Onko kellään samanlaista kokemusta kuin minulla. Eli se minun ongelma on että minun työkaveri puhuu minun henk.kohtaisesta elämästä ulkopuolisille, ja kertoo minun elämästä valheita ja sitten se pitää ristikuulusteluita minulle, ihan kuin minun elämä kuuluu sille.
Haluaisin kuulla muiden mielipiteitä asioista. Ja jos on jotain epäselvää asiassa niin saa tehdä kysymyksiä takaisin ja mielellään vastaan niihin kysymyksiin..
Haluaisin kuulla muiden mielipiteitä asioista. Ja jos on jotain epäselvää asiassa niin saa tehdä kysymyksiä takaisin ja mielellään vastaan niihin kysymyksiin..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Aivan vastaavan kohtelun kohteeksi jouduin minäkin, joskaan en tiedä puhuttiinko niinkään henk.kohtaisesta elämästäni, mutta muutoin.
Kiusaajalla oli motiivina järjestää itselleen vakituinen työpaikka, koska firma ei halunnut häntä muuten työllistää. Puhui selkäni takana todella rankkaa paskaa, vaikka henkilökohtaisesti käyttäytyi aina asiallisesti ja itsekin pidin häntä aina hyvänä työkaverina. En edes osannut epäillä, kunnes sitten sain tietää...
Näin toimien sai käännytettyä osan työyhteisöstä sekä yrityksen johdon puolelleen, kun sittemmin yritin taistella kohtaloani vastaan. Kiusatusta tehtiinkin kiusaaja, joka tuli ensi tilassa irtisanoa. Perheellinen ja asuntovelallinen, kokenut työntekijä joutui luopumaan vakituisesta työpaikastaan tämän Vaasalaisen, vasta koulusta valmistuneen sinkkumiehen eduksi.
Näin toimii nykymaailma. Olemalla ahkera, tunnollinen ja omaamalla pitkän työkokemuksen ei voi enää taata itselleen työpaikkaa, koska perinteiset arvot eivät ole enää voimassa. Nykyään voidaan edetä ilman kokemustakin uralla, harjoittamalla henkistä väkivaltaa. Onneksi tapauksesta jäi näyttöä, joten tämä ei jää tähän.
onko laillista sanoa irti vakituinen työntekijä ja palkata tilalle se sijainen?
...mutta näin se käy: ensin palkataan määräaikainen tekemään töitä. Savustetaan vanha työntekijä irtisanoutumaan itse tai tekaistaan irtisanomis- tai purkuperuste. Jos ei muu auta, keksitään taloudellinen tai tuotannollinen syy ja irtisanotaan sen perusteella.
PERIAATTEESSA tuotannollisen tai taloudellisen syyn takia olisi pitänyt laskea määräaikainen pois tämän työsuhteen loppuessa. Tästä saattaa ehkä jopa narahtaa, mutta asia ratkeaa sillä, että palkataan ex-määräaikainen tekemään jotain "ihan muita töitä". Nimike muutetaan ja paperilla tehtävä onkin jotain muuta. Ja kun karenssiaika on kulunut, voikin ex-määräaikainen tehdä jo ihan samoja töitä kuin entinen vaki.
Entisen vakituisen kannalta huono ratkaisu on painostuksen allakaan sanoa itseään irti. Siinä menettää työkkärin rahaa ja periaatteessa myös etuoikeutensa entiseen työpaikkaansa uusia työntekijöitä rekrytoitaessa. Eihän työnantaja toki vanhaa vakia takaisin ota, vaikka uusia tekijöitä palkkaisikin. Periaatteessa niin kuitenkin pitäisi menetellä, jos irtisanottu ei ole itse oikeuksistaan luopunut.
Periaatteet, lain henki ja lain kirjain ovat kaikki käytännölle vieraita. Jos jostain työpaikka löytyy, missä em. asiat on yhtä ja samaa, niin kertokaa ihmeessä se tällä palstalla. Aivan liikaa täällä kuulee pelkkää pahaa työnantajista - voi tietysti johtua siitä, että forum on suunnattu kiusatuille...