Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko työnantajalla oikeus..

    Onko työnantajalla oikeutta puuttua työntekijän painonhallintaan taikka muuhun kuten kuntotestin pakolliseen suorittamiseen,kun on kyseessä normaali duunarin työ.Ei siis mikään palomies taikka poliisi.Ja nyt ei puhuta mistään 300kg painavasta henkilöstä vaan yleisellä tasolla että jos on painoindeksin mukaan ylipainoa jokunen kilo.
    Kuulin tämmöistä tapahtuvan eräässä tunnetussa suurehkossa yrityksessä.
    4106
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    ei tietenkään saa puuttua. Toki työnantaja voi olla hyvillänsä jos työntekijä on hyvässä fyysisessä kunnossa ja henkisesti ja fyysisesti terve. Sellainen työntekijä on monasti firmalle varsin tuottoisa sijoitus.

    Äänestä

    • 😋😋😋😍😍😍😍😋😋😋

      💋 ­­­N­y­­­m­f­­o­­­m­a­­a­­­n­­i -> https://ye.pe/finngirl21#17842709Y

      🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞

      Äänestä

    Älkää nyt uskoko näitä kuulopuheita!!!???

    Äänestä

    Ei ensimmäistäkään oikeutta.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Onko työnantajalla oikeutta puuttua työntekijän painonhallintaan taikka muuhun kuten kuntotestin pakolliseen suorittamiseen,kun on kyseessä normaali duunarin työ.Ei siis mikään palomies taikka poliisi.Ja nyt ei puhuta mistään 300kg painavasta henkilöstä vaan yleisellä tasolla että jos on painoindeksin mukaan ylipainoa jokunen kilo.
    Kuulin tämmöistä tapahtuvan eräässä tunnetussa suurehkossa yrityksessä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu