Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkkatuesta

    Kysymys liittyy palkkatukeen. Luin yhdestä kommentista että
    ”Kun työttömäksi jäätyään on hakenut ansiosidonnaista ja paljastunut, että siihen ei olekaan kertynyt riittävästi työssäoloehtoa palkkatuen vuoksi” Tarkoittaako tämä että oltuaan työsuhteessa palkkatuella, ei voi saada ansiosidonnaista? Mikä ehto ei silloin täyty?
    3210
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    • Omituinen sääntö jos henkilö työllistyy palkkatuettuun työhön sen 6kk-12kk ajaksi eli käy joka arkipäivä kokopäivä työssä, mutta kun siihen saa tuetun osuuden joka maksetaan työnantajalle et olekkaan ollut työssä?...

      Ei kannata ottaa palkkatuettua työtä vastaan, se on vedätys ja ansa.

      Äänestä

    • Anonyymi kirjoitti:

      Omituinen sääntö jos henkilö työllistyy palkkatuettuun työhön sen 6kk-12kk ajaksi eli käy joka arkipäivä kokopäivä työssä, mutta kun siihen saa tuetun osuuden joka maksetaan työnantajalle et olekkaan ollut työssä?...

      Ei kannata ottaa palkkatuettua työtä vastaan, se on vedätys ja ansa.

      No+tuollahan+tuo+lukee+että+75%+ajasta+täyttää+työssäoloaikaa+eli+siellä+täytyy+vain+olla+pitempään+kuin+tavallisessa+palkkatyössä+jotta+saa+ansiosidonnaisen.+Äkkiseltään+laskettuna+33-+viikkoa+täyttäisi+työssäoloehdon,+jotta+saa+ansiosidonnaiset.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Kysymys liittyy palkkatukeen. Luin yhdestä kommentista että
    ”Kun työttömäksi jäätyään on hakenut ansiosidonnaista ja paljastunut, että siihen ei olekaan kertynyt riittävästi työssäoloehtoa palkkatuen vuoksi” Tarkoittaako tämä että oltuaan työsuhteessa palkkatuella, ei voi saada ansiosidonnaista? Mikä ehto ei silloin täyty?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu