Väärinkohtelu työnhaussa

Olisi. Tuossa nähdään rekrytoijien osaamattomuus.

Itselle on nyt pari kertaa käynyt niin, että on ollut haastattelu ja sen jälkeen työnantaja ilmoittaa haluavansa palkata. Käytännön asioissa luvataan palata seuraavan viikon alussa. Sitten tulee se seuraava viikko, eikä työpaikasta kuulu enää mitään.

Joko rekrytoijat ovat täysin uupuneita ja hoitavat töitään liukuhihnalla unohtaen, kuka kukin hakija on. Tai sitten he eivät vain oikeasti välitä, mitä ovat luvanneet. Tai eivät sitten olleetkaan kiinnostuneet palkkaamaan.

Kaiken kaikkiaan on jäänyt tunne, että kerätään varalle mahdollisimman paljon työntekijöitä, jotka laitetaan "kilpailemaan" keskenään. Jokaisen pitäisi jaksaa tyrkyttää itseään töihin. Sitten työnteossa periaate on tulos tai ulos. Samaan aikaan uusien rekrytointi on jatkuvasti käynnissä ja työpaikkailmoitukset samoihin paikkoihin uudelleen ja uudelleen näkyvillä. Tyhmää ajanhukkaa rekrytoijalle ja työnhakijalle.

Kertoisivat avoimesti, mitä haluavat!

Ehkä se paikka oli jo sovittu jollekulle, mutta laittoivat työpaikkailmoituisen kuitenkin avoimeksi. Siksi ei kai ollut niin väliä, mitä työpaikkailmoituisessa luki.

Ottamatta kantaa juuri kyseiseen tapaukseen, mutta telkkarissa pyörivät oikotien "aika vaihtaa työpaikkaa" mainokset ovat kyllä demarien ja vasemmiston propagandaa. Tieädän sen, koska olen itse ihan oikeesti CEO, voisin aivan hyvin ollä tuonkin firma himmelin CEO.

mä oon teidän ceo
https://www.youtube.com/watch?v=HhFa3fmj7vk

Nyt se paikka oli auki taas. Huomaan, että käyttävät hyväksi palkkatukijärjestelmää häikäilemättä. Otetaan vaan yksi työntekijä vuosi kerrallaan sinne ja sitten palkataan taas uusi tuilla. Tuollahan ei ole siis edes jatkomahdollisuutta.


Terv. Keskustelun aloittaja

Yksi pahimmista tapauksista on ollut, kun omavalmentaja huijasi yksinkertaisen työttömän palkkatuella töihin valehdellen suoraan, että sitten työ jatkuisi normaalina työsuhteena. Palkkatuettu suoraan sanottuna itki töissä, kun tajusi ettei jatkoa tulekaan.

Palkkatukityöt on pahimman luokan työttömien hyväksikäyttöä ja työnantajien yhteiskunnalta varastamista. Nehän ovat ilmaista rahaa yrityksille, eikä yhä uusien palkkatuettavien ottamisesta seuraa mitään.

jos työpaikkailmoituksessa olisi ollut maininta että työssä edellytetään some-osaamista niin kaikki kilvan laittaisivat työhakemukseensa että some on jokapäiväinen juttu.
Sehän ei auttaisi työnantajaa mitenkään eteenpäin sopivan työntekijän valinnassa.
Jos sen sijaan tuota mainintaa ei olisi, niin silloin työnantaja saisi rehdimpiä hakemuksia luettavaksensa. Valinta helpottuu. Vastaus aloittajalle että ei 4h yhdistys toiminut mitenkään väärin kun ei maininnut että some-osaajat ovat etusijalla.
Työhakemuksessa tulee aina yllättää eikä vastata vain siihen mitä kysytään.

Todennäköisesti ko. tehtävässä ei tarvittu someosaamista, mutta siitä on kuitenkin hyötyä.
Kyseessä olisi voinut olla vaikka kielitaito, Office-ohjelmien hallistseminen tai mikä tahansa muu taito.

Fiksu hakija osaa ajatella itsekin, mitkä taidot ovat nykypäivänä valttia ja mainita ne CV:ssa.

Tuohan on huijausta vaan. Yksi oli huvittava. Oli muka niin kokenut, mutta olikin ollut huvipuiston kassa ja tämä viimesin oli ollut sitten tämä "kokemus" . Eli ottavat talossa sisällä olevan, jolle luvattu jatko. Nämä liirumlaarumit laitetaan sen takia, ettei tule "seuraamuksia". Ennen oli sentään jotenkin oikeudenmukaista, mutta ei enää.

Yksi hauska puoli näissä on. Yhtäkkiä, kun tulee hätä. Pitää aloittaa heti. Odotas, vaan. Kyllä ne siellä 4 H:ssa muistavat sinut. Sitten alkaa Some kalkattamaan.

Noo, työpaikkailmoitukseen saa laittaa työnantaja sen, minkä katsoo tarpeelliseksi.

Saahan sitä laittaa vaikka mitä, mutta on toinen asia löytyykö ja millä hinnalla.

Olen itsekin kohdannut pari ongelmaa liittyen työpaikkailmoituksiin. Eräs työpaikka etsi hyvin urheilullista kaveria. Olen itse melko urheilullinen, mutta se ei ole erityisvahvuuteni. Hakemuksessani en edes sanonut olevani urheilullinen. Sain kutsun työhaastatteluun, ja vasta sitten kerrottiin, mitä oltiin hakemassa. Kaikesta päätellen olin muuten hyvä hakija, mutta he haastattelivat minut turhaan. Oikea kaveri sai sen paikan, joten sillä kerralla harmitus ei ollut suuri.

Yleinen käytäntö on se, että hakuaikana imuroidaan kaikki hakemukset sisään ja valitaan haastateltavat. Kun hakuaika päättyy, aletaan kutsua porukkaa työhaastatteluihin. Kerran eräs työpaikka kutsui porukkaa jo hakuajan kuluessa. Ajattelin rennosti, että "otetaanpa työkeikka tälle päivälle, sillä ilmoittelu alkaa vasta huomenna". No, ei alkanut, vaan työhaastattelukutsu olisikin tullut jo päivää aikaisemmin, ja olin tiiviisti töissä koko sen päivän. Jälkikäteen huomasin, että työnantaja oli lähetellyt viestejäkin, mutta ei ollut niissäkään sanonut suoraan, että haastattelukutsuun olisi pitänyt vastata jo hakuaikana. Siitä pitäisi aina mainita ilmoituksessa, niin tietäisi, milloin on sopivaa ottaa vastaan työkeikkoja ja milloin ei. Teen keikkoja sellaiselle alalle, jossa ei paljon ehdi puhelinta vilkuilla.