https://yle.fi/uutiset/3-12441446
Josta lainaan alkurivit tähän alustukseksi:
"
"Voisivat ilmoittaa" – Jouni Lappalainen, 25, löysi aiemmin helposti töitä, mutta sitten työnsaanti tyssäsi kuin seinään
Yle kysyi, millaista töiden hakeminen nyt on. Työnhausta tekee vaikeaa ainakin se, että hakemuksiin ei aina vastata ja samalla vaatimukset ovat liian kovat.
"
Tätä olen jo moneen kertaan itsekin ihmetellyt. Mikä on ongelma firmoille edes ilmoittaa onko hakemus vastaanotettu ja miten asian kanssa kävi. Jos nämä asiat on firmoille vaikeita niin tämä nykyinen pakkohaku ei toimi. Mutta se voitaisi saada toimimaan jos myös firmoille laitetetaan lakiin tiukat vaatimukset siitä miten vastataan työhakemuksiin jne. Ja jos näin ei ole toimittu niin siitä seuraa firmoille sanktioita välittömästi ja ripeästi, jotka tulee opettamaan firmat vastaamaan. Kuten työttömiäkin opetetaan sanktiolla hakemaan töitä tosissaan.
Sitten luonnollisesti firmojen järjettömiin kasvavat vaatimukset työnhakijoilta ei myöskään toimi. Koska nykyisessä pakkohaku systeemissä työttömille on määrätty. Että työpaikkaa ei saa hakea jos ei oma osaaminen ole työpaikan vaatimusten mukainen. Tällä kuulemma ehkäistään työhakemusten spämmimistä joka paikkaan.
Mitähän tälle pitäisi tehdä? Ehdotuksia?
Lisäksi jos myös firmat laitetaan raportoimaan omat toimet eteenpäin säntillisesti ja nopeasti ripeästi toimien kuten pitää saapuneista työhakemuksista. Niin voidaan myös vaatia, että firmat kertoo syyt miksei joku työtön kelvannut.
Varsinkin kun TE-toimiston mukaan joku henkilö olisi ollut sopiva tehtävään onhan se selvitetty tehokkaissa taukoamatta pyörivissä TE-toimiston haastatteluissa. Onko syynä että hakijan pitäisi saada jotain koulutusta? Vai mikä on ongelma.
Ja tässä kohtaa TE-toimistojen pitää reagoida välittömästi ja alkaa järjestää hakijalle sopivaa koulutusta tai mitä se ikinä vaatikaan, että täyttäisi firman vaatimukset. Varsinkin jos firma kertoo, että he eivät ole löytäneet sopivaa työntekijää. Tässä kohtaa myös firman velvoitteet kasvaa, koska ei voi mennä niin, että firma venkuloi ja väittää että sopivaa työvoimaa ei ole. Ei vaan firmat ottaa asiasta vastuuta ja alkaa kouluttaa muuten sopivasta mutta puutteellisella koulutuksella olevasta hakijasta osaajaa firmaan. Varsinkin jos väittävät etteivät meinaa löytää sopivaa työntekijää. Jos yrittävät laistaa tämän velvollisuuden pitää heitä rankaista kuten työttömiäkin niin että alkaa motivaatiota löytymään heidän työntekijä puute ongelmalle. Tässä ei mitään ongelmaa minusta.
Ja jos TE-toimisto ei ala heti välittömästi ja ripeästi laissa määrätyssä ajassa selvittää mitä he voivat tehdä asian hyväksi, että avoin työpaikka täytyy nopeasti. Joutuu TE-toimisto tarkastuksen alaiseksi jossa katsotaan miksi ei toimita ripeasti ja asetetaan sanktiota ja rangaistuksia TE-toimiston henkilöstölle, kunnes oppivat miten toimitaan ripeästi oikealla tavalla, että kaikki esteet työpaikan täyttymiselle poistuu. Tässä toiminnassa on avainasemassa työttömät ja työnantajat joiden velvollisuus on raportoidan TE-toimistojen tehottomuus ja välinpitämättömyys hoitaa työtänsä tehokkaasti ja oikein välittömästi.
Siinä oli jotain aluksi. Joille ei ole tehty mitään vaan kuviteltu, että asiat on kunnossa kunhan työttömiltä vaan vaaditaan toimia rangaistuksien uhalla jne. Ja sitten kuvitellaan että työttömyys helpottaa. Mutta ei tajuta, että on vielä ainakin pari tahoa työnantajat/TE-toimisto, joilla ei mitään velvollisuuksia ja sanktiota tässä touhussa. Ne velvoitteet ja sanktiot pitää saada ripeästi kuntoon myös ensi tilassa.
Josta lainaan alkurivit tähän alustukseksi:
"
"Voisivat ilmoittaa" – Jouni Lappalainen, 25, löysi aiemmin helposti töitä, mutta sitten työnsaanti tyssäsi kuin seinään
Yle kysyi, millaista töiden hakeminen nyt on. Työnhausta tekee vaikeaa ainakin se, että hakemuksiin ei aina vastata ja samalla vaatimukset ovat liian kovat.
"
Tätä olen jo moneen kertaan itsekin ihmetellyt. Mikä on ongelma firmoille edes ilmoittaa onko hakemus vastaanotettu ja miten asian kanssa kävi. Jos nämä asiat on firmoille vaikeita niin tämä nykyinen pakkohaku ei toimi. Mutta se voitaisi saada toimimaan jos myös firmoille laitetetaan lakiin tiukat vaatimukset siitä miten vastataan työhakemuksiin jne. Ja jos näin ei ole toimittu niin siitä seuraa firmoille sanktioita välittömästi ja ripeästi, jotka tulee opettamaan firmat vastaamaan. Kuten työttömiäkin opetetaan sanktiolla hakemaan töitä tosissaan.
Sitten luonnollisesti firmojen järjettömiin kasvavat vaatimukset työnhakijoilta ei myöskään toimi. Koska nykyisessä pakkohaku systeemissä työttömille on määrätty. Että työpaikkaa ei saa hakea jos ei oma osaaminen ole työpaikan vaatimusten mukainen. Tällä kuulemma ehkäistään työhakemusten spämmimistä joka paikkaan.
Mitähän tälle pitäisi tehdä? Ehdotuksia?
Lisäksi jos myös firmat laitetaan raportoimaan omat toimet eteenpäin säntillisesti ja nopeasti ripeästi toimien kuten pitää saapuneista työhakemuksista. Niin voidaan myös vaatia, että firmat kertoo syyt miksei joku työtön kelvannut.
Varsinkin kun TE-toimiston mukaan joku henkilö olisi ollut sopiva tehtävään onhan se selvitetty tehokkaissa taukoamatta pyörivissä TE-toimiston haastatteluissa. Onko syynä että hakijan pitäisi saada jotain koulutusta? Vai mikä on ongelma.
Ja tässä kohtaa TE-toimistojen pitää reagoida välittömästi ja alkaa järjestää hakijalle sopivaa koulutusta tai mitä se ikinä vaatikaan, että täyttäisi firman vaatimukset. Varsinkin jos firma kertoo, että he eivät ole löytäneet sopivaa työntekijää. Tässä kohtaa myös firman velvoitteet kasvaa, koska ei voi mennä niin, että firma venkuloi ja väittää että sopivaa työvoimaa ei ole. Ei vaan firmat ottaa asiasta vastuuta ja alkaa kouluttaa muuten sopivasta mutta puutteellisella koulutuksella olevasta hakijasta osaajaa firmaan. Varsinkin jos väittävät etteivät meinaa löytää sopivaa työntekijää. Jos yrittävät laistaa tämän velvollisuuden pitää heitä rankaista kuten työttömiäkin niin että alkaa motivaatiota löytymään heidän työntekijä puute ongelmalle. Tässä ei mitään ongelmaa minusta.
Ja jos TE-toimisto ei ala heti välittömästi ja ripeästi laissa määrätyssä ajassa selvittää mitä he voivat tehdä asian hyväksi, että avoin työpaikka täytyy nopeasti. Joutuu TE-toimisto tarkastuksen alaiseksi jossa katsotaan miksi ei toimita ripeasti ja asetetaan sanktiota ja rangaistuksia TE-toimiston henkilöstölle, kunnes oppivat miten toimitaan ripeästi oikealla tavalla, että kaikki esteet työpaikan täyttymiselle poistuu. Tässä toiminnassa on avainasemassa työttömät ja työnantajat joiden velvollisuus on raportoidan TE-toimistojen tehottomuus ja välinpitämättömyys hoitaa työtänsä tehokkaasti ja oikein välittömästi.
Siinä oli jotain aluksi. Joille ei ole tehty mitään vaan kuviteltu, että asiat on kunnossa kunhan työttömiltä vaan vaaditaan toimia rangaistuksien uhalla jne. Ja sitten kuvitellaan että työttömyys helpottaa. Mutta ei tajuta, että on vielä ainakin pari tahoa työnantajat/TE-toimisto, joilla ei mitään velvollisuuksia ja sanktiota tässä touhussa. Ne velvoitteet ja sanktiot pitää saada ripeästi kuntoon myös ensi tilassa.
Vastaukset 24
Vanhimmat
TE- toimistoja eikä mitään muitakaan työnvälittäjätahoja tarvita. Ei tarvita muuta kuin palkanmaksuhaluinen työn ostaja. Siinä kaikki.
Johan nyt näistäkin esimerkeistä tulee ilmi että ongelma on työnantajissa. Jos firmoilla on työvoima tarvetta on hyvin helppoa vain palkata työntekijä lukemattomien työnhakijoiden joukosta.
Joku siellä työnantajien puolella ei ihan kestä päivänvaloa tässä.
"Ja tässä kohtaa TE-toimistojen pitää reagoida välittömästi ja alkaa järjestää hakijalle sopivaa koulutusta tai mitä se ikinä vaatikaan, että täyttäisi firman vaatimukset."
Koulut ja oppilaitokset järjestävät koulutuksia. Myös työnantaja voi järjestää itse koulutuksia henkilöstölleen tarpeen niin vaatiessa tarvittaessa. Mitään työnvälittäjätahoja ei todella tarvita. Jos maailman yksinkertaisimmasta asiasta on tekemällä tehty monimutkaista, ja mitä useampi toimija on ilmaantunut hämmentämään soppaa, se kertoo AINA jostakin mikä ei kestä päivänvaloa.
Työnantaja ei ole mikään jumala joka vain esittää vaatimuksia. Työnhakija ja työntekijä esittää myöskin vaatimuksia.
Firmat haluavat saada mahdollisimman paljon määräaikaista orjatyövoimaa työttömistä ja kun henkilön määräaikainen kokeilu loppuu niin seuraava aloittaa.
Tätä jatketaan vuodesta toiseen, kukaan ei tähän puutu ja ei edes kyseenalaisteta mitenkään.
Jounilla varmaan jo ikä esteenä kun on 25. Minulle ekan kerran 24-vuotiaana sanottiin työhaastatteluissa "kun sä et ole enää ihan nuori" ja "kun sulla on jo tota ikää". Hakivat nuorempaa.
Suomalaisten työnantajien vaatimukset ovat huvittavia. Ja sitten lehdet täysin vakavissaan julkaisee juttuja työvoimapulasta. Kun ainoastaan aivan huijari pelle firmoilla on minkäänlaista työvoimapulaa.
Minä olen lähihoitaja ja meillä on kova kilpailu niistä harvoista kunnolla palkatuista työpaikoista. Jotain pilipali huijari firmoja kyllä jotka jättävät lisätkin "vahingossa" maksamatta jos ei työntekijä vahdi ja laske ja huomauta suunnilleen joka kuukausi.
Sitten nämä huijari firmojen johtajat maksaa lehdille propaganda jutuista joissa surkutellaan työvoimapulaa.
Puoli ilmaisesta työvoimasta on aina pulaa. Itsekin voisin ottaa vaikka siivoojan. Kun ei kukaan halua siivota kämppääni kympillä niin sitten vaan lehtiin itkemään työvoimapulaa ja vaatimaan rajoja auki että saadaan orjia kaukoidästä.
Oikein voin pahoin aina kun nään niitä propaganda juttuja työvoimapulasta. Suomessa ei ole minkään laista työvoimapulaa. Täällä on kova pula kunnollisista työpaikoista joiden palkalla voi elää ilman tukia.
Minulle eka kerran sanottiin 16-vuotiaana, että "Sää oot liia vanha.". Siitä alkaen työnhausta ei ole ollut mitään hyötyä.
Odota kunhan ikänumerot menevät toisin päin ja mittariin tulee 61. Silloin alkaa se polku aueta työelämään. Eläkkeellä sitten saat juosta puhelinta pakoon kun joka päivä soitetaan tuhat kertaa sinua sijaistamaan ja duunia piisaa.
Älä ainoastaan "hae työtä", vaan tutki itsesi, ja löydä todellinen tiesi.
Voisivat ilmoittaa palkan numeroina, sellaisilla symboleilla joita näkyy pankkitilillä sitten palkanmaksupäivänä.
Ei työnhakijakaan ilmoita työkokemustaan tyyliin "Aiempaa kokemusta on" vaan kertoo tarkalleen MITÄ aiempaa kokemusta on. Vähän nyt solidaarisuutta työnantajilta kaivattaisiin työpaikkailmoituksiinkin.
työnantaja voi kertoa vain yksilötasolla bruttopalkan. Se mitä tulee tilipäivänä työntekijän pankkitilille riippuu työntekijän henk.koht verotuksesta, mahdollisista liiton jäsenmaksuista, ulosottoveloista jne. . Sekin vielä että ilmoitettuun työhön otetaan uusi työntekijä useinkin eri palkalla. Työnkuvakin tarkentuu aina sen mukaan kuka tulee työhön palkatuksi. Otetaanko Galle joka osaa kaikenlaista muutakin kuin työpaikkailmoituksessa ilmoitettiin vai otetaanko Pekka joka juuri ja juuri täyttää alkeelliset vaatimukset.
Onnistuit tähänkin asiayhteyteen tekemään oletuksen työttömästä työnhakijasta jolla on ulosottovelkoja.
Ei kai kukaan kuvittele työnantajien ilmoittavan nettopalkkoja? Bruttopalkka ja vähintään palkkaluokka se on joka pitäisi ilmoittaa jo heti työpaikkailmoituksessa. Mutta tätä kysymystä ei saisi kysyä edes rekrytointitilanteessa kun rekryhenkilö on heti ylimielisesti nyrpistelemässä nenäänsä ja kyseenalaistamassa oikeutesi edes tiedustella palkan määrää koska sun kato pitää sitten tosiaan todistaa olevasi palkkasi arvoinen. Ja työnantajathan suomessa päässäntöisesti ovat sitä mieltä ettei yksikään heidän listoillaan olevista työntekijöistä oikeasti ansaitse palkkaansa. Työntekijä on kauhea riski ja riesa työnantajalle. Ylimääräinen kuluerä.
eihän tuossa puhuttu työttömästä työnhakijasta mitään. Suurin osa työnhakijoista on niitä työssäolevia. Haluavat katsella tarjolla olevia vaihtoehtoja ja mitata oman markkina-arvonsa.
Ei vaan työnantajat haluavat ostaa työllisen työntekijän pois töistä kortistoon ja sieltä sitten palkata itselleen halvalla saman työntekijän itselleen olettaen, että nyt on hyvä työntekijä kyseessä.
Koska työntekijä on kelvannut jollekin toiselle työnantajalle niin työntekijän on pakko olla todella hyvä työntekijä.
Vähän niin kuin nainen, joka kiinnostuu vain naimisissa olevista miehistä, koska mies on kelvannut jollekin niin hänen on pakko olla tosi hyvä mies! Heti kun mies eroaa niin naisen kiinnostus lopahtaa saman tien.
"Suurin osa työnhakijoista on niitä työssäolevia."
No eivät taatusti ole.
Ehkä yksi ongelma on jatkuva "taso 1" vaatimus työntekijältä. Esim. poliiseja on taso 1 ja 2: täydennyspoliisien ei tarvitse käydä poliisikoulua, tosin heidän tehtävänsäkin eroavat varsinaisista poliiseista.
Hallinnossa täytyisi olla sama juttu. Jos hallitus on taso 1, niin kansanhallinto voisi olla taso 2 hallitus, mihin pääsevät alemman koulutustason omaavat.
On selvää ketkä pääsevät yliopistoon tai arkkitehdeiksi. Missä on taso 2? Tuolla on monia, jotka haluaisivat arkkitehdeiksi, mutta koulutustason vaatimus on korkea.
Otettakoon esimerkki Kouvolasta: alakoulun lapset rakensivat koulunsa ja lähialueensa Minecraftilla, suunnitellakseen alueen parantamisvaihtoehtoja. Tämän arkkitehtuurisen suunnittelutyönhän pitäisi oletettavasti "uskottavuus ideologian" perusteella kuulua vain palkatulle korkeastikoulutetulle arkkitehdille, koska "eivät lapset mitään tiedä"?
Ei voida olettaa, että ihminen ei mitään tiedä eikä osaa, jos vain peruskoulupohja taustalla.
Yli 40 vuotiailla alempaa koulutustasoa olevilla pitkäaikaistyöttömillä näkyy olevan ongelmana se, ettei heihin luoteta, tai ajatellaan, että kaikki heistä ovat samankaltaisia. Kun ei nähdä puuta metsältä, se harvinainen kovulaji kaatuu oletetun "pelkän kuusimetsän" mukana.
"asiat on kunnossa kunhan työttömiltä vaan vaaditaan toimia rangaistuksien uhalla"
SSSR ampui sotilaita, jos yrittivät perääntyä taistelusta... Kuka on katsonut elokuvan vihollinen porteilla?
Työnatajat ovat alkaneet jopa kieltäytymään ottamaan vastaan työnhakuja, ne on hoidettava vuokrafirmojen kautta! Turhaa siis kehitellä jotain sanktio järjestelmää yrittäjille kun eivät vastaa hakemuksiin!
On itsestään selvä asia, että työtä mitä haet on sinulle edellytyksetkin siihen tehtävään oltava, mikä siinä niin vaikea ymmärtää?
On paljonkin ollut ilmoituksia missä rekrytään tekijöitä perehdyttämisen kautta eli osaamista ei välttämättä etukäteen tarvita.
Oppisopimukset on myös yksi tapa työllistyä eli olet firmassa sopimuksella ja kun olet läpäissyt koulutuksen on sinulla työpaikka samantien.
Työnhakeminen on helppoa, mutta hyväksytyksi tuleminen voi olla eriasia kun hakijoita on useita ja vain 1-2 otetaan työhön.
Miksi 2 työntekijää otetaan töihin jos haetaan yhtä henkilöä?
- koska a) oletetaan toisen henkilön lähtevän heti muualle parempiin hommiin tai b) ollaan yhdessä sovittu, että sille toiselle henkilölle hankitaan potkut ja näin ollen saadaan kortistoon yksi työtön lisää.
Oppisopimus työllistää vain sen oppisopimusajan jolloin voidaan maksaa pienempää palkkaa eikä välttämättä yhtään ole taattu juttu, että työsuhde jatkuu vakituisena sen jälkeen. Heti kun pitää maksaa normaalia palkkaa niin työsuhde useimmiten loppuu. Ja taas otetaan uusi oppisopimuksella töihin, jotta saadaan taas halvalla työntekijä.
Suomalaiset asennevammaiset työntantajat eivät halua sitoutua työntekijöihinsä. He ulkoistavat koko hela paskan rekryfirmojen kautta jolloin työntekijän työnantajana toimii rekryfirma eikä asiakasyritys jolel työntekijä sitä työtä tekee. Työnantajat tekevät näin jotta ei tarvitsisi olla missään suhteessa näihin tämmöisiin riskitekijöihin, rasitteihiin, eli niihin paskoihin työntekijöihin jotka sitä firmaa sitten lopulta pyörittävät.
Sitten ihmettelevät mikä on kun työntekijöiltä puuttuu motivaatio eivätkä he sitoudu työhönsä.
Juu.+Nykyään+siivoojankin+koulutus+oppisopimuksella+kestää+huimat+kaksi+kokonaista+pitkää+vuotta.+Siivous+on+niin+monimutkaista+ja+vaikeaa+että+se+edellyttää+kahden+vuoden+pituista+koulutusta.+Oppisopimuksella+kun+olet+kaupungilla+siivoilemassa+saat+85%+siivoojan+tes:n+mukaisen+palkan+alimman+palkkaluokan+mukaista+liksaa.
Miksi siivoojaksi pitää välttämättä palkata siivousaineille ja pölylle allerginen astmaatikko? Eikö terveempiä ja nuorempia muka löydy?
Nuorena sain töitä mutta 40 vuotiaana työn saaminen loppui. Olen kai liian vanha jo vaikka on kokemusta paljon erilaisista töistä. En ole nirso mutta ei kukaan pyydä enää haastatteluun. Raksatöitä tuntuisi olevan työpaikkailmoitusten mukaan mutta ei kukaan pyydä haastatteluun. Seurakunta haki raksamiestä. Työaika olis ollut 10-12 tuntii päivässä ja palkka 1300 euroa. Sitä hommaa en ottanut.
Olin joskus pajalla tekemässä linnunpönttöjä. Ei niitä kukaan ostanut joten niitä tehtiin ja heitettiin lopulta roskikseen. Ei mitään järkeä tehdä pönttöjä. Siitä ei saa mitään kokemusta.