Irtisanominen/hoitovapaa/6kk palkka?

Olen palaamassa hoitovapaalta töihin...jota nyt ei sitten olekaan tarjolla enää.
Tuotantotaloudelliset syyt jne. lässyn lässyn

Tilanne on siksi erikoinen että minun äitiysloma sijainen (vakinaistettu) jää nyt itse äitiyslomalle ja käsittääkseni tuolloin jää selkeä vaje työntekijöistä...

En kyllä tiedä onko myös tuo toinen työntekijä irtisanottu? Käsittäkseni ei kuitenkaan ketään muuta...tai ainakaan miehiä.

Palaveriin menossa ensi viikolla. Mitä mahtavat ehdottaa, onko kohtuullista saada 6 kk palkka?


voi meitä äitiparkoja!
2207
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

josko olisi ihan laillista tuollainen irtisanominen

Äänestä

Mulle kävi samoin. Palasin hoitovapaalta hakemaan irtisanomispaperin samoin syin kuin sinä. Myös sijaiseni sai lähteä ja kaikki työni siirrettiin kolleegalleni. Istuin töissä (irtisanomisaikani 6 kk) vajaat 5 kk ja sitten sain vapautuksen. Mitään ylimääräistä ei tarvitse maksaa eli saat vain irtisanomisajan palkkasi. Työnantajasi voi tietty sanoa ettei sinulla ole työvelvoitetta, mutta joutuu silti maksamaan palkan. Toivottavasti kuulut liittoon. Näin meitä äitejä potkitaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nyt tarvitsen NEUVOJA! kirjoitti:

Olen palaamassa hoitovapaalta töihin...jota nyt ei sitten olekaan tarjolla enää.
Tuotantotaloudelliset syyt jne. lässyn lässyn

Tilanne on siksi erikoinen että minun äitiysloma sijainen (vakinaistettu) jää nyt itse äitiyslomalle ja käsittääkseni tuolloin jää selkeä vaje työntekijöistä...

En kyllä tiedä onko myös tuo toinen työntekijä irtisanottu? Käsittäkseni ei kuitenkaan ketään muuta...tai ainakaan miehiä.

Palaveriin menossa ensi viikolla. Mitä mahtavat ehdottaa, onko kohtuullista saada 6 kk palkka?


voi meitä äitiparkoja!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu