Esimies kertoo sairausloman syyn muille

En itse ole asiassa osallisena mutta onko laillisesti oikein että esimies kertoo yhdelle lempi-alaisistaan toisen työntekijän sairausloman syyn?
1<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Ei ole asiallista toimintaa, ja siihen kannattaa puuttua asiallisen tiukasti.

Sairauspoissaolon syy on yksityinen asia, ei julkinen tieto. Lisäksi poissaolon todellisen syyn pitäisi olla vain sellaisen henkilön käytössä, joka sitä työssään tarvitsee, eli yleensä palkanlaskija jotta tiedetään onko poissaolon syy sellainen, että yrityksen on maksettava sairauspoissaolon ajalta palkkaa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

En itse ole asiassa osallisena mutta onko laillisesti oikein että esimies kertoo yhdelle lempi-alaisistaan toisen työntekijän sairausloman syyn?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu