Työpaikan ylityöhullut

ylitöiden jatkuva teettäminen ei yrityksen kannalta ole mitenkään kannattavaa kuin vain hetkellisesti. On maksettava korkeampaa tuntipalkkaa. Vuorokautisesta ylityöstä kahden ensimmäisen tunnin osalta maksetaan 50 prosentilla korotettua palkkaa. Sitä ylittävältä osalta palkka taas maksetaan 100 prosentilla korotettuna. Samoin nousevat palkan sivukustannukset. Bisnesmielesssä katastrofi.
Toki jos työntekijät haluavat tehdä pitkää päivää ja ylitöitä ihan ilmaiseksi niin silloin ylitöiden teettäminen saattaa olla firmalle hyväksi. Sellaistakin tapahtuu yllättävän paljon. Huomattavaa on että ylitöiden tekijän työteho laskee dramaattisesti jos työpäivä venyy yli 10 tunnin. Puhumattakaan työn laadun putoamisesta. Se että firma teettää jatkuvasti ylitöitä ihmisllä tarkoittaa sitä että firmaa ei osata pyörittää tehokkaasti. Jotain bisneksessä on silloin pielessä. Ylitöiden tekijöillä on kohonnut riski erilaisille terveysongelmille. Puhumattakaan sosiaalisen elämän katoamisesta. Sydänkohtauksia tulee helpommin. Nyrkkisääntö. 10% pidennys työpäivässä aiheuttaa suoristukyvyn putoamista 24 %:lla kyseiseltä 10 % ylityöajalta. Jos normaalityöviikko on 40 tuntia niin siinä 50 tunnin kohdalla suorityskyky ja tuottavuuskyky romahtaa totaalisesti tutkimusten mukaan. Asiaa on tutkittu paljon.