Huomaa kyllä kun esimiehet vastustavat etätyötä ja keksivät syitä miksi ihmisten pitäisi tai kannattaisi tulla työpaikalle. Samalla kun esimiesten määrän olisi vähennettävissä, myös keskijohto ja ylempi johto on vähennettävissä. Siksi keksitään perusteettomia syitä pakottaa ihmiset työpaikalle, vaikka siellä työteho on nykytiedon mukaan mitätön verrattuna etätyöhön.
Onko muut huomanneet samaa?
Ja ennen kuin joku taas kirjoittaa ”paskakaivoja ei voi etänä tyhjentää” niin totta kait aloitus koskee niitä töitä, jotka ovat etänä tehtävissä!
Onko muut huomanneet samaa?
Ja ennen kuin joku taas kirjoittaa ”paskakaivoja ei voi etänä tyhjentää” niin totta kait aloitus koskee niitä töitä, jotka ovat etänä tehtävissä!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Pomot ovat laiskoja paskaoja itse ja näin ollen täysin tuottamattomia välikäsiä rahastamassa vain välistävetäjinä duunarin työstä.
Suomessa on yrityksissä matala organisaatiorakenne. Ei niitä esimiestasoja montaa ole. Toisin nkuin vaikkapa Ranskassa. Isoissa firmoissa varmastikin löytyy turhaa läskiä. On aina ollut. Suomessa tosin isoja firmoja on vähän. Valtaosa firmoista on alle 10 hengen yrityksiä .
Jostainhan ne työt työntekijöile tulevat. Ei palkkatyötä tekevät työntekijät itse keksi työtä tehtäväksi. Ei ne työt taivaasta itsestänsä putoa. Joku ne työt tilaa. kilpailuttaa ja organisoi,
Jos pomokerros poistetaan niin aika pian firmat menee kanttuvei. Duunareita ne pomotkin
ovat vaikka natsoja on enemmän. Totta on että eivät kaiki pomot tuottavaa työtä tee. Eikä kaikki pomot ole mukavia ihmisiä. Moni duunarikin on täysin ulalla esimiestensä työstä ja työnkuvista. Näkevät vain sen oman työpisteensä ja oman työnsä. Vasaran, sahan ja rautakangen.
Voi että minua vituttaa nämä vastaukset ”jossakin on aina huonommin”. Se on Ranskan ongelma jos heillä vielä järjettömämpää. Esimerkiksi julkisella sektorilla virastoissa on monen tunnin palavereita ja turhia kissanristiäisiä varmasti puolet työajasta per viikko. Kesällä niitä ei ole niinkään, kun pomot lomalla, mitta muuten kyllä.
Ja ei todellakaan tilauksien hankkimiseen niin raskaita organisaatioita tarvita kuin nykyisin on. Nämä nykyiset raskaat organisaatiot on jäänne ajalta kun ei ollut nykyajan teknologiaa. Palaverit oli silloin tarpeen, koska tietoa ei voinut jakaa muuten. Myös markkinointi oli ennen ihan erilaista kuin nykyään.
Halaisin tietää, minkä ikäinen ja minkä koulutustaustan ja ammatin omaava henkilö olet?
Hyvä vastaus. Tuo yksi aina vastaa ja sen turpa on aika helppo tukkia!
🍒🍑🍒🍑🍒🍑🍒🍑🍒
🍑 Nymfomaani -> https://ye.pe/finngirl21#17833329o
🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞