Käsitellään työvoimapulan syitä:
https://www.savonsanomat.fi/paakirjoitus-mielipide/4768409
Pääkirjoitus 6.8.2022
Työvoimapula ajaa olennaisen äärelle
Tänään 5:00
Populistiseen puheenparteen kuului takavuosina väite, että työperäiseen maahanmuuttoon ei ole niin pitkään tarvetta kun Suomessa on työttömiä. Vähitellen silmät ovat avautuneet sille, että työn tarjonta ja kysyntä eivät kohtaa, vaikka kuinka toivoisi. Työtä vailla on paljon sellaisia ihmisiä, joista ei ole tekemään niitä töitä, joihin tekijöitä tarvitaan.
Kansalaisista jo joka toinen olisi valmis lisäämään työperäistä maahanmuuttoa merkittävästi (Savon Sanomat 1.8.). Ymmärrys ulkomaalaisten työntekijöiden tarpeesta on suurinta ylempien toimihenkilöiden ja eläkeläisten joukossa. Eniten ajatusta vieroksuvat työväestö ja työttömät, joiden keskuudessa elänee pelko työpaikkojen tai työn tekemisen mahdollisuuksien vähenemisestä.
Väestö ikääntyy ja syntyvyys on alamaissa, mikä tietää huoltosuhteelle pahaa. Yhä harvemmat kustantavat yhä suuremman joukon elämisen, jos muutosta ei saada aikaan esimerkiksi työperäisen maahanmuuton avulla.
Vähitellen silmät ovat avautuneet.
Työntekijäpula on alkanut jo näkyä pahasti etenkin aloilla, jotka kantavat vuosikymmeniä jatkuneen huonon työnantajapolitiikan taakkaa. Valtakunnallinen hoitajapula on yksi hyvä esimerkki väärästä työnantajapolitiikasta, joka on tyypillistä etenkin verovaroin kustannetulle toiminnalle.
Niukkojen määrärahojen vuoksi työn tuottavuutta on yritetty lisätä väkisin myös työvoimavaltaisissa tehtävissä. Se on tarkoittanut vähitellen työntekijöiden kuormittamista ääriin asti. Työn tekemisen olosuhteet ovat huonontuneet, joka on johtanut sairaspoissaoloihin, jotka ovat lisänneet muiden työntekijöiden taakkaa muun muassa ylitöiden muodossa. Työviihtyvyyden vähentyessä halu hakeutua muihin töihin kasvaa (Savon Sanomat 5.8.).
Tekijöistä on pulaa myös varhaiskasvatuksessa. Ongelman ratkaisemiseksi alalle on esitetty henkilöstömitoituksen muuttamista tai työntekijöiden kelpoisuusvaatimusten höllentämistä. Jos juurisyiden sijasta hoidetaan oireita, tauti ei parane vaan saattaa paheta.
Myös yksityisellä sektorilla on aloja, joilla kärsitään vakavasta työntekijäpulasta. Esimerkiksi matkailu- ja ravitsemusliiketoiminta ajautui koronan vuoksi kannattavuuskriisiin, joka näyttää vähentäneen alan kiinnostavuutta pysyvästi.
On selvää, että työperäinen maahanmuutto ei yksin ratkaise ainakaan nopeasti kaikkien alojen työvoimapulaa. Tilanne ajaakin työnantajia olennaisen äärelle. Hyvän työpaikan maineen merkitys kasvaa, kun työelämässä vallitsevat yhä vahvemmin ammattitaitoisten työntekijöiden markkinat.
https://www.savonsanomat.fi/paakirjoitus-mielipide/4768409
Pääkirjoitus 6.8.2022
Työvoimapula ajaa olennaisen äärelle
Tänään 5:00
Populistiseen puheenparteen kuului takavuosina väite, että työperäiseen maahanmuuttoon ei ole niin pitkään tarvetta kun Suomessa on työttömiä. Vähitellen silmät ovat avautuneet sille, että työn tarjonta ja kysyntä eivät kohtaa, vaikka kuinka toivoisi. Työtä vailla on paljon sellaisia ihmisiä, joista ei ole tekemään niitä töitä, joihin tekijöitä tarvitaan.
Kansalaisista jo joka toinen olisi valmis lisäämään työperäistä maahanmuuttoa merkittävästi (Savon Sanomat 1.8.). Ymmärrys ulkomaalaisten työntekijöiden tarpeesta on suurinta ylempien toimihenkilöiden ja eläkeläisten joukossa. Eniten ajatusta vieroksuvat työväestö ja työttömät, joiden keskuudessa elänee pelko työpaikkojen tai työn tekemisen mahdollisuuksien vähenemisestä.
Väestö ikääntyy ja syntyvyys on alamaissa, mikä tietää huoltosuhteelle pahaa. Yhä harvemmat kustantavat yhä suuremman joukon elämisen, jos muutosta ei saada aikaan esimerkiksi työperäisen maahanmuuton avulla.
Vähitellen silmät ovat avautuneet.
Työntekijäpula on alkanut jo näkyä pahasti etenkin aloilla, jotka kantavat vuosikymmeniä jatkuneen huonon työnantajapolitiikan taakkaa. Valtakunnallinen hoitajapula on yksi hyvä esimerkki väärästä työnantajapolitiikasta, joka on tyypillistä etenkin verovaroin kustannetulle toiminnalle.
Niukkojen määrärahojen vuoksi työn tuottavuutta on yritetty lisätä väkisin myös työvoimavaltaisissa tehtävissä. Se on tarkoittanut vähitellen työntekijöiden kuormittamista ääriin asti. Työn tekemisen olosuhteet ovat huonontuneet, joka on johtanut sairaspoissaoloihin, jotka ovat lisänneet muiden työntekijöiden taakkaa muun muassa ylitöiden muodossa. Työviihtyvyyden vähentyessä halu hakeutua muihin töihin kasvaa (Savon Sanomat 5.8.).
Tekijöistä on pulaa myös varhaiskasvatuksessa. Ongelman ratkaisemiseksi alalle on esitetty henkilöstömitoituksen muuttamista tai työntekijöiden kelpoisuusvaatimusten höllentämistä. Jos juurisyiden sijasta hoidetaan oireita, tauti ei parane vaan saattaa paheta.
Myös yksityisellä sektorilla on aloja, joilla kärsitään vakavasta työntekijäpulasta. Esimerkiksi matkailu- ja ravitsemusliiketoiminta ajautui koronan vuoksi kannattavuuskriisiin, joka näyttää vähentäneen alan kiinnostavuutta pysyvästi.
On selvää, että työperäinen maahanmuutto ei yksin ratkaise ainakaan nopeasti kaikkien alojen työvoimapulaa. Tilanne ajaakin työnantajia olennaisen äärelle. Hyvän työpaikan maineen merkitys kasvaa, kun työelämässä vallitsevat yhä vahvemmin ammattitaitoisten työntekijöiden markkinat.
Vastaukset 34
Vanhimmat
Palkanmaksuhaluttomuutta esiintyy paljon. Jos ei halua maksaa palkkaa jolla tulee toimeen niin silloin ei työntekijöitä löydy.
Puhuit kaikkien työttömien puolesta!
Eli sulle maksetaan liikaa tukia?
Ausvitsin keskityseirillä oli kannustimet kohdillaan.
Suurin syy työttömyyteen on se, että suomalaiset työnantajat ovat pääsääntöisesti mulkkuja. Kuin myös työyhteisöt.
Yritykset haluavat ilmaisia orjia. Kun huudetaan työvoimapulaa, tarkoitetaan sillä orjapulaa. Jos on halua maksaa palkkaa niin saa työvoimaa.
Juu, oikeita töitä oikealla palkalla ei juuri enää ole.
Ainakin omalla alallani tarjotaan niin matalaa palkkaa että ei ole kannattavaa tehdä töitä kuin sen verran että saa ansiosidonnaiset. 26-viikkoa töissä ->400pv vapaalla kiertoa tekee suurin osa tekijöistä. Näin siis metallialalla.
Kyllä+-50%+penemmällä+korvauksela+se+on+parempaa+tasoa+ja+kivaa,+sekä+jopa+enemmän+kuin+100%+palkalla....+voi+vid+mitä+sontaa+päässä?
Kun ottaa huomioon työnteon kulut eli työmatkat omalla autolla, syömiset ym niin kyllä se aniosidonnainen on aikalailla samaa luokkaa kuin palkka. Eli toisinsanoen ei ole kannattavaa tehdä töitä. Ei ne firmatkaan rupea kannattamattomia urakoita tekemään jos siitä ei mitään jää käteen.
Miksi kuljet töihin autolla? Muuta työpaikan viereen asumaan niin ei tarvitse autoa.
Nykyään ei ole pysyviä työpaikkoja olemassakaan koska työnantaja ei halua sitoutua työntekijään vaan kierrätetään vuokratyöntekijöitä ym määräaikaisia loputtomiin. Jos työpaikka vaihtuu 2-6kk välein niin sinun ehdotuksella joutuisin muuttamaan jatkuvasti työn perässä.
Kerro yksikin firma joka pyörii pelkästään vuoratyöntekijöillä ja varsinkin ympärivuoden?
No ok jätetään pois nämä ulkolaisten pitämät pizzeriat...
Joillakin työpaikka vaihtuu viikottain tai päivittäin jopa yhden päivän sisällä pitää vaihtaa työpaikkaa useampaan kertaan. Pitäisikö siis joka päivä vaihtaa asuinpaikkaa tai jopa useampaan kertaan päivän sisällä?
Aikalailla kaikki isot pörssiyhtiöt tekevät näin. Myös ulkomaalaisia pyöritellään miten sattuu huvittamaan, siihen vielä päälle kaikki ilmaisharjoittelijat niin ei ole mitään syytä palkata vakituisia.
Työvoimapula johtuu osaamattomuudesta eli ei se "ojankaivaja" sovellu enään nykyajan töihin ja sen vaatimuksiin!
Valtaosa pitää kiinni siitä omasta iänikuisesta työstää ja eivät suostu oppimaan uutta. siinä se perus syy!
Ei ole noin vaan palkanmaksuhaut ovat nollissa ihan joka alalla, lopputuloksena on vinkuvat firmat jotka eivät markkinataloudessa halua käyttäytyä niin kuin pitää eli maksaa parempaa palkkaa.
Perusteluna on että suurin osa firmoista pärjää erittäin hyvin mutta palkoissa henkilökunnalla se ei näy mitenkään vaan päinvastoin halutaan leikata ja säästää edelleenkin.
Nyt se kamelin selkä on katkennut ja paluuta entiseen ei enää tule ja siksi vinkuvat firmat ovat oksettavin ilmiö mitä 2020- luvulla nyt nähdään.
”Valtaosa pitää kiinni siitä omasta työstään”
Niin pitääkin olla, että ihmiset ovat työssään eivätkä irtisanoudu.
”Eivät suostu oppimaan uutta” on tyypillinen lausahdus henkilöltä, joka palkkaa yli 55 vee henkilön, joka ei osaa yhtään mitään uutta, jotta saisi vain henkilöstä palkkatuen.
Työvoimapulaa on vain julkisella puolella. Yksityiseltä puolelta vaikeaa saada töitä.
Julkisen puolen työnantajan ongelma on se, että työnantajalle kelpaa vain tietty yksittäinen henkilö toimistotöihin, kukaan muu ei kelpaa. Sitten itketään vuosikymmeniä palstoilla ”työvoimapulaa” ikään kuin työnantaja olisi rakastunut johonkin tiettyyn henkilöön ja päättänyt tämän henkilön puolesta missä hän on töissä ja kenen seurassa ja millä alalla. Sitten taas itketään kun vallan-ja kontrollinhaluinen psykopaatti ei kykenekään määräilemään, ohjailemaan ja omistamaan haluamaansa tiettyä henkilöä kuin shakkinappulaa shakkilaudalla.
Lisäksi itketään ”työvoimapulaa” vaikka toimistopuolen yksinkertaisten toimistotyötehtävien (monista, skannaa, postita, siirrä paperi pinkasta A pinkkaan B, mapita ja aakkosta papereita, laita rasti ruutuun) työntekijöistä ei todellakaan ole pulaa niin miksi ihmeessä itkeä vuosikymmeniä jonkun tietyn perustason toimistosihteerin perään kun perustoimistosihteereistä ei todellakaan ole pulaa, ei koskaan ole pulaa. Asiantuntijahommaksi noin perustason tehtäviä ei voi sanoa puhumattakaan avainhenkilöstä.
Lisäksi moni paskafirma kirjoittaa työtodistukseen ”avainhenkilö” vaikka kyseessä on aivan tavis raskaan työn raataja Työn Arjen Sankari. Huonoa palkkaa yritetään näin kompensoida hienolta ja tärkeältä kuulostavilta titteleillä kuten ”avainhenkilö” ja joku tyhmä ulkopuolinen heti menee retkuun ja luulee tosissaan kyseessä olevan todella tärkeä aito yrityksen VIP Avainhenkilö, nooot!
Laiskuus on syy työttömyyteen. Heti huomen aamulla tulette työvoimatoimistoon nin teille järjestetään kuntouttava työpaikka spr kirpputorilta.
T: työvoimatoimiston virkailija
Onko laiskuus syy myös työnantajapuolen la kun ei jaksa ottaa töihin eikä jaksa maksaa kunnollista palkkaa?
Työvoimapulaa ei ole, vaan haluttomuutta. Sen näkis tilastoissa, kun alettas pitämään rekisteriä työnhakijoista. Kummasti meille on tunkua kaikenlaisiin töihin ulkomailta, kun omia kansalaisia ei kiinnosta. Ei haluta kouluttautua tarpeeksi ja sit itketään, kun saa "vain" palkkataulukoiden mukaista palkkaa. Helpompi maata sohvalla juomassa sidukkaa tai kaljaa.
Jos alettais laskemaan tukia, niin unohtuis "työvoimapulat."
"Ei haluta kouluttautua tarpeeksi" on fiktiota, sillä tohtoreitakin on työttöminä sekä ei-koulutustaan-vastaavassa työssä.
Mieluummin "palkkataulukoiden mukaista palkkaa" kuin orjatyötä 0-9 €/pv, jos työnantajat olisivat valmiita maksamaan!
"Kansalaisista jo joka toinen olisi valmis lisäämään työperäistä maahanmuuttoa merkittävästi (Savon Sanomat 1.8.). "
Itsekin näitä galluppeja tehneenä tiedoksi: näihin vastaa enimmäkseen eläkeläiset, jotka ovat huolissaan siitä riittääkö heille hoitajia ja kuka maksaa heidän eläkkeensä. Työssäkäyviä on nykyään vaikea tavoittaa kännyköistä, mutta eläkeläisillä on aikaa ja halua vastata. Näkyy tuloksissa.
Eikö löytynytkään työttömiä haastateltavaksi? Kumma juttu.
"Ymmärrys ulkomaalaisten työntekijöiden tarpeesta on suurinta ylempien toimihenkilöiden ja eläkeläisten joukossa. Eniten ajatusta vieroksuvat työväestö ja työttömät." Näin lukee tuossa yleisöosastokirjoituksessa. Sitähän ei ole kerrottu, miten paljon vastaajina oli eläkeläisiä. Jos yleinen linja pitää, niin enemmistö.
Näitä tutkimuksia on tehty ennenkin. Pitkän aikavälin tutkimusta tehneen EVA:n tulokset olivat taas tällaisia. "Maahanmuutto nähdään myös osaratkaisuna väestön ikääntymiseen. Kokonaisuudessaan suhtautuminen maahanmuuttoon on silti edelleen varauksellista."
Yhden tutkimuksen varassa ei kannata tehdä kovin yleisiä johtopäätöksiä. Koko tuon ap:n linkkaaman mielipidekirjoituksen pääsanoma oli, että muitakin keinoja käyttöön työvoimapulaan kuin maahanmuutto.
jos on pitkään ollut työttömänä niin ei se ammattiosaaminen ( omalla alalla) ole enää mitenkään kaksista laatua. Työllistyminen on silloin vaikeata ja jopa mahdotonta.
Hanttihommiin joissa ammattitaitovaatimuksia/tutkintoja ei vaadita voisi kenties työllistyä. Hanttihommissa palkka on tunnetusti täyttä pohjasakkaa. Sillä ei kaksista elämää eletä eikä pidetä perhettä kasassa,
Kuule mitään hanttihommia ei ole ollut enää aikoihin olemassa. Siivoojaksi päästäkseen pitää olla koulutettu ja tuhannen vuoden työkokemus. Ja mikäli olet koulutettu ja työkokemustakin löytyy, niin sitten sinussa on ihmisenä jotain vikaa.
Mikä on vialla ettei se mene jakeluun, että ongelma on se etteivät työnantajat halua palkata ihmisiä töihin? TÄMÄ on se ongelma työttömyyden taustalla.
Mutta kun ei jumalauta tyhmät ihmiset kykene muuta tekemään kuin pällistelemään työttömien vikoja. Milloin samalla intensiteetillä aletaan pällistellä työnantajien vikoja?
Mitä nämä muita ihmisiä haukkuvat itse tekevät? Ovatko työttömiä itse, eläkkeellä ja ei ole muuta tekemistä kuin haukkua muita vai kirjoittelevatko näitä haukkumisviestejä suoraan töistä työajalla?
Mitähän työnantaja tuumaa kun työntekijä roikkuu kaiket työajat netissä haukkumassa muita (sana kiirii varmasti työnantajien keskuudessa) eikä tee töitä vai onko työnantaja ohjeistanut haukkumaan muita ja vieläpä vapaa-ajalla? Maksaako työnantaja tästä haukkumisesta palkkaa vai onko haukkuja vain epätoivoinen tai tyhmä?
Kun katsoo vapaita työpaikkoja niin asia selviää nopeasti. On rakennuksille duunaripaikkoja joko rakentamaan tai purkamaan. On kuorma-autokuskeille paikkoja 2-3 työhön.
On sitä ja tätä työtä 2-3 vuorotöihin....
Työpaikkoja vain 1-3kk sopimuksella.
Todellakaan kaikista ei ole näihin töihin vaikka olisivat päivätöitä! Kannattaako edes vaivautua 1-3kk duuniin muutenkaan...