Esimiehen käytös

Mitä ajattelisitte tilanteesta, jossa yhtäkin esimies alkaa suunnittelupalaverissa kritisoida valmistelemaasi asiaa oman alaisesi kuullen negatiiviseen sävyyn. Tätä on nyt jatkunut kolme palaveria. Tänään tilanne huipentui, että hän alkoi kritisoida lähettämääni kalenterikutsua hänelle ja tämäkin alaiseni kuullen. Kuulemma niitä ei niin vain lähetellä. Käsittääkseni hän kyllä osaa hylätä palaverin outlookista, jos se ei sovi. Sin vielä asiasta viestin myös sähköpostiini. Mimulla ei ole mitään käsitystä, mistä tämä kaikki kumpuaa....
3225
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Onko yyteet.. eikun nythän on keksitty uusi hieno nimi "sopeuttamisneuvottelut" vai mikä lie typerien keksimä uusi nimi, tulossa? Jos, niin tiedät olevasi listalla. Näin se alkoi omalla kohdallani, sanoisin vain, että minusta tehtiin astetta vakavampi rikollinen työyhteisössä. Työvuosia oli paljon eikä koskaan mitään moitittavaa työstä, ei varoituksia tmv. Helpotti varmaan irtisanojia, kun minusta tehtiin rikollinen. Ainoa, mikä oikeasti loukkasi tuossa tilanteessa oli se, ettei pomo itse, ilmeisesti uskaltanut, tuomaan potkuja vaan pisti pikkunilkin asialle. Tekisi mieli kertoa firman nimi, tietäisitte varoa. Iso vakavarainen, ulkolainen, toimii ympäriinsä

Äänestä

Olet uhka,eli fiksumpi kuin hän siitä tämä johtuu.Olen todistanut kuinka umpityhmät tai räyhääjät saa aina tahtonsa läpi mutta annas olla kun tolkun ihminen yrittää asiallisesti pomolle kertoa suunnitelmasta ym.

Äänestä

Onko oma alaisesi myös ihmeissänsä tilanteesta. Kritiikki kolisee samalla myös häneen.
Kalenterikutsujen lähettäminen omalle esimiehelle on ihan normikäytäntöä työelämässä. Jotain erikoista siinä on. Miten kauan sinulla on ollut sama esimies ja miten kauan sinulla on ollut nykyinen alaisesi. Onko joku projekti ongelmissa ja purkautuu agressiivsuutena, Onko kilpailutilanne josta et tiedä ja sinun osuutesi pelinappulana.
Kenties iso iso päällikkö on jossain johtoryhmän palaverissa kommentoinut
" voisihan se meidän Mirkkukin ( Markku) joskus osallistua boardin kokouksiin kun sillä on sitä syvätietoa bisneksestä aika lailla" . Oma päälikkösi on silloin kangistunut kauhusta ja kipannut kahvit väärään kurkkuun,

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Mitä ajattelisitte tilanteesta, jossa yhtäkin esimies alkaa suunnittelupalaverissa kritisoida valmistelemaasi asiaa oman alaisesi kuullen negatiiviseen sävyyn. Tätä on nyt jatkunut kolme palaveria. Tänään tilanne huipentui, että hän alkoi kritisoida lähettämääni kalenterikutsua hänelle ja tämäkin alaiseni kuullen. Kuulemma niitä ei niin vain lähetellä. Käsittääkseni hän kyllä osaa hylätä palaverin outlookista, jos se ei sovi. Sin vielä asiasta viestin myös sähköpostiini. Mimulla ei ole mitään käsitystä, mistä tämä kaikki kumpuaa....

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu