Työpaikkakiusaaminen eli työnteon häirintä on aina työyhteisön ongelma.
On täysin kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä huonosta ilmapiiristä.
Joukkohenki on joko hyvä tai huono. Siitä joutuvat kärsimään kaikki.
Sen kyllä aistii melko heti työpaikkaan tultuaan.
Hyvässä ilmapiirissä uusi tulija otetaan vastaan luontevasti ja tasapuolisesti, ikään, rotuun, mielipiteisiin tai vakumukseen katsomatta. Huonossa ilmapiirissä perättömät juorut, valehtelut, halpamaiset nimittelyt ja muut kielteiset sävyt saavat yliotteen ellei niitä katkaista alkuunsa.
On täysin kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä huonosta ilmapiiristä.
Joukkohenki on joko hyvä tai huono. Siitä joutuvat kärsimään kaikki.
Sen kyllä aistii melko heti työpaikkaan tultuaan.
Hyvässä ilmapiirissä uusi tulija otetaan vastaan luontevasti ja tasapuolisesti, ikään, rotuun, mielipiteisiin tai vakumukseen katsomatta. Huonossa ilmapiirissä perättömät juorut, valehtelut, halpamaiset nimittelyt ja muut kielteiset sävyt saavat yliotteen ellei niitä katkaista alkuunsa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
yhteisö on kiusaamis tapauksissa ongelma.
Kiusaaja saa/voi tehdä mitä hyvänsä, kenenkään siihen puuttumatta, kun pelätään, että minä voin olla seuraava kiusaajan uhri, jos suuni aukaisen.
Jokaisen työyhteisön jäsenen tilanteeseen puuttumattajättäminen on yhtälailla työsuojelurikos, kuin kiusaajan toimintakin.
Kaikki ovat vastuussa työpaikan ilmapiiristä.