Viranomaisten tekemät huumetestit
Viranomaiskäytössä tehdyt pikatestit jotka ovat antaneet positiivisen tuloksen on aina varmennettava laboratorioanalyysillä, joka huumeiden osalta on yleisesti massaspektrometriaan perustuva. Varmistuskoe tehdään samasta virtsanäytteestä, kuin pikatestikin. Sylkitestin osalta joudutaan ottamaan veri- tai virtsanäyte.
Viranomaiskäytössä tehdyt pikatestit jotka ovat antaneet positiivisen tuloksen on aina varmennettava laboratorioanalyysillä, joka huumeiden osalta on yleisesti massaspektrometriaan perustuva. Varmistuskoe tehdään samasta virtsanäytteestä, kuin pikatestikin. Sylkitestin osalta joudutaan ottamaan veri- tai virtsanäyte.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tietoa huumetesteistä
Virtsatesti
Virtsatestillä tarkastetaan onko henkilö käyttänyt huumeita äskettäin tai lähiaikoina. Virtsatesti mittaa huumeista elimistössä muodostuneita ja elimistöön varastoituneita aineenvaihduntatuotteita. Virtsanäytteestä kertaluonteinenkin huumekokeilu säilyy vähintään puoli vuorokautta, joidenkin huumeiden osalta jopa yli viikon käytön jälkeen. Nopeasti häviäviä huumeita ovat esim. kokaiini ja amfetamiinit ja hitaasti häviäviä mm. opiaatit ja kannabis. Huumausaineet esiintyvät virtsanäytteessä suurempina pitoisuuksina ja näkyvät siellä pidempään kuin esim. veri- ja sylkinäytteessä.
Huumetestin tekeminen virtsanäytteestä
Sylkitesti
Sylkitestillä näyte otetaan kielen alta olevasta syljestä. Näkymisajat ovat lyhyemmät kuin virtsatesteillä. Huumesylkitestin manipulointi ei ole niin helppoa, kuin virtanäytteestä tehtävässä testissä, sillä se voidaan tehdä valvotusti . Poliisi käyttää huumesylkitestejä myös liikennevalvonnassa.
Hiustesti
Hiuksista ja karvoista tehtävillä huumetesteillä huumeiden toteamisajat ovat pidemmät (joka 3 kk) kuin muilla testimenetelmillä. Hiustestin manipulointi on myös vaikeampaa. Hiuskemikaalit voivat heikentää tulosta, kuten esim. valkaisuaineet. Hiushuumetestiä käytetään tarkkuuden ja pitkän toteamisjakson vuoksi erityisesti sellaisissa työtehtävissä, joissa päihteiden käytölle on nollatoleranssi.
Hikitesti
Hiestä tehtä huumenäyte kerätään hikilaastarin avulla. Hikitesti ei ole tarkka, mutta sillä selviää käytön laajuus. Siksi sitä käytetään pääasiassa päihteiden käytön pitkäaikaisseurantaan. Testi on myös kallis ja herkkä pilaantumaan. Testin etuna on, että sitä ei ole helppo manipuloida.
Veritesti
Veritesti tehdään, kun halutaan selvittää päihteiden akuuttia käyttöä tai päihtymystilaa. Veressä huumeet ei näy pitkään.. Veritestiä pidetään kaikista tarkimpana keinona päihtymystilan tarkistamiseen. Veritesti tehdään , kun halutaan arvioida elimistössä olevan huumeen määrää, käytettyjä annoksia ja akuuttia päihtymystilaa. Veritesti tutkitaan laboratoriossa.
Jauhe- ja pintanäytetesti
Jauheista- ja sivelynäytteistä tehtävällä testillä etsitään huumausaineita ja niiden jäämiä. Testin voi tehdä materiaaleista, elintarvikkeista tai ympäristöstä. Testi on herkkä ja havaitsee hyvinkin pienet ainejäämät. Testattava kohde voi olla kodin, työpaikan tai koulun tiloista löytynyt epämääräinen jauhepussi tai pilleri.
Viranomaisten tekemät huumetestit
Viranomaiskäytössä tehdyt pikatestit jotka ovat antaneet positiivisen tuloksen on aina varmennettava laboratorioanalyysillä, joka huumeiden osalta on yleisesti massaspektrometriaan perustuva. Varmistuskoe tehdään samasta virtsanäytteestä, kuin pikatestikin. Sylkitestin osalta joudutaan ottamaan veri- tai virtsanäyte.
Yrityksissä tehtävät huumetestit
Työntekijälle ei saa tehdä mitään testejä ilman hänen suostumustaan. Työnhakuvaiheessa työnantaja voi kuitenkin edellyttää luotettavaa selvitystä siitä, että hakija ei käytä huumeita. Koska Suomessa mikään instanssi ei myönnä todistusta siitä, että ei käytä huumeita, ainoa vaihtoehto on suostuminen valvottuun huumetestiin. Ellei suostu, työnantajaa ei voi velvoittaa palkkaamaan ko. työnhakijaa. Monet yritykset pitävät paihteetöntä työssäoloa sekä työntekijän että asiakkaiden turvallisuuden kannalta välttämättömänä ja edellyttävät työsopimusta, jossa suostuminen määräaikaisiin huumetesteihin on selkeästi mainittu. Kieltäytyminen huumetestistä voi olla listattuna myös irtisanomisperusteisiin. Huumetestin voi asettaa myös palkkion tai erivapauksien saamisen ehdoksi. Esimerkiksi rehtori voi edellyttää oppilaalta negatiivista huumetestitulosta luokkaretkelle osallistumiselle.