Olette varmaan saaneet te-tädeiltä ja kurssittajilta ohjeen että työnhaussa kannattaa erottautua muista hakijoista, mutra sitä eivät koskaan kerro että miten se tehdään. Työnhakija kun ei tiedä muista hakijoista mitään.
No, miten erottaudut hakijasta nro. 75, hakijoita on 100 ja ne on laitettu nimien perusteella aakkosjärjestykseen.
No, miten erottaudut hakijasta nro. 75, hakijoita on 100 ja ne on laitettu nimien perusteella aakkosjärjestykseen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ottamalla selvää työpaikasta ja itse firmasta.
Näiden tietojen pohjalta esittää kysymyksiä jolla osoitat että tiedät jotakin paikasta jota haet.
Myös kysymykset itse työtehtävistä, tehdäänkö firmassa asiat näin tai noin kertoo osaamisestasi.
Eli aktiivisuutta kannattaa tuoda esille, ei siten että kirjoitat hakemukseen että olet aktiivinen, sen varmaan kirjoittaa puolet hakijoista vaan esimerkillä.
Mites se video cv?
Hirveästi asioita joilla voi erottua massasta, tietenkin se vaatii vähän vaivannäköä.
Turhaa pelleilyä. Ammattitaitoinen työhaastattelija ei ehdi katselemaan typeriä videoita ja vastailla typeriin kysymyksiin. Eikä rekryä hoitava useinkaan tiedä työtehtävistä mitään.
Eiköhän se ole niin että se taho (pienet ja keskisuuret yritykset) jotka työllistävät suurimman osan Suomen työllisistä eivät käytä "ammattitaitoisia" rekrytoijia.
Pikkufirmassa on se itse yrittäjä joka tekee työsopimukset ja haastattelut.
Sitä suuremmalla syyllä. Yrittäjä tekee töitä, eikä katsele jonkun dorkan videoita. Jokainen tyhjä sekuntti on pois tuloista.
omien taitojen, fyysisten ja älyllisten omainaisuuksien perusteella jokainen on tietystikin erilainen yksilö. Työpaikkailmoituksessa on joitain toivottuja ominaisuuksia lueteltu . Joskus aika sikamaisen epämääräisesti, Erottuminen joukosta tarkoittaa tärppejä työnantajalle. Koulu tai työkokemuksen lisäksi on runsaasti muitakin juttuja.. Itsellensä on tehtävä se oma tärppilista jolla työpaikan saa helpommin ja erottuu massasta vähän paremmin eduksensa. Yleensäkin haetaan työtä joka itseä voisi kiinnostaa. Se on varmaan hyvä lähtökohta, Tärppejä ovat mm. : Lyhyt työmatka, työhön sopiva ruumiinrakenne, kuulo ja näkö. terveys, sukupuoli. ajokortti ja oma auto, kätisyys, ikä . Jne. Jne. Tärppejä on vaikka kuinka paljon. Vain ne tärpit mainitaan joista kyseissä työssä on hyötyä ja etulyöntiasemaa. Se on juuri sitä erottautumista, Huonoja tärppejä ei kannata mainita, Potaskaa ei kannata kirjoittaa hakemukseensa.
Jos haet duunarin hommaa älä fiinistele hakemuksessasi. Jos haet koulutetun ihmisen paikkaa näytä että osaa kirjoittaa laadukkaasti ja fiksusti..
Sinun ei kannata hakea mihinkään, missä vaaditaan edes alkeellista kirjoitustaitoa.
Mikä asiantuntija.
Yleensä työnantaja etsii yhtä henkilöä tekemään tietynlaista työsuoritusta tietynlaisessa työyhteisössä.
Yleensä työnantajan huomio kiinnittyy ensimmäiseksi työnhakijan kokemukseen vastaavista tehtävistä.
Tosin työnantaja ei aina etsi kokenutta, varsinkin jos hän tarjoaa harjoittelijan taikka "aloittelijan" paikkaa. Tällöin kriteerit valintaan voivat olla melkein mitkä tahansa, mutta yleensä haetaan jotain kasvukykyistä yksilöä, josta mahdollisesti tulee yrityksen vakituinen työntekijä tulevaisuudessa. Luonnollisesti harjoittelijaa tarvitaan vähemmän vaativaan (tilapäiseen) ammattilaistyöhön, jolloin palkasta voidaan tinkiä reilusti verrattuna ammattilaiseen.
Kuinka siis erottua muiden hakijoiden joukosta, jos kokemusta alasta ei vielä ole?
Ensimmäinen keino on tehdä asiallinen, järjestelmällinen ja kompaktin siisti hakemus ilman rönsyilyjä.
Kannattaa unohtaa heti kättelyssä kaikki kikkailut erivärisillä hakemuspapereilla taikka taiteellisilla fonttikokeiluilla, ellei sitten kyseessä ole hakemus johonkin taideprojektiin. Lähtökohtaisesti kaikki hakemukset luetaan, merkitystä on hakemuksen sisällöllä, ei fontilla taikka taustan värillä, paitsi jos haluaa tulla heti hylätyksi maanisuuden vuoksi.
Seuraava keino, jatkoksi ensimmäiseen on, että kirjoittaa hakemukseen oman motiivinsa työhön juuri siinä yrityksessä mihin hakee. Motiivilla tarkoitan tässä tapauksessa, että miksi hakija haluaisi työhön juuri kyseiseen yritykseen.
Motiivia voi jatkaa kertomalla, mitkä omat ominaisuudet (harrastukset, taidot, kokemukset muista töistä) tukevat työskentelyä kyseisessä yrityksessä ja haetussa tehtävässä (mahdollisen kokemuksen lisäksi).
Lopuksi voi osoittaa lyhyesti tietämystään yrityksestä ja tehtävästä, johon on hakemassa, mutta tätä ei pidä tehdä kopypeistaamalla sitä yrityksen nettisivuilta taikka työhakemuksesta. Muutoinkin tämä osuus olisi syytä sisällyttää muualle kuin omaksi hakemuskappaleekseen, sillä aina kannattaa muistaa, että hakemuksesta halutaan lukea oleellisin, ei tarinoita.
Lyhyesti sanottuna työhakemuksen tulisi vastata kysymykseen, "miksi juuri sinut tulisi palkata tähän tehtävään ja minkä vuoksi".
Useasti työhön haetaan työnantajalle hyödyllisintä. Harvoin tarvitaan ylivertaista osaajaa
jos firman tekeminen on arkista perustason bisnestä. Tehdään kuten aina meidän alalla on tehty. Päivästä toiseen jatkumona samaa.. Liian osaavasta tekijästä firmalle ei ole apuja jos pomolla ei ole haluja eikä ymmärrystä viedä bisnestänsä seuraavalle ylemmälle tasolle.
Kyllä, työnantaja etsii itselleen sopivinta työntekijää. Kokemus ja taito on vain yksi mittari siinä asiassa.