Työtunnit ei täyty

Muutin tammikuussa kaupungista toiseen sekä vaihdoin työpaikkaa saman yrityksen alla, eli siis työpisteeni vain muuttui. Mulle on luvattu 90h/3 vko työsopimus, mutta saan vain 70-75 tuntia.
Kysyin pomoltani että koska saan luvatut 90h ja hän vastasi, että on tasoittumisjakso ja myynnit ovat olleet sen verran surkeat ettei ole tarjota työtunteja. Tasoittumisjaksoa ei minulle ikinä esitetty eikä työsopimuksessani ole siitä mainintaa. Eikö työnantajalla ole velvollisuus paikata puuttuvat tunnit vaikka vastaavalla työllä?

Ei minulla ole varaa odottaa niitä parempia myyntejä eikä nykyisellä palkalla kauhean pitkälle elellä ja tuntuu turhauttavalta, kun kelalta saisin melkeen saman verran tukia mitä näillä tunneilla palkkaa...
2413
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

katsele muita hommia siellä uudessa kotikaupungissasi,

Äänestä

Kuulutko liittoon? Kysy sieltä. Vaikuttaa aika vaikealta jutulta.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Muutin tammikuussa kaupungista toiseen sekä vaihdoin työpaikkaa saman yrityksen alla, eli siis työpisteeni vain muuttui. Mulle on luvattu 90h/3 vko työsopimus, mutta saan vain 70-75 tuntia.
Kysyin pomoltani että koska saan luvatut 90h ja hän vastasi, että on tasoittumisjakso ja myynnit ovat olleet sen verran surkeat ettei ole tarjota työtunteja. Tasoittumisjaksoa ei minulle ikinä esitetty eikä työsopimuksessani ole siitä mainintaa. Eikö työnantajalla ole velvollisuus paikata puuttuvat tunnit vaikka vastaavalla työllä?

Ei minulla ole varaa odottaa niitä parempia myyntejä eikä nykyisellä palkalla kauhean pitkälle elellä ja tuntuu turhauttavalta, kun kelalta saisin melkeen saman verran tukia mitä näillä tunneilla palkkaa...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu