Miksi kalliita kyselyitä toteutetaan, kun tuloksia kuitenkin pitää peukaloida? Vai onko barometrin saaminen ok-alueelle juuri se, mistä työnantajat maksavat?
Työpaikalla on kyselty näitä asioita noin 20v. Alkuvuosina tulokset olivat hälyttäviä ja aiheuttivat lähiesimiehen sekä työpaikkakiusaajien raivokohtauksia ja pitkille lomille jäämisiä. Esille oli tullut huonoa esimiestyötä, työpaikkakiusaamista, epäasiallista kohtelua, jopa rikollisia ilmiöitä, joihin olisi välittömästi pitänyt puuttua ja ryhtyä tutkimaan. Johto syyllisti ja rankaisi työntekijöitä rehellisistä vastauksista. Pomo huusi pää punaisena tietävänsä, mitä kukin on anonyymiin kyselyyn vastannut.
Vuosittain tehtävien kyselyiden tulokset tasoittuivat nopeasti, vaikka johtaminen ja muu meno työyhteisössä ei muuttunut. Työhyvinvointi- ja esimiestyöbarometrit ovat vuodesta toiseen osoittaneet, että olemme kaikilla mitatuilla osa-alueilla samalla tasolla muiden kokoistemme työpaikkojen kanssa tai ainakin hyvin lähellä sitä. Ällistyttävän hyviä tuloksia, kun tietää, mikä on vallitseva todellisuus.
Työhyvinvointi- ja johtamiskyselyiden tarkoitus ???
2
79
Vastaukset
- Anonyymi
En koskaan vastannut rehellisesti kyselyihin, koska pelkäsin kiusatuksi tulemista.
Olin työhyvinvointikeskusteluissa, joissa tuli esiin esim. sairaudet ja äitisuhteeni, kun hänen kanssaan oli vaikeaa. En muka "pystynyt täysillä tekemään töitä" ja sen jälkeen minut irtisanottiin.
Sen takia näihin kyselyihin ei koskaan kannata vastata rehellisesti. Ja tyhy-keskusteluissa puhuu puutaheinää. Esimiehet jutustelevat tuttavallisesti muka "luottamuksellisesti". Ei kannata mennä ansaan.
Tänä päivänä henkilö irtisanotaan, jos ei kestä riitoja ja kiusaamista tai ei pysty antamaan täyttä työpanosta. Sen takia ihmiset eivät halua jutella tauoilla toistensa kanssa, koska pelkäävät, että heidän henkilökohtaista elämäänsä käytetään aseena yt-neuvottelutilanteissa. Ihmisten ei kannata puhua henkilökohtaisista asioista. Ei sairauksista, ei haastavista lapsista tai vanhuksista. - Anonyymi
Miellä ihmetellään, kuinka kyselyiden mukaan työhyvinvointimme on "kohtuullisella keskitasolla", vaikka yritämme hoitaa hommat alimiehityksellä irtisanomisten jälkeen. Lisäksi ylirasittuneilla on tietysti paljon sairaslomia. On selvää etteivät tulokset pidä paikkaansa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
eerikäinen novassa sanoi ei kukaan enää aja manuaalivaihteilla
meillä on 3 autoa talissa ja kaikissa manuaalilaatikot, on meillä vielä tämmöiset vaikka toisin puhutaan.2132350Ilo, joka nousee silmiisi saakka
kun katseemme kohtaavat. Olet energinen, aito, ihana. Välillä tuijotat suoraan silmiini - enkä hämmenny, katson takaisin691766Jokaisella on omat syntinsä
Minä olisin niin mielelläni sinun. Ehkä joskus viittasitkin siihen. Olet nainen ajatuksissani jatkuvasti ja taidat tietä871606- 541518
En oikeasti
Tiennyt että sinulla on ollut vaikeuksia ja huonoja aikoja. Olen oikeasti pahoillani, ja olisin myös toiminut eritavoin147145790-luvulla maa syöksyi lamaan, ja silloinkin oli syypäinä samat tahot kuin nyt
Laman aiheuttajat olivat demarivetoinen virheellinen finanssipolitiikka, sekä ay-liikkeen taipumattomuus tilanteessa mik1381213Vakava varoitus perussuomalaisista!
Keskustan Annika Saarikolta veret seisauttavaa tekstiä, lukekaa uutinen kokonaisuudessaan, tässä siitä maistiainen: ”Ke2361119- 1731007
Olisitko ihminen minulle. Ihan ihminen vain.
Tiedätkö, että saan kyyneleet silmiini, niin syvästi sinua kaipaan. Meidän välillä on jotain todella syvää, kaunista ja56909Mä olisin niin iloinen
Jos vielä joskus nähtäis.. Ollaanko tulkittu mies toisiamme väärin?. Kumpikin luuli ettei toinen tykkää, vaikka molemmat62827