Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen

    Asiasta oikeesti jotain tietäviltä jos vastauksen saisi...
    Jos irtisanon itseni ja en noudata irtisanomisaikaa, työnantajalla on tietty oikeus korvauksena kuitata irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä eikö ?
    Mutta miten ?

    Jos irtisanon itseni vaikka 15.1. ja en menen töihin irtisanomisaikana, joka on 14 vrk, niin jos palkkaa maksetaan vain 15.1 saakka eikä koko kuukaudelta, niin ei kai sitä noudattamatta jätetyn irtisanomisajan korvausta enää voida siitä vielä vähentää, vai voiko ? Kun mun logiikka ei ainakaan tähän taivu... Eikö vain irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä vaan jää maksamatta jos ei työntekijä sitä noudata ?

    Kertokaa joku, joka asiasta tietäis, miten se menee...
    11488
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Mikäli työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hänelle ei tietenkään makseta palkkaa tuolta ajalta jolloin hän ei tule töihin. Tämän lisäksi hän on velvollinen korvaamaan työnantajalle syntyneen vahingon maksamalla tuon irtisanomisajan suuruisen palkan työnantajalle. Mikäli henkilö ei tässä suhteessa ole yhteistyöhaluinen, voi työnantaja kuitata lopputilistä enintään 1/3 nettopalkasta. Eli suojaosuus on tietysti huomioitava.

    Mahdollisesti saamatta jääneenkin osuuden työnantaja voi jopa oikeuden päätöksellä periä työntekijältä, mutta näin ei käytännössä menetellä varmaan missään yrityksessä.

    Suosittelen että yritätte päästä työnantajasi kanssa yhteisymmärrykseen, vaikka välinne olisivat kuinka tulehtuneet. Se on lopulta molempien osapuolten etujen mukaista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ja työntekijän korvausvelvo... kirjoitti:

    Asiasta oikeesti jotain tietäviltä jos vastauksen saisi...
    Jos irtisanon itseni ja en noudata irtisanomisaikaa, työnantajalla on tietty oikeus korvauksena kuitata irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä eikö ?
    Mutta miten ?

    Jos irtisanon itseni vaikka 15.1. ja en menen töihin irtisanomisaikana, joka on 14 vrk, niin jos palkkaa maksetaan vain 15.1 saakka eikä koko kuukaudelta, niin ei kai sitä noudattamatta jätetyn irtisanomisajan korvausta enää voida siitä vielä vähentää, vai voiko ? Kun mun logiikka ei ainakaan tähän taivu... Eikö vain irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä vaan jää maksamatta jos ei työntekijä sitä noudata ?

    Kertokaa joku, joka asiasta tietäis, miten se menee...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu