Olen palaamassa hoitovapaalta töihin...jota nyt ei sitten olekaan tarjolla enää.
Tuotantotaloudelliset syyt jne. lässyn lässyn
Tilanne on siksi erikoinen että minun äitiysloma sijainen (vakinaistettu) jää nyt itse äitiyslomalle ja käsittääkseni tuolloin jää selkeä vaje työntekijöistä...
En kyllä tiedä onko myös tuo toinen työntekijä irtisanottu? Käsittäkseni ei kuitenkaan ketään muuta...tai ainakaan miehiä.
Palaveriin menossa ensi viikolla. Mitä mahtavat ehdottaa, onko kohtuullista saada 6 kk palkka?
voi meitä äitiparkoja!
Tuotantotaloudelliset syyt jne. lässyn lässyn
Tilanne on siksi erikoinen että minun äitiysloma sijainen (vakinaistettu) jää nyt itse äitiyslomalle ja käsittääkseni tuolloin jää selkeä vaje työntekijöistä...
En kyllä tiedä onko myös tuo toinen työntekijä irtisanottu? Käsittäkseni ei kuitenkaan ketään muuta...tai ainakaan miehiä.
Palaveriin menossa ensi viikolla. Mitä mahtavat ehdottaa, onko kohtuullista saada 6 kk palkka?
voi meitä äitiparkoja!
Vastaukset 2
Vanhimmat
josko olisi ihan laillista tuollainen irtisanominen
Mulle kävi samoin. Palasin hoitovapaalta hakemaan irtisanomispaperin samoin syin kuin sinä. Myös sijaiseni sai lähteä ja kaikki työni siirrettiin kolleegalleni. Istuin töissä (irtisanomisaikani 6 kk) vajaat 5 kk ja sitten sain vapautuksen. Mitään ylimääräistä ei tarvitse maksaa eli saat vain irtisanomisajan palkkasi. Työnantajasi voi tietty sanoa ettei sinulla ole työvelvoitetta, mutta joutuu silti maksamaan palkan. Toivottavasti kuulut liittoon. Näin meitä äitejä potkitaan.