Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietoa kaipaan

    Kertokaa nyt joku, millä alalla on sellainen työehtosopimus, jotta kun on juhlapyhänä (joulu, juhannus) töissä, siitä saa YLIMÄÄRÄISIÄ vapaita normaalin tuplapalkan lisäksi.

    Kiitos!
    1122
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    varmaan kaikilla aloilla. kysymys on siitä että työaika pitenee 6 pv vuodessa ja korvataan vapaapäivillä jotka voi pitää joskus muulloin. eli nämä työssä oloajat on otettu myös muilla aloilla huomioon myöskin koska vuosityöaikahan ei saa ylittyä

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hupelo kirjoitti:

    Kertokaa nyt joku, millä alalla on sellainen työehtosopimus, jotta kun on juhlapyhänä (joulu, juhannus) töissä, siitä saa YLIMÄÄRÄISIÄ vapaita normaalin tuplapalkan lisäksi.

    Kiitos!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu