Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen

    Jos irtisanoo itsensä eikä ole irtisanomisaikaa töissä niin mitä seuraa.
    Pitääkö korvata työnantajalle jotain.
    Olen ollut 8 kk töissä 5 h / pv, osaaikaisena provisiopalkalla , niin kertyyköhän siitä edes vuosilomaa. Yleensähän tuosta ajasta kertyy jo mut miten osaaikaisella on ja jos lomaa tulisi 20 pv niin voiko sen irtisanomisajan vähentää tuosta lomakertymästä. Olen puhelinmyyntineuvottelija nyt tiedossa huipputyö.
    455
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Etkö kuulu edes ammatti liitto tai yksityinen liitto? Saisit oikeaa tietoa reali ajassa heihin kontaktilla.

    Äänestä

    • Siinä taas ap. alkaa vittuilemaan ja kiristämään käydyn puhelinkeskustelun perusteella.

      Äänestä

    jos luvassa oikeastikin on "huipputyö" niin eihän sinulla pitäisi olla työn/toimeentulon suhteen mitään ongelmia. Irrotat vain virtapiuhan ja ravintoletkun nykyisestä työstä ja lähdet menemään. Lain mukaan on 14 pv irtisanomisaika kun itse irtisanoutuu työstä. Asiat on kuitenkin sopimusjuttuja. Voit lähteä nopeamminkin jos nykyiselle työnantajallesi se sopii. Lomakertymät ovat lomakertymiä ja irtisanomisajat eivät liity lomakertymiisi mitenkään.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Jos irtisanoo itsensä eikä ole irtisanomisaikaa töissä niin mitä seuraa.
    Pitääkö korvata työnantajalle jotain.
    Olen ollut 8 kk töissä 5 h / pv, osaaikaisena provisiopalkalla , niin kertyyköhän siitä edes vuosilomaa. Yleensähän tuosta ajasta kertyy jo mut miten osaaikaisella on ja jos lomaa tulisi 20 pv niin voiko sen irtisanomisajan vähentää tuosta lomakertymästä. Olen puhelinmyyntineuvottelija nyt tiedossa huipputyö.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu