Jos vain mahdollista ottakaa ensin hommat määräaikaisena, siten että vakinaistetaan myöhemmin. Jos duunia löytyy, työnantajan täytyy vakinaistaa myöhemmin se on laissa.
Kuitenkin työntekijän kannalta on parempi ottaa ensin määräaikaisena, koska jos homma onkin jostain syystä perseestä ja haluaa homman lopettaa on työkkärin kanssa lirissä.
Jos irtisanoutuu paukahtaa pitkä karenssi, jos taas määräaiakainen työsuhde on loppunut tulee lyhyt karenssi.
Kuitenkin työntekijän kannalta on parempi ottaa ensin määräaikaisena, koska jos homma onkin jostain syystä perseestä ja haluaa homman lopettaa on työkkärin kanssa lirissä.
Jos irtisanoutuu paukahtaa pitkä karenssi, jos taas määräaiakainen työsuhde on loppunut tulee lyhyt karenssi.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei ole mitään sellaista lakia, että on pakko vakinaistaa! Oletko kuullut pätkätyöläisistä? Itselläni pisin tällainen "pätkä" oli 3-vuotta ja se jatkettiin aina vuodeksi kerrallaan.
VAKIDUUNI KANNATTAA AINA OTTAA VASTAAN, JOS SAA. Tosin monet työnantajat käyttävät koeaikaa hyväkseen ja irtisanovat esim. viimeisenä koeaikapäivänä, mutta hyvinkin voi käydä. Vakiduunista pääsee myös pois, jos etsii uuden duunin. Töitä saa helpommin, kun on jo töissä. Ihmeellistä, mutta totta.