Tähtinen: Työehdoista joustettava tai paperitehtaita on lopetettava
Pienimpiä paperitehtaita ajetaan alas lopullisesti jo muutaman vuoden sisällä, jos paperiteollisuuden tiukoista työehdoista ei nyt jousteta, sanoo Metsäteollisuus ry:n työmarkkinajohtaja Arto Tähtinen.
"Viisi vuotta, ja sitten myönnettäisiin, ettei tuottavuusongelmia pystytä ratkaisemaan. Jos tuottavuuden esteet saataisiin kenenkään etuisuuksia polkematta raivattua pois, pelkästään sillä pärjättäisiin kymmenen vuotta suhteessa kilpailijoihin", hän sanoo.
Työnantajat vaativat parhaillaan sovittelussa olevissa paperiteollisuuden työehtoneuvotteluissa joulun ja juhannuksen seisokkipäivistä luopumista, vuosiloman pätkimistä useampaan osaan, 12 tunnin työvuoroja sekä mahdollisuutta teettää tehtailla työtä alihankintana. Lisäksi työnantaja vaatii, ettei kahdelta ensimmäiseltä sairauspäivältä makseta palkkaa.
Paperiliiton mukaan työnantaja haluaa yksipuolisesti päättää muun muassa työajoista ja vuosilomista. Tähtisen mukaan paperipomot ovat ainoastaan esittäneet työryhmää, joka pohtisi työaikatavoitteita.
Paperiliitto kertoi julkisuudessa tosin jo talvella ehdottaneensa kyseistä työryhmää.
Uusiin vaatimuksiin paperiväki törmää Tähtisen mukaan kymmenen vuoden kuluttua.
"Kyllähän se niin on koko ajan. Kaikkiallahan teollisuus perustuu siihen, että massatuote pitää pystyä tekemään alenevilla kustannuksilla. Koska tuotteen hinta laskee koko ajan, kustannuksia pitää voida vähentää", hän sanoo.
Metsäteollisuuspomot ovat aikoinaan itse tehneet Paperiliiton kanssa tiukkoja työehtosopimuksia, joista Tähtinen nyt yrittää rimpuilla irti.
Vaikka neuvottelukevät on ollut poikkeuksellisen rauhaton, ei Tähtinen halua rajoittaa lakko-oikeutta. Hän sanoo kuitenkin edellyttävänsä kummaltakin osapuolelta sitä, että toimitaan sääntöjen mukaan.
Työnantajan uhkausta kahden viikon työsulusta ja palkanmaksun lopettamisesta hän perustelee sillä, että alalle oli saatava työrauha.
Ainakaan vielä ei palkkojen alentamisesta ole ollut puhettakaan, vaikka suomalaisen paperimiehen vuosipalkka on toistakymmentä prosenttia korkeampi kuin Ruotsissa, Tähtinen sanoo.
Tällä kertaa Paperiliitto oli valmis tekemään tuloratkaisun mukaisen sopimuksen. Metsäteollisuus päätti kuitenkin jo keväällä 2004, että sille tupopöydän herkut eivät maistu.
"Ei varmasti noin tehty, vaan meidän tavoitteidemme asettelu on käynnistynyt tuolloin. Syksyllä EK:sta ilmoitettiin meille, että tupossa ei voida hoitaa alihankinta-, seisokki- ja poissaolokysymyksiä. Meille ei jäänyt muuta vaihtoehtoa, kuin että me hoidamme tämän itse", johtaja Arto Tähtinen sanoo.
Pienimpiä paperitehtaita ajetaan alas lopullisesti jo muutaman vuoden sisällä, jos paperiteollisuuden tiukoista työehdoista ei nyt jousteta, sanoo Metsäteollisuus ry:n työmarkkinajohtaja Arto Tähtinen.
"Viisi vuotta, ja sitten myönnettäisiin, ettei tuottavuusongelmia pystytä ratkaisemaan. Jos tuottavuuden esteet saataisiin kenenkään etuisuuksia polkematta raivattua pois, pelkästään sillä pärjättäisiin kymmenen vuotta suhteessa kilpailijoihin", hän sanoo.
Työnantajat vaativat parhaillaan sovittelussa olevissa paperiteollisuuden työehtoneuvotteluissa joulun ja juhannuksen seisokkipäivistä luopumista, vuosiloman pätkimistä useampaan osaan, 12 tunnin työvuoroja sekä mahdollisuutta teettää tehtailla työtä alihankintana. Lisäksi työnantaja vaatii, ettei kahdelta ensimmäiseltä sairauspäivältä makseta palkkaa.
Paperiliiton mukaan työnantaja haluaa yksipuolisesti päättää muun muassa työajoista ja vuosilomista. Tähtisen mukaan paperipomot ovat ainoastaan esittäneet työryhmää, joka pohtisi työaikatavoitteita.
Paperiliitto kertoi julkisuudessa tosin jo talvella ehdottaneensa kyseistä työryhmää.
Uusiin vaatimuksiin paperiväki törmää Tähtisen mukaan kymmenen vuoden kuluttua.
"Kyllähän se niin on koko ajan. Kaikkiallahan teollisuus perustuu siihen, että massatuote pitää pystyä tekemään alenevilla kustannuksilla. Koska tuotteen hinta laskee koko ajan, kustannuksia pitää voida vähentää", hän sanoo.
Metsäteollisuuspomot ovat aikoinaan itse tehneet Paperiliiton kanssa tiukkoja työehtosopimuksia, joista Tähtinen nyt yrittää rimpuilla irti.
Vaikka neuvottelukevät on ollut poikkeuksellisen rauhaton, ei Tähtinen halua rajoittaa lakko-oikeutta. Hän sanoo kuitenkin edellyttävänsä kummaltakin osapuolelta sitä, että toimitaan sääntöjen mukaan.
Työnantajan uhkausta kahden viikon työsulusta ja palkanmaksun lopettamisesta hän perustelee sillä, että alalle oli saatava työrauha.
Ainakaan vielä ei palkkojen alentamisesta ole ollut puhettakaan, vaikka suomalaisen paperimiehen vuosipalkka on toistakymmentä prosenttia korkeampi kuin Ruotsissa, Tähtinen sanoo.
Tällä kertaa Paperiliitto oli valmis tekemään tuloratkaisun mukaisen sopimuksen. Metsäteollisuus päätti kuitenkin jo keväällä 2004, että sille tupopöydän herkut eivät maistu.
"Ei varmasti noin tehty, vaan meidän tavoitteidemme asettelu on käynnistynyt tuolloin. Syksyllä EK:sta ilmoitettiin meille, että tupossa ei voida hoitaa alihankinta-, seisokki- ja poissaolokysymyksiä. Meille ei jäänyt muuta vaihtoehtoa, kuin että me hoidamme tämän itse", johtaja Arto Tähtinen sanoo.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei häpyäsi häritse, että sotket omia mielipiteitäsi ja uutisaineistoa samaan tekstiin?
En tiedä, että kokonaisia tehtaita suljettaisiin, mutta tiedän Suomessa olevan paljon koneita, jotka kaipaisivat modernisointia rajulla kädellä tai sitten täydellistä romuttamista.
Toisaalta tehtaan ympärille on rakennettu muita toimintoja kuten jäteveden puhdistus ja voimalaitos, joiden kapasiteetti on usein mitoitettu yli jo olemassa olevankin tuotantomäärän.
Näen kuitenkin, että työantaja voi hyvinkin varoituksena pysäyttää jopa jonkun koneen tässä neuvottelutilanteessa.
Taitamaton johto pysäyttelee kannattaviakin yksiköitä vrt. Perlos, ei siihen joustot tai palkat vaikuta. Ekonomit on tulleet Dip.insinöörien tilalle teollisuuden johtotehtäviin ja oletko ikinä nähnyt luovaa
ekonomia?
En ole nähnyt luovaa ekonomia, mutta hänellä oli hyvä pillu.
Riippumatta sopimuksen sisällöstä vanhat tehtaat tullaan joka tapauksessa ajamaan muutaman vuoden sisällä alas, jos työnantaja on jo niin väläytellyt. Vaikka paperiliitto laittaisi työnantajan sopimukseen nimet sellaisenaan, ja tiputtaisi palkankorotuksetkin nollaan, ei sillä ole merkitystä wanhojen tehtaiden kohtaloon. Uudet paperikoneet suoltaa viikossa sen tuotannon minkä vanhemmat lajitoverit vuodessa, eli tonnien perusteella lakkautuksia tehdään.
90 -luvun "työttömyys tupot; pelasta työpaikat, älä vaadi korotuksia" -puheet on vielä mielessä. Oltiin kaikki talkoissa pelastamassa/luomassa työpaikkoja pikkuruisilla tai nollalinjan korotuksilla. Minne sitten on kadonnut 30% työkavereistani? Oliko uhrilahja turha? Oli se, ihmisiä potkittiin ulos edullisista tupoista huolimatta 90 -luvun lopun hirmuisessa nousuhuumassakin.
Työnantajapuoli vetoaa joka neuvotteluissa johonkin katasrofiin, joka luurailee seuraavassa mutkassa. Tottakai, se on sen homma.
Maailmalta tulvivia viestejä seuratessa voi helposti päätellä, ettei ole kyse pelkästään suomalaista paperiliittoa kiristävästä peukaloruuvista, vaan kyseessä on maailmanlaajuinen kurjistamisoperaatio, esim Kanadan Miramichi (UPM).
Työntekijöiden homma on elättää itsensä ja perheensä työstä saaduilla ansioilla, ei haittaa, vaikka hieman jää sukanvarteenkin. Tällä kierroksella väännettävät asia ovat sellaisia, että olen valmis olemaan lakossa pitkään.
Vaikka olenkin asuntovelallinen ja pienten lasten isä.