Hei, miten jos irtisanomisilmoitusta ei anna kun irtisanotaan koeajan viimeisinä päivinä niin eikös voisi periaatteessa vaatia että työsopimus jatkuu vakituisena koska irtisanomista ei ole tehty lain vaatimalla tavalla?
Irtisanomisilmoitus
Duunari
4591
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työlaisäädäntöhän se on joka sanelee, miten ja missä järjestyksessä asiat on työelämässä hoidettava.
Eli taidat olla oikeassa. En silti luottaisi siihen että tulee olemaan vakituinen paikka, mutta ehkä siitä jotain voi poikia. Yrittänyttä ei laiteta.
Riippuu millainen työsopimus sinulla on. Jos sinulla on määräaikainensopimus ja työ jatkunut koeajan jälkeen niin työ jatkuu sopimuksessa määrätyn ajan loppuun. Jos sinulla on toistaiseksi voimassa oleva sopimus niin työ jatkuu koeajan jälkeen niin kauan kuin toinen osapuolista irtisanoo tai irtisanoutuu. Irtisanomisajat ja perusteet määrää työntekijän- ja työnantajanpuolelta työlaki.
Irtisanomisilmoituksen ei tarvitse välttämättä olla kirjallinen, suullinenkin riittää. Tietysti jos tästä alkaa oikeudessa riiteleen mikä ei tietystikään palvele tässä tapauksessa kummankaan etua niin työantajalla on velvollisuus näyttää toteen että irtisanominen on tapahtunut.
Onko työsopimuksessasi maininta koeajasta, jos mainintaa ei ole, ei myöskään ole mitään koeaikaa. Koeaika pitää erikseen mainita työsopimuksessa.