onko työnantajalle pakko toimittaa alkuperäinen lääkärintodistus sairaslomasta?? en haluaisi kertoa työnantajalle sairasloman syytä,onko "diagnoosia" mahdollista jättää kertomatta vaikka se lukee lääkärintodistuksessa??
Sairasloman syy Työnantajalle??
Tilt
1027444
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kyllä se pitää kertoa, että voi ta päättää palkanmaksusta sairaslomaltasi.
Työnantajalla pitää olla olla nimetty henkilö, joka hoitaa asian ja on vaitiolovelvollinen sairaudesta.
Saahan siihen lääkärintodistukseen pyytäessä pelkän KOODIN sairauden nimestä, jolloin syy ei tule tietääkseni esiin työpaikalla mitenkään (?)
nykyaikana, ei tarvitse olla edes mikään ruudinkeksijä löytääkseen selityksen sille esim netistä.
firma on vaan niin pieni ettei ole ketään yhdyshenkilöä vaan asiat kulkee yrittäjän/pomon kautta tilitoimistoon.lomalapussakin lukee jo selvällä suomella diagnoosi eikä lääkäri (tosi nuori)suostunut kirjoittamaan siihen muuta,sanoi ettei voi "väärentää" diagnoosia
Olen muistaakseni lukenut jostakin, että työntekijän ei tarvitse kertoa sairauttaan työnantajalle, jotenkin sai lääkärintodistuksen jossa ei lukenut sitä... nyt en vain mitenkään muista, miten tämä hoidettiin käytännössä. Ehkä joku vielä tietäisi? Tai voisitko kysyä esim. työterveydenhoidosta (vaikka soitto Medivireeseen vaikka firmasi ei käyttäisikään sitä, sinunhan ei tarvitse mainita sitä kun kysyt!)?
Työnantajan tulee saada tietää työntekijän sairauden syy, koska työnantaja voi olla hyväksymättä lääkärintodistusta jos sairaus on itseaiheutettu. Lisäksi työnantaja saa työntekijänsä diaknoositiedot halutessaan todistuksen kirjoittaneelta lääkäriltä.
Tuolla aiemmin joku kirjoitti, että lääkärintodistus menee tilitoimistoon lomalapun mukana. NÄIN EI SAA MENETELLÄ, lääkärintodistukset ovat salassa pidettävää tietoa.
Hoitelen näitä asioita työssäni ja tiedän miten menetellään.
Näin on, mutta kyllä alkuperäinen kysymys on hyvä. Minä nimittäin sain masennus-diagnoosin jälkeen välittömästi lopputilin. Työt olet hoitanut hienosti, mutta nyt ei oikein ole tarpeeksi tilauksia... Lomalle lähtiessä suunniteltiin tammikuuta täydellä tohinalla. Nyt ei ole mitään, kuulemma.
pyydä lekurilta tokari jossa ei sairautta mainita
Työnantajalle riittää todistus, jossa on merkintä työkyvyttömyydestä ja aika. Ei tarvitse muuta kertoa. Eri asia on, jos sairaus alkaa haitata työntekoa. Sitten on hyvä itse neuvotella toisenlaisista työtehtävistä tarvittaessa.
Työnantaja ei saa kertoa toisille - ei edes työkavereille - sairauden syytä. Puhelinvaihteenkin tulisi ilmoittaa henkilön vain olevan virkavapaalla tms. ei mitään lorua sairaslomasta.
Kyllä koodi pitää vain merkitä jos potilas lääkäriltä pyytää.
Kävitkö/oliko jokin työpaikkalääkäri?
Voit vaatia uudestaan todistuksen.
itse esimerkiksi olin keuhkokuumeessa ja en ole koskaan työpaikassa/hakiessa kertonut että minulla on astma,joten pyysin että ei kirjoita sitä astmaa kuten aina tekevät vaan sen keuhkokuumeen pelkästään.
olen pyytänyt myöskin b-lausuntotodistuksen selitys eripaprulla=kelaan menevänä ja vain sairauslomaaika toiseen"työnantajan paperiin"
moni käyttää sitäkin että lähettää vain suaraan palkanlaskentaan todistuksen!
Onko sairaus sellainen jota et siis halua työnantajan tietoon?
onko pitkästä lomasta kyse?