Ei sellaista firmaa olekaan enää, missä ei olisi agilea, ketteryyttä, devopsia ja näihin liittyviä järjestelmiä. Jos firma korostaa näitä työpaikkailmoituksessaan, niin siitä jo tietää millaista ketteryyttä on luvassa. Jos neliönmuotoinen palikka ei mene pyöreään reikään, niin kyllä se menee kun iskee tarpeeksi painavalla lekalla sen sisään.
Olenkohan minä ainoa, jonka mielestä tämä on pöhköä resurssien haaskausta, joka kertoo laumasieluisesta pomoportaasta, joka ei oikeastaan tiedä mitä pomojen kuuluisi tehdä?
Olenkohan minä ainoa, jonka mielestä tämä on pöhköä resurssien haaskausta, joka kertoo laumasieluisesta pomoportaasta, joka ei oikeastaan tiedä mitä pomojen kuuluisi tehdä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ongelman juurisyy ei sinänsä ole nuo "ideologiat", vaan se, että ne ymmärretään väärin ja niitä käytetään väärin (--> en tarkoita tässä yksittäistä työntekijää, vaan ihan organisaatiotasolla).
"If you do agile by the book, you're not agile."
Niitä käytetään pomoja varten. Luulevat näkevänsä yhteenvedoista kuka työntekijöistä tekee minkäkin verran töitä ja kuka joutaa kortistoon. Seurauksena porukka haalii helppoja nopeita hommia ja vaikeampia töitä ottavat saavat kenkää.
Onko joku miettinyt, miten tämä hoidon jatkuvuusmalli / omalääkäri (oli se sitten ammatinharjoittaja tai virkalääkäri) käytännössä toimii. Usein perusterveydenhuolto pyörii lähinnä vastavalmistuneiden avulla, jotka suorittavat 9 kk terveyskeskusjaksoa. Sen lisäksi siellä muutama vakilääkäri.
Jos halutaan hoitosuhteille jatkuvuutta ja sitä, että potilas saa valita lääkärinsä, niin kuka valitsee vastavalmistuneen lääkärin, joka lähtee 9 kk päästä pois ja sen jälkeen tulee uusi vastavalmistunut 9kk tk-jaksolle. Meneekö sitten ne kaikkein heikompikuntoiset, jotka eivät edes osaa tilansa vuoksi edes puhua, näille vaihtuville lääkäreille vai miten käytännössä tämä on ajateltu onnistuvan? Jos taas väestövastuu, niin mikä osa väestöstä saa pitkäaikaisen lääkärin ja ketkä joutuvat 9 kk välein vaihtuvan lääkärin potilaiksi?
Vai uudistetaanko koko erikoistumisjärjestelmä? Voiko tk-jakson esim. jättää pois, ei se kovin fiksulta ammatillisen kehittymisen kannalta vaikuta?