Sjjsjssjjsjsjsjsjsjsj hshsjjshs ususuwu hshshshsjs ususjjs
Työnantajapuolen eli EK:n toiveet suomalaisten palkansaajien työehtojen alasajosta toteutuvat kokoomuksen ja persujen yhteistyön tuloksena. RKP ja kristilliset varmistelevat alasajoa.
Kokoomuslaisella työministerillä tulee olemaan tehtävää kun työlainsäädäntöä ajetaan alas:
- ei palkkaa sairausajan 1. päivältä
- irtisanominen helpompaa, syyksi riittää "asiallinen" syy. Mikä on asiallisen ja asiottoman ero?
- määräaikaiset työsopimukset vuoden mittaisiksi
- ilmoitusajat työsuhteen muutoksista lyhenevät tuntuvasti
- työntekijöille 200 euron sakko tukilakkoon osallistumisesta
- työttömien tukien leikkaaminen
Hallitusohjelma on Orpon leikkaajahallituksen "aktiivimalli 3", se leikkaa työttömyysturvaa ja lisää valtion menoja, kun toimeentulotukea on yhä useamman haettava, joten leipäjonot kasvavat työttömillä, mikä merkitsee sitä, että ERIARVOISUUS kasvaa.
Orpon hallitus ei leikkaa rikkailta. Eläkekattoa tai eläkepalkkakattoa ei tule.
Orpon hallituksen ANSIOTULOVÄHENNYS = 1 miljardi, josta puolet katetaan monien tuotteiden ja palvelujen arvonlisäverotuksen kiristämisellä. Esim. lääkkeiden arvonlisävero nousee 10 prosentista 14 prosenttiin.
Hei persut, tavataanko apteekissa vai jätetäänkö lääkkeet ostamatta?
Pienituloinen palkansaaja saa Orpon hallituksen verovähennyksenä noin 10 euroa/kk, kun taas isotuloinen, ministeripalkan tasolla saa verovähennyksen noin 1000 €/vuodessa.
SUURITULOISTEN TAI YRITYSTEN VEROTUSTA EI KIRISTETÄ.
Ehkä SAK:n ja toimihenkilöjärjestöjen tulisi yhteistyössä suunnitella miten työlainsäädäntöä kehitetään, jotta Orpon oikeistohallituksen työsuhdeturvan purku ja heikennykset eivät onnistu. Digitalisaation hyödyn ovat korjanneet pääomasijoittajat yhdessä yritysjohdon kanssa, kun työaikaa ei ole lyhennetty. Nyt olisi aika suunnitella työntekijöiden itsemääräämisoikeuden saamista työehtosopimuksiin, palkansaajarahastojen perustamista ja luottamusmiesten oikeuksien lisäämistä, muun muassa työpaikan luottamusmiehet yritysten hallituksiin.
Työsuhdeturvassa pitää mennä eteenpäin ei siis taaksepäin. Pian kaikki työ digitalisoidaan ja tekoäly tulee jylläämään pelkästään työnantajapuolen ehdoilla, elleivät palkansaajat pidä puoliaan. 200 euron sakko jokaiselle työntekijälle tukilakkoon osallistumisesta on iso varoitusmerkki!
Å
Työnantajapuolen eli EK:n toiveet suomalaisten palkansaajien työehtojen alasajosta toteutuvat kokoomuksen ja persujen yhteistyön tuloksena. RKP ja kristilliset varmistelevat alasajoa.
Kokoomuslaisella työministerillä tulee olemaan tehtävää kun työlainsäädäntöä ajetaan alas:
- ei palkkaa sairausajan 1. päivältä
- irtisanominen helpompaa, syyksi riittää "asiallinen" syy. Mikä on asiallisen ja asiottoman ero?
- määräaikaiset työsopimukset vuoden mittaisiksi
- ilmoitusajat työsuhteen muutoksista lyhenevät tuntuvasti
- työntekijöille 200 euron sakko tukilakkoon osallistumisesta
- työttömien tukien leikkaaminen
Hallitusohjelma on Orpon leikkaajahallituksen "aktiivimalli 3", se leikkaa työttömyysturvaa ja lisää valtion menoja, kun toimeentulotukea on yhä useamman haettava, joten leipäjonot kasvavat työttömillä, mikä merkitsee sitä, että ERIARVOISUUS kasvaa.
Orpon hallitus ei leikkaa rikkailta. Eläkekattoa tai eläkepalkkakattoa ei tule.
Orpon hallituksen ANSIOTULOVÄHENNYS = 1 miljardi, josta puolet katetaan monien tuotteiden ja palvelujen arvonlisäverotuksen kiristämisellä. Esim. lääkkeiden arvonlisävero nousee 10 prosentista 14 prosenttiin.
Hei persut, tavataanko apteekissa vai jätetäänkö lääkkeet ostamatta?
Pienituloinen palkansaaja saa Orpon hallituksen verovähennyksenä noin 10 euroa/kk, kun taas isotuloinen, ministeripalkan tasolla saa verovähennyksen noin 1000 €/vuodessa.
SUURITULOISTEN TAI YRITYSTEN VEROTUSTA EI KIRISTETÄ.
Ehkä SAK:n ja toimihenkilöjärjestöjen tulisi yhteistyössä suunnitella miten työlainsäädäntöä kehitetään, jotta Orpon oikeistohallituksen työsuhdeturvan purku ja heikennykset eivät onnistu. Digitalisaation hyödyn ovat korjanneet pääomasijoittajat yhdessä yritysjohdon kanssa, kun työaikaa ei ole lyhennetty. Nyt olisi aika suunnitella työntekijöiden itsemääräämisoikeuden saamista työehtosopimuksiin, palkansaajarahastojen perustamista ja luottamusmiesten oikeuksien lisäämistä, muun muassa työpaikan luottamusmiehet yritysten hallituksiin.
Työsuhdeturvassa pitää mennä eteenpäin ei siis taaksepäin. Pian kaikki työ digitalisoidaan ja tekoäly tulee jylläämään pelkästään työnantajapuolen ehdoilla, elleivät palkansaajat pidä puoliaan. 200 euron sakko jokaiselle työntekijälle tukilakkoon osallistumisesta on iso varoitusmerkki!
Å
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.