Vastuu Group järjestää työllisyystoimijoiden kanssa rekrytointitapahtumia useamman eri kaupungin ja tahon kanssa syksyn 2022 aikana.
Kaupungit ja TE-toimistot kutsuvat mukaan omia työnhakija-asiakkaita mukaan tapahtumaan, jossa työnhakijat luovat Luotettava työntekijä -osaajaprofiilin ja jakavat osaajaprofiilin erilaisiin työnhaku- ja työelämäpalveluihin.
Vastuu Group ja yhteistyötahot järjestävät työnhakutapahtuman, joka on tarkoitettu kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan, teollisuuden ja logistiikka-alan opiskelijoille ja työnhakijoille. Työelämäkumppaneita on mukana tilaisuudessa.
Uuden työnhakupalvelun tavoite on helpottaa työnhakua, auttaa tunnistamaan ja sanoittamaan omaa osaamista sekä luomaan alalle räätälöity oma osaajaprofiili ja löytää alalle erikoistuneet työelämäpalvelut. Palvelussa työnhakijat luovat Luotettava työntekijä -osaajaprofiilin ja jakavat sen alan työnhaku- ja työelämäpalveluihin.
Miten voit valmistautua rekrytointitapahtumaan?
Ota tilaisuuteen mukaan tiedot työhistoriasta, koulutuksesta, luvista, pätevyyksistä sekä mahdollisten suosittelijoiden yhteystiedot. Helpointa on ottaa mukaan esimerkiksi pätevyyskortit, joista näkyvät voimassaoloajat.
Luotettava Työntekijä -palvelun käyttö edellyttää, että sinulla on älypuhelin, tietokone tai tabletti sekä pankkitunnukset tai mobiilivarmenne.
Tilaisuudessa pääset ensimmäisten joukossa kokeilemaan ja antamaan palautetta uudesta loppuvuodesta 2022 julkaistavasta työnhakupalvelusta.
Tule hakemaan töitä omalta alaltasi!
------------------------------------------------------------------------------------------
Tälläinen tuli sähköpostiin. Marraskuussa 2022 otetaan käyttöön.
Onkohan tämä pakollinen?
Miten tietoturva on hoidettu? Esimerkkinä Vastaamon tietomurrot.
Kaupungit ja TE-toimistot kutsuvat mukaan omia työnhakija-asiakkaita mukaan tapahtumaan, jossa työnhakijat luovat Luotettava työntekijä -osaajaprofiilin ja jakavat osaajaprofiilin erilaisiin työnhaku- ja työelämäpalveluihin.
Vastuu Group ja yhteistyötahot järjestävät työnhakutapahtuman, joka on tarkoitettu kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan, teollisuuden ja logistiikka-alan opiskelijoille ja työnhakijoille. Työelämäkumppaneita on mukana tilaisuudessa.
Uuden työnhakupalvelun tavoite on helpottaa työnhakua, auttaa tunnistamaan ja sanoittamaan omaa osaamista sekä luomaan alalle räätälöity oma osaajaprofiili ja löytää alalle erikoistuneet työelämäpalvelut. Palvelussa työnhakijat luovat Luotettava työntekijä -osaajaprofiilin ja jakavat sen alan työnhaku- ja työelämäpalveluihin.
Miten voit valmistautua rekrytointitapahtumaan?
Ota tilaisuuteen mukaan tiedot työhistoriasta, koulutuksesta, luvista, pätevyyksistä sekä mahdollisten suosittelijoiden yhteystiedot. Helpointa on ottaa mukaan esimerkiksi pätevyyskortit, joista näkyvät voimassaoloajat.
Luotettava Työntekijä -palvelun käyttö edellyttää, että sinulla on älypuhelin, tietokone tai tabletti sekä pankkitunnukset tai mobiilivarmenne.
Tilaisuudessa pääset ensimmäisten joukossa kokeilemaan ja antamaan palautetta uudesta loppuvuodesta 2022 julkaistavasta työnhakupalvelusta.
Tule hakemaan töitä omalta alaltasi!
------------------------------------------------------------------------------------------
Tälläinen tuli sähköpostiin. Marraskuussa 2022 otetaan käyttöön.
Onkohan tämä pakollinen?
Miten tietoturva on hoidettu? Esimerkkinä Vastaamon tietomurrot.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mulle tuli samanlainen ilmotus mukans barona folka ym paskaa en aio mennä näiltä kyseisiltä paska firmoilta ei tule edes vastausta koskaan ja ei 60v kelpaa vaikka paikan päälle menee saa nähdä tuleeko sanomista no ihan sama
Miksi luotettavia työntekijöitä on vain näillä harvalla alalla?
"kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan, teollisuuden ja logistiikka-alan opiskelijoille ja työnhakijoille"
Eikö kaikilla aloilla ansaita työnantajan, asiakkaan ja/tai kollegojen luottamusta?
Epäilyttää kyseinen palvelu käytännössä, erityisesti tietoturvariskin takia ja todella huono juttu mikäli tulee pakolliseksi.
Voiko lain mukaan vaatia ihmisen käyttämään tälläisiä palvelua, eikö tämä ole käytännössä sama kuin Linkedln?
Eli Sosiaalinen media, joka on keskittynyt työn ympärille.
Lain mukaan on aina vapaaehtoista.
13 a luku (20.5.2022/337)
Palvelualusta
3 § (20.5.2022/337)
Työnhakuprofiilin julkaiseminen ja profiilien hakeminen
Työnhakuprofiilin julkaiseminen on vapaaehtoista. Profiilin laatija voi määritellä, miltä osin ja kuinka pitkään työnhakuprofiili on julkaistuna. Profiilin julkaistuna olemiselle on määriteltävä päättymispäivä. Profiilin laatija voi perua julkaisemisen milloin tahansa.
Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta
Kiitos todella paljon tiedosta :)