatteli hyvin pitkään

      ja hänen kaipauksensa menetti kiinnostuksensa häneen…
      Ikävä
      96
      1065
    8. Jos saisit nainen vielä pudotettua 20 kiloa?

      Niin voitaisiin katsella uudestaan.
      Ikävä
      49
      1027
    9. Niiiiin pihkassa

      Hänen ihanan vuoksi minulla on pikkarit märät koko ajan. Säikähdin vähän, näetköhän kaiken minusta? Yritän pitää perusil
      Ikävä
      39
      1000
    10. Maailmanlaajuinen tietokone ongelma?

      Kuinka systeemit voidaan rakentaa niin että yksi tietokone ongelma vaikuttaa miljardin ihmisen elämään jopa viikkokausia
      Maailman menoa
      72
      931
    Aihe