...mikäli kaavaillut uudistukset menee läpi? Eihän silloin irtisanomisten osalta ole enää 'laitonta irtisanomista' vaan se voi perustua pärstäkertoimeen, ikään, oikeuksistaan kiinnipitäviin työntekijöihin jne. Voi palkata halvemman työntekijän tilalle suitsait tai niin, ettei lomat ehdi paljoa kertyä. Miksi suurinosa ihmisistä ajattelee niin, että työtön joutuu ny vihdoin sohvalta töihin ku tuet loppuu/leikataan. Sehän voi koskea kohta ketä tahansa työttömyys.
Kannattaako ammattiliiton jäsenyys
Anonyymi-ap
10286
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tulevaisuudessakaan ei saa irtisanoa ikään, sukupuoleen, uskontoon, ihonväriin tms syistä. Jos näin käy niin aina voi viedä asian käräjille ja voitat 100% varmuudella.
Toki jos irtisanomispaperissa onkin kirjattu "Irtisanottu henkilökemian takia", mutta nythän ei olekaan irtisanottu em. syiden takia.
No ei ainakaan palkkatuesta kannat maksaa kun sitä ei enää hyväksytä työssäoloehtoon....osuuhan tämä uus laki myös kokoomuslaisten omaan nilkkaan kun isolta palkalta joka on tuettu palkkatuella niin ei pääsekään liitonrahalle..
Minä lopetin palkatuki hommat menkööt ne jotka haluu.
Tai voihan mennä mutta ei barman kauaa tarvii olla
Niissä hommissa kun en tee mitään
500 pv täynnä
"Asiallinen syy". Kyllä on herroja naurattanut, kun ovat tuon saunaillassa keksineet.
Kyllä kannattaa, koska TES neuvottelujen kautta määritetään sopimukset joihin ei yksittäiset ihmiset kykene!
Ei ole itsestään selvää se, että on vuosilomaan oikeus, terveydenhoito, työturvallisuus jne. Jokainen voi neuvotella omalla kohdallaan lisäsopimuksia jos sille tarvetta tuntuu olevan.
Ilman liiton olemassaoloa voi arvioida köyhien maiden työntekijöiden oikeuksiin ja jos ei sitä ymmärrä niin ei ymmärrä mitään!
"Jos sitä ei ymmärrä.. " minkä takia mollaat kommentoijia tai aloittajaa? Paikallinen sopiminenhan on kaavailuissa tulossa myös, joten mustä tuedät, ettei vuosilomatkin sovita uusiksi ja työturvallisuus ny on kaukaa haettua. Pyrkimyshän on tehdä suomalaisista köyhien maiden työntekijöitä, joilla ei ole minimipalkkaa, kattavaa työterveyshuoltoa tai muutakaan. Et taida nyt ymmärtää mitään!!!
Nyt pitää muistaa että laki määrittelee työelämässä paljon.
Esimerkiksi työturvallisuus on lailla määritelty.
Lakia ei voi kiertää sopimuksilla, laki ajaa aina kaikkien sopimusten yli, eli laki on aina ykkösenä.
On olemassa työaikalaki, laki työturvallisuudesta, laki vuosilomista, jne.
Maalatte piruja seinille vaikka niitä ei oikeasti ole.
Faktaa on että pienet firmat pelkää palkata työntekijöitä siitä syystä että palkkaavat väärän henkilön.
Nyt kun huomataan että tuli väärä henkilö joka omissa puheissa oli ihannetyöntekijä mutta todellisuudessa kaukana sellaisesta.
Nyt kaavaillussa irtisanomishelpotuksessa päästään henkilöstä eroon ilman firman konkurssia.
Huolissaan ovat vain ja ainoastaan ne jotka ovat töissä vain kerätäkseen rahaa mutta ei tehdäkseen töitä.
Pienet firmat uskaltavat rekrytoida tulevaisuudessa pienemmällä riskillä joten työpaikat lisääntyvät.
Höpöhöpö, on olemassa koeaika pienillekin firmoille. Sillä kyllä selviää, onko työntekijä töissä tehdäkseen töitä vai ei. Konkurssiin nyt tuskin menee. Taidat olla yrittäjä, koska niin mielellään olet sitä mieltä, että palkataanpa työntekijä ja katellaan, mihin asti se pärstä miellyttää ja ovea kohti. Kuinka moni tekee töitä ihan vaan harrastuksen vuoksi, keräämättä rahaa? Niin yrittäjän puhetta, niska limassa pitäisi ilmaiseksi töitä painaa. Jos ei osaa rekrytoida työntekijöitä, kannattaa jättää palkkaamatta. Ai niin, mutta sun mielestä sitä palkkaa ny ei välttämättä tartte?
Paikallisen sopimisen tarkoitus on ainoastaan laskea palkkoja!
Näin on suurimmaksi osaksi. Ite en aio ottaa työtä vastaan mikäli työnantaja ehdottaa huonompia työetuja tai palkkaa. Pitäkööt työpaikkansa tai palkatkoon maahanmuuttajia huonolla suomenkielellä tai ammattitaidottomuudella.