Selvityspyyntö tuli. Olen siis tehnyt aiemmin osa-aika työtä,jossa tunteja noin viisi tuntia viikossa. Nyt sain uuden työn,joka myös osa-aikainen. Mutta tässä uudessa työssä tunteja 30 viikossa,eli moninkertaisesti. Olikohan tämä pätevä syy irtisanoutumiseen aiemmasta työstä? Saisin soviteltua päivärahaa vielä tällä 30 tunnin viikolla. Onko kenelläkään palstalaisella kokemusta vastaavasta?
Tuleekohan karenssi?
Anonyymi-ap
12381
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Päinvastoin, olet pätevän syyn vuoksi vaihtanut työpaikkaan, jossa on enemmän työtä ja joka kerryttää työssäoloehtoa. Työssäoloehdon raja on vähintään 18 tuntia viikossa.
Karenssia ei voi tulla, koska työaikasi on ollut (yhdessä tai useammassa työssä) alle 18 tuntia viikossa, joten se ei kerrytä työssäoloehtoa. Jos työssäoloehtyä ei kerry, voi irtisanoutua. Se on pätevä syy.
Lue tarkemmin täältä:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#O1L2a
"Jos työssäoloehtyä ei kerry, voi irtisanoutua"
Jaa voiko tulevaisuudessa palkkatukityöstä irtisanoutua ilman karenssia, jos uuden hallituksen tavoitteet toteutuu niin palkkatuettu työ ei kerrytä työssäoloehtoa. Vai tuleeko tähänkin muutos...
Voi kiitos vastauksestasi. Ap
Koskeeko tukityöllistettyjä, palkkatuettuja, kuntouttavaa työtoimintaa......?
Siis kaikkia jotka tekevät alle 18 tuntia viikossa?
Aivan älytöntä. Tollasiako noi vahtaa.
TE pelle ei ole ymmärtänyt mistä on kyse. Toimiston sohvalla torkkuessa ei oikein järki kulje.
Osa-aikaisen työn voi irtisanoa aina kun parempi tuntimäärä työtä tarjolla.
Osa-aikaisessa työssä ei ole irtisanomisaikaa, koska eivät voi estää paremman työsopimuksen tekoa ja heti sen aloittamista!
Asiasta on todellista tietoa TE toimiston asinatuntijan taholta sekä työnhakukoulutuksesta!
Höpinäsi on täysin vailla järkeä.
Työntekijän irtisanoutuessa:
Työsuhteen pituus / Irtisanomisaika
0–5 vuotta 14 vrk
yli 5 vuotta 1 kk
Koskee myös osa-aikatyösuhteita. Toki työnantaja voi päästää lähtemään aiemmin, mutta ei tarvitse tehdä niin. Koeajalla voit lähteä saman tien.
Toisessa ketjussa on kirjoitettu näin: "Puutteellinen tai virheellinen koulutus: TE pelleä koulutetaan suurella määrällä eri viranomaisten epäselviä ristikkäisiä ja päällekkäisiä ohjeistuksia ja sääntöjä. Useimmat niistä eivät perustu lakiin, vaan toimiston totuttuihin rutiineihin. Koulutus on puutteellista ja virheellistä, joka vaikuttaa TE pellen suorituskykyyn ja johtaa väärinymmärryksiin. Usein ollaan tilanteessa, jossa hän ei tiedä miksi toimii jollakin tavoin tai jättää toimimatta."
TE palvelijat ei älyä mitään.
Oletko koskaan miettinyt iha ite ja tehnyt iha ite päätöksiä?...