Ärsyyntymispäivä.

Ymmärrän ärsytyksen. Minustakin siitä on pidettävä kiinni mitä on sovittu. Ei pitäisi luvata mitään, jos sitä ei ole aikomustakaan hoitaa.

Tuo on ykköskriteerin asia, ns. Täysin Perseestä, Pitäkää Paskanne -asia.

Töissä, olisin armoton tuossa kohden, ei kunnian kukko laulaisi ja jos tilanteelle ei olisi järkevää syytä, antaisin enemmän huutia. Mikäli kaiken lisäksi mentäisiin vieläpä selittely-linjalle, niin sitten alkaisi desibelitkin jo nousemaan. Enkä hoitaisi itsekään sitä asiaa, ellei se olisi ainoa jäljellä oleva järkevä mahdollisuus, vaan potkisin pikkukusiaiset liikkeelle ja kertoisin, että perjantaina et muuten pääsekään ajoissa kotiin, vaan vasta kun tuo duuni on tehty.

Siviilissä, tilanne olisi vähän erilainen, mutta oli kyse kumppanista, ystävästästä, omasta vanhemmasta jne., niin saisivat kyllä tietää, että näin ei toimita. Tai toimittiin, mutta katsopa ettei se toistu tai saatan käyttää jyrkempiäkin sanoja.

Olen hoitanut kaksi päivää sellaista, jota ei ehditä hoitaa. Ihmiset ovat hyväntahtoisia, mutta kun pitäisi tehdä jotain on asia eri. Toisaalta voi olla omaakin syytä, ettei aikaa kalenteriin varattu vuosi sitten tai viimeistään puoli vuotta.

Kiva minun kanssa saisit rähjätä ja paljon.

"Oli niillä aikomus, mutta sitten oli koneita rikki ja tuli kuulemma kiireisempiä kiireitä.
Olisi niillä silti ollut aikaa hoitaa homma kuntoon ja ihan vain organisoinnista kiinni.
Unohtivat myös kaksi hommaa ja nekin ovat vielä tekemättä"

Miksi koneet oli rikki?
1. Kuka vastaa koneiden huoltoasioista, ennakoivasta huollosta, resursseista ja siihen menevästä rahasta? Selkeys ongelmatilanteissa puuttuu, ilmoitus ja toimintavastuut selkeytettävä?
2. Kiireisemmät kiireet, kuka määrittelee tärkeysjärjestyksen, jos resurssit eivät riitä jonossa olevien työsuoritteiden tekemiseen määritellyssä aikataulussa?
3. Kiireessä unohtaa, selkeä listaus kuka tekee, mitä ja missä aikataulussa voi auttaa. Joskus onnistuu ennakointien ollessa Hyvällä tasolla. Tietoisuus mitä tarvitaan, ja kaikki tarvittava myös on kun niitä tarvitaan

Viestissäsi oli yksi taikasana, organisointi. Ehkä joku oli unohtanut sen, jo kauan sitten ja nyt kaikilla kiire kesälomille:)

AV

Motivaattori-laite työntekijöille, sellainen kaulakoru joka antaa kaukosäädettynä sähköiskuja tarvittaessa. Näin motivoi työntekijöitä.

Warp-Motivator voi olls avaruuskulkuneuvossa, ilman sitä ei pääse ylivalonnopeuksiin jos ei motivoi moottoria sillä motivaattorilla.

Autoissa motivaattori on tietystikin kaasupoljin, motivoi moottoria toimimaan tehokkaammin.

5 vuotta sitten lopetin ilmaistyön ja toisten auttamiset. Hoidan vain omat asiani ja heti.Kuin pidän itsestäni huolta.Eläkellä, työllä ansaittu eläke naisena. Oikeus pitää omasta hyvin voinnista kiinni ja rasittavat ihmiset jättä taaksensa,vaikka olisi sukua.

Päiväkodissa töissä joutuu taas oppimaan, että poikkeus on enemmän sääntö kun poikkeus. Ei voi tehdä töitä suoritus edellä vaan ihmisyys edellä, eikä niuhottaa jos tilanteet muuttuu. Siellä ei pärjää tiukkapipot.

Kaikkein ärsyttävinpiä ovat sellaiset, jotka lupaavat, eivätkä sitten edes ilmotan ajoissa, etteivät kykenekään.