hei ihmettelen paperimiesten valitusta itse olen maanviljeliä meiltä eu vei 70% tuloista nyt ei rahat riitä vaikka tekee monta työtä päällekkäin.. kyllä minulle kelpaisi 4000€/kk minusta kaikkien firmojen pitäisi palkata vain yrittäjiä jolloin jokainen saisi maksaa omat sosiaalliset kulunsa ja vois antaa kenkää jos ei homma kiinosta nykyinen lakkoilu johtaa vaan siihen että tehtaat siirtyvät pois suomesta.. siinä teille paperimiehille loistava tulevaisuus.. mutta olettehan eu ssa:)
paperiliitto tyhmäääää
ihmetteliä
5514
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Senkus vievät kunhan hiihtävät itse perässä!
Vie sie, mie vikisen. Nykypäivän johto on niin liikkuvaa,että firman sijainnilla ei ole merkitystä. Rahalla saa ja hevosella pääsee.
Työvoimaakin saa ulkomailta.
Siis 4000€/kk no haloo ja paperitehtaissako saa tälläistä palkaa huh VOIN SANOA SUORALTA KÄDELTÄ ETTÄ PUHUT KYLLÄ NYT LEHMÄN PASKAA,PUHU ASIOIST SIT VASTA KUN TIEDÄT JOTAIN.Me vittu kyntään zetorillas niitä peltoja vai eikö hommat kiinnosta kun on aikaa näköjään roikkua netissä,miten niin rahat ei riitä täällä päin kaikki lande jussit ajaa isoilla mersuilla ja on monia peltovetureita (traktoreita) tallissa,joten lopeta se ruikutus
Itselläni on maanviljelystä ja metalliyritys. Kaikki ulkopuoliset 6 työntekijää ovat maanviljelijöitä. Siksi täältä on hommat aina sujuneetkin. Joustoa on molemmin puolin. Palkoista ja bonuksista pystytään sopimaan yhteisesti ilman mitään liittoja. Eikä tänne firmaan ole kyllä tulemistakaan jäsenkirja taskussa. Olen kerran sellaista työntekijää pitänyt koeajan ja sopimusta ei jatkettu. Mies oli laiska ja epäasiallinen muita työntekijöitä kohtaan. Liitto oli miehellä kokoajan mielessä. Siinä vinkki muillekin metalliyrittäjille, mistä parhaat työntekijät löytyy!
Olen seurannut läheltä erään maanviljelijän maatalouden ohella tekemää yritystoimintaa. Hänellä on 4 työntekijää, joista 3 on maanviljelijöitä. Koskaan ei ole ollut mitään ongelmia. Molemmin puolin joustetaan, ja työntekijät ymmärtävät, että ei se työnantaja harjoita yrittäjyyttä hyväntekeväisyysmielessä. Työntekijät ovat ahkeria ja tekevät määrätyt hommat, eikä tunteja aina lasketa. Työnantaja maksaa palkkaa ja aina saa tarvittaessa sovittua vapaapäivistä yms, jos on tärkeää muuta hommaa työntekijöillä tiedossa. Luottamus pelaa molempiin suuntiin ja kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä.