Työterveyshuollon puolueellisuus ja B-lausunnot

Työterveyshuollon velvollisuus on ensisijaisesti valvoa maksajan eli potilaan työnantajan etua.

Ajatellaan tilannetta, jossa työntekijän työkyky on heikentynyt siinä määrin, että työssä jatkaminen ei enää ole järkevää, eikä korvaavia tehtäviä ole tarjota. Lääkäri päätyy ikääntyneen työntekijän kohdalla kirjoittamaan B-lausunnon työkyvyttömyyseläkkeen hakemista varten. Lausunnon voi kirjoittaa siten, että ikä-ihminen ei saa tk-eläkettä, vaan päätyy joko uudelleen koulutusten kautta kortistoon, koska ikänsä vuoksi ei enää työllisty. Tämän luulisi olevan ykkösvaihtoehto entiselle työnantajalle, koska sen maksut työeläkeyhtiölle eivät näin menetellen kohoa. Mikäli huonokuntoinen työntekijä saisi tk-eläkkeen, tarkoittaisi se työnantajalle hieman korkeampaa eläkemaksua.

Miksi siis työnantajat eivät tässäkin tilanteessa ohjeistaisi työterveyspalvelun toimittajaa kirjoittelemaan itselleen halvemmaksi tulevia lausuntoja?

Ikääntyneen huonokuntoisen kannattaa hakeutua toisaalle tutkimuksiin saadakseen oikeudenmukaisen B-lausunnon. Onko tästä käytännön kokemuksia?