Pää hajoaa!!!

En saa saikkua. Firma vaihtoi juuri työterveyshuoltoa ja uusi työterveysmarkkinoi omilla webbi-sivuilla puolittavansa sairaspoissaolot!! Eli saikkua ei saa vaikka olisi pää kainalossa... kokeiltu on.

Lisäksi muutkin edut on karsittu minimiin: puhelinedut poistettiin kaikilta, työtehtäviä rukattiin nimellisesti, että saatiin vaihdettua palkkaluokkaa alemmas, seuraavana on vuorossa työehtosopimuksen vaihtaminen, että saadaan loputkin edut ja lisät alas... motivaatio on hyvin korkealla!! Olis kyllä kirveellä töitä !!!

...Ainakaan ilman tappelua. Työpaikallamme on käytäntö, että sairaspoissaoloissa, ei hyväksytä muiden kuin työpaikkalääkärimme päätös. AInoastaan työpaikkalääkäri voi määrätä toiselle lääkärille, jos näkee aiheelliseksi (en tiedä onko laillista?).

Näin on toimittu jo 2 henkilön kohdalla, ei ole hyväksytty ulkopuolisen lääkärin diagnoosia ja on katkaistu palkanmaksu sairasloman ajalta, koska omatyöpaikkalääkäri eí ole nähnyt aihetta sairaslomaan... kyseiset henkilöt eivät ole jaksaneet alkaa tappelemaan, koska ovat olleet jo valmiiksi niin uupuneita, ja he ovat vain ottaneet lopputilin.

TeroTapani kirjoitti:

...Ainakaan ilman tappelua. Työpaikallamme on käytäntö, että sairaspoissaoloissa, ei hyväksytä muiden kuin työpaikkalääkärimme päätös. AInoastaan työpaikkalääkäri voi määrätä toiselle lääkärille, jos näkee aiheelliseksi (en tiedä onko laillista?).

Näin on toimittu jo 2 henkilön kohdalla, ei ole hyväksytty ulkopuolisen lääkärin diagnoosia ja on katkaistu palkanmaksu sairasloman ajalta, koska omatyöpaikkalääkäri eí ole nähnyt aihetta sairaslomaan... kyseiset henkilöt eivät ole jaksaneet alkaa tappelemaan, koska ovat olleet jo valmiiksi niin uupuneita, ja he ovat vain ottaneet lopputilin.

anna periksi.Mitä mieltä oot siitä että soittaisit työsuojelupiiriin,siellä on aika asiansa osaavaa väkeä hommissa.Saisit sieltä ehkä apua.Ainakin nopeampi apu kuin esim.liitosta,omakohtainen kokemus,vähän erilaisessa asiassa kyllä.

TeroTapani kirjoitti:

...Ainakaan ilman tappelua. Työpaikallamme on käytäntö, että sairaspoissaoloissa, ei hyväksytä muiden kuin työpaikkalääkärimme päätös. AInoastaan työpaikkalääkäri voi määrätä toiselle lääkärille, jos näkee aiheelliseksi (en tiedä onko laillista?).

Näin on toimittu jo 2 henkilön kohdalla, ei ole hyväksytty ulkopuolisen lääkärin diagnoosia ja on katkaistu palkanmaksu sairasloman ajalta, koska omatyöpaikkalääkäri eí ole nähnyt aihetta sairaslomaan... kyseiset henkilöt eivät ole jaksaneet alkaa tappelemaan, koska ovat olleet jo valmiiksi niin uupuneita, ja he ovat vain ottaneet lopputilin.

Itse olen just kesälomalla.
Duunikaveri soitti tänään, et joo, kauppias ilmoitti juuri, että kaikki sunnuntaityöt pitää vähentää normaaleista viikkotuntimääristä.
Se soitti ihan hyvää hyvyyttään, että osaan varautuu kun meen takas ensiviikolla.
Ihan kiva toi työnantaja, millä se kuvittelee, että meidänkin osastolta voi ykskaks ottaa sen sunnuntaina tehdyn tuntimäärän pois normaaleista.
Äijällä on miljoonia euroja rahaa, mutta niin pihiä ihmistä en ole ennen tavannut.
Meillä on 50 hengestä ollut noin 8 henkeä vuoden sisällä sairiksella työuupumuksen takia, plus tavalliset sairikset on lisääntynyt ihan sikana.
Ahneus on pahin sairaus mihin ihminen voi sairastua.
Se että kauppa ei välillä käy, se on meillä aina henkilökunnan vika.
Kuinka paljon se oikein luulee, että ihminen kestää, munkin työmoraali on aivan romahtanut, ennen sinnittelin jos oli pientä flunssaa, nyt menen aina hakee sairista, jos on jotain pientäkin. Eikä ole mitään moraalisia tunnontuskia, työnantaja saa sen minkä tilaa.
Mun lojaliteetti purkautuu sitä kohtaan kokoajan enemmän, mitäs kohtelee meitä vain lukuina.
Taitaa melkein kaikissa yksityisomistuksessa olevissa firmoissa olla vähänsamalaista.

on syvältä kirjoitti:

Itse olen just kesälomalla.
Duunikaveri soitti tänään, et joo, kauppias ilmoitti juuri, että kaikki sunnuntaityöt pitää vähentää normaaleista viikkotuntimääristä.
Se soitti ihan hyvää hyvyyttään, että osaan varautuu kun meen takas ensiviikolla.
Ihan kiva toi työnantaja, millä se kuvittelee, että meidänkin osastolta voi ykskaks ottaa sen sunnuntaina tehdyn tuntimäärän pois normaaleista.
Äijällä on miljoonia euroja rahaa, mutta niin pihiä ihmistä en ole ennen tavannut.
Meillä on 50 hengestä ollut noin 8 henkeä vuoden sisällä sairiksella työuupumuksen takia, plus tavalliset sairikset on lisääntynyt ihan sikana.
Ahneus on pahin sairaus mihin ihminen voi sairastua.
Se että kauppa ei välillä käy, se on meillä aina henkilökunnan vika.
Kuinka paljon se oikein luulee, että ihminen kestää, munkin työmoraali on aivan romahtanut, ennen sinnittelin jos oli pientä flunssaa, nyt menen aina hakee sairista, jos on jotain pientäkin. Eikä ole mitään moraalisia tunnontuskia, työnantaja saa sen minkä tilaa.
Mun lojaliteetti purkautuu sitä kohtaan kokoajan enemmän, mitäs kohtelee meitä vain lukuina.
Taitaa melkein kaikissa yksityisomistuksessa olevissa firmoissa olla vähänsamalaista.

Itsekin olen kostoksi lopettanut työntekemisen lähes kokonaan. Päivät surffailen netissä ja pelaan erilaisia nettipelejä ja kuuntelen radiota, ja yritän levittää asennettani muihinkin työntekijöihin (toistaiseksi olen onnistunut hyvällä menestyksellä)

Oppiipahan työnantaja kantapään kautta etujen karsimisten seuraukset ja työntekijöiden huonon kohtelun... työtehoni on tällä hetkellä 25 % luokkaa...

TeroTapani kirjoitti:

Itsekin olen kostoksi lopettanut työntekemisen lähes kokonaan. Päivät surffailen netissä ja pelaan erilaisia nettipelejä ja kuuntelen radiota, ja yritän levittää asennettani muihinkin työntekijöihin (toistaiseksi olen onnistunut hyvällä menestyksellä)

Oppiipahan työnantaja kantapään kautta etujen karsimisten seuraukset ja työntekijöiden huonon kohtelun... työtehoni on tällä hetkellä 25 % luokkaa...

hyvä sivusto muuten

TeroTapani kirjoitti:

...Ainakaan ilman tappelua. Työpaikallamme on käytäntö, että sairaspoissaoloissa, ei hyväksytä muiden kuin työpaikkalääkärimme päätös. AInoastaan työpaikkalääkäri voi määrätä toiselle lääkärille, jos näkee aiheelliseksi (en tiedä onko laillista?).

Näin on toimittu jo 2 henkilön kohdalla, ei ole hyväksytty ulkopuolisen lääkärin diagnoosia ja on katkaistu palkanmaksu sairasloman ajalta, koska omatyöpaikkalääkäri eí ole nähnyt aihetta sairaslomaan... kyseiset henkilöt eivät ole jaksaneet alkaa tappelemaan, koska ovat olleet jo valmiiksi niin uupuneita, ja he ovat vain ottaneet lopputilin.

On laillista, työnantajalla on oikeus määrätä työterveyslääkärille, jolloin ei muita lääkärintodistuksia hyväksytä.

Onko teillä työterveyshuollossa esim. psykologia / psykiatria tms? jos ei, niin silloin on ulkopuolisen kelvattava. Haet sieltä kunnon saikun (saattaa vaatia lähetteen omalääkäriltä, mutta maksaa vaivan).

irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä,niin et saa kuin sen 7 päivää karenssia.Vielä kun keksisit millä ilveellä saisit sen onnistumaan.Paras olis se sairaslomien keräily,jos vaan saisit sen onnistumaan.Kyllä työnantaja jonkin työnloppumisen säveltäis perusteeksi,eli ei karenssia sulle.

sut... kirjoitti:

irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä,niin et saa kuin sen 7 päivää karenssia.Vielä kun keksisit millä ilveellä saisit sen onnistumaan.Paras olis se sairaslomien keräily,jos vaan saisit sen onnistumaan.Kyllä työnantaja jonkin työnloppumisen säveltäis perusteeksi,eli ei karenssia sulle.

Joka tapauksessa tulee karenssi, jos irtisanominen johtuu työntekijästä. Se että ei sovellu enään alalle (paljon sairaslomia) ei aiheuta karenssia. Työpaikka lääkäri tekee lausunnon että et sovi työhön. Työsuhde puretaan ja näin saat vapautuksen. Tosin sinusta tulee silloin yksi lokki enemmän Suomen valtioon.
Enkä herjaa tällä työelämästä asiallisesti poistuneita ihmisiä, vaan noita jotka eivät osaa etsiä uutta duunia ja sitten irtisanomaan itseään. haluavat vain päästä siitä mistä aita on matalin pelkästään LAISKUUTTAAN