Syrjintä on kiellettyä kaiken henkilökohtaisen syyn perusteella, mm. työttömyyden.
Syrjintää on esimerkiksi huonompi tai epäkunnioittavampi kohtelu, vihapuhe, nimittely, sanallinen loukkaus, uhkailu tai häirintä.
Palveluissa tapahtuva syrjintä voi olla esimerkiksi puutteellista neuvomista ja ohjausta. Syrjintä ja vihapuhe heikentävät jokaisen elämänlaatua. Ne vaikuttavat esimerkiksi turvallisuuden tunteeseen ja estävät osallistumista yhteiskuntaan. Koetun syrjinnän tiedetään olevan yhteydessä ihmisten psyykkiseen ja fyysiseen terveyteen. Syrjintä kokemukset lisäävät heikon koetun terveyden, pitkäaikaissairauden sekä mielenterveysoireiden todennäköisyyttä. Syrjintä vahingoittaa myös yksilön itsetuntoa ja aiheuttaa huonommuuden tunnetta.
Mikäli epäilet kokeneesi syrjintää TE palvelijoiden toimesta voit saattaa asiasi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi https://turvaviesti.om.fi/YVVyhteydenotto
tai
tehdä rikosilmoituksen poliisille.
https://poliisi.fi/tee-rikosilmoitus
Yhdenvertaisuuslaki (Finlex)
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141325
Edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäisee syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa.
Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista (Finlex) https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2000/20000812
Takaa asiakkaalle oikeuden saada hyvää sosiaalihuoltoa ja kohtelua ilman syrjintää. Ihmisarvoa ei saa loukata, vakaumusta ja yksityisyyttä on kunnioitettava. Sosiaalihuoltoa toteutettaessa on huomioitava asiakkaan toivomukset, mielipide, etu ja yksilölliset tarpeet.
Palveluissa tapahtuva syrjintä voi olla esimerkiksi puutteellista neuvomista ja ohjausta. Syrjintä ja vihapuhe heikentävät jokaisen elämänlaatua. Ne vaikuttavat esimerkiksi turvallisuuden tunteeseen ja estävät osallistumista yhteiskuntaan. Koetun syrjinnän tiedetään olevan yhteydessä ihmisten psyykkiseen ja fyysiseen terveyteen. Syrjintä kokemukset lisäävät heikon koetun terveyden, pitkäaikaissairauden sekä mielenterveysoireiden todennäköisyyttä. Syrjintä vahingoittaa myös yksilön itsetuntoa ja aiheuttaa huonommuuden tunnetta.
Mikäli epäilet kokeneesi syrjintää TE palvelijoiden toimesta voit saattaa asiasi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi https://turvaviesti.om.fi/YVVyhteydenotto
tai
tehdä rikosilmoituksen poliisille.
https://poliisi.fi/tee-rikosilmoitus
Yhdenvertaisuuslaki (Finlex)
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141325
Edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäisee syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa.
Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista (Finlex) https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2000/20000812
Takaa asiakkaalle oikeuden saada hyvää sosiaalihuoltoa ja kohtelua ilman syrjintää. Ihmisarvoa ei saa loukata, vakaumusta ja yksityisyyttä on kunnioitettava. Sosiaalihuoltoa toteutettaessa on huomioitava asiakkaan toivomukset, mielipide, etu ja yksilölliset tarpeet.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Ok! Ilmeisesti koet olevasi syrjitty. Ehkä loukkaannut kaikesta. Olet jo valmiiksi asennoitunut niin, että sinua syrjitään, mikään ei ole tarpeeksi hyvää sinulle. Käytät kuitenkin sosiaali- ja TE-palveluita.
Minusta sinä olet etuoikeutettu. Saat vaikka mitä palveluita ja etuja, joita ei minulle suoda ollenkaan. Minä käyn töissä ja saan vain maksaa veroja, joilla sinutkin elätetään. Ketähän tässä syrjitään?
Hankkiudu sinäkin töihin, niin näet, millaista palvelua saat!
Vaikutat siltä, että juot sosiaaliavustuksesi eli lapsilisät ja matkakuluvähennykset. Häpeä! Veroja maksat, jotta TE toimistojen henkilökunta saa oleskelustaan elatustukea palkan nimellä.
Hetkinen! Kenelle tuo purkaus olikaan tarkoitettu? Aloittajalle vai ensimmäiselle kommentoijalle?
Suurin verovarojen saaja esitetyistä kolmesta vaihtoehdosta on TE-toimistojen henkilökunta.
Myös valtion alijäämä ja budjettivaje johtuu vain ja ainoastaan julkisen sektorin kulujen järjettömyydestä ja jatkuvasta kasvusta sekä paisuneesta henkilökunnan määrästä.
Sinulla on vakituinen työpaikka. Olet nykyisessä järjestelmässä etuoikeutettu paska, jolla vain kävi tuuri syntyä joko tarpeeksi ajoissa tai oikeaan taustaan, että sait kunnollisen palkkatyön, joita ei enää 2000-luvulla ole tarjolla.
Tosi hyvä kirjoitus.
Minulle omavalmentaja tilasi ammattilaisen ajan selkäni takana nimettömänä.
Koin sen todella loukkaavaksi. Tämän omavalmentajan kanssa ei ole sujunut ensimetreiltä mikään.
Tee valitus. Yritä jaksaa valittaa aina, kun virkailijoiden toiminta on ala-arvoista. Nykyään tuntuu, että joutuu itse tekemään kaikkien työt netissä ja valittamaan niiden toiminnasta, jotka jotain ovat tekevinään muka sinun hyväksesi. Oikeastihan he toimivat sinua vastaan. Työttömyysvirkaloisille on tärkeää yrittää pitää työttömät työttöminä; muutenhan heiltä menee valtionleipä!
Luulen, että työttömyysvirkailijoita on ohjeistettu (salaisilla ohjeilla) käyttäytyä niin inhottavasti, että työtön musertuu henkisesti ja jää heille pysyväismateriaaliksi, tai sitten lähtee johonkin roskatyöhön tai eläkkeelle tai elämään rikoksella. (Tämä kyllä on ristiriidassa edellisen väitteeni kanssa.) He vaan vievät kiusaamisensa liian pitkälle. Minulle se systeemi on noiden iljettävyyksien vuoksi niin sietämätön, että en ole enää hakenut työttömyyskorvauksia, vaikka pienen osa-aikatyön ohessa olisin oikeutettu lähes täyteen tukeen. Työmarkkinatuki oli 595 euroa. Mikä onni onkaan lähteä töihin, varsinkin tekemään sunnuntain tuplapalkkavuoroa neljä, viisi päivää kuussa, ja saada sama palkka kuin työttömän nettotulot. Toivun varmaan pikkuhiljaa kokonaan ja alan taas tuntea olevani ihminen. Työttömyysvirkailijoiden näkemiseen ihmisinä minulla on vielä matkaa.
Moni työvoimatoimiston "palveluista" on sosiaalihuoltolain alaisia mm., jos toimenpiteiden johdosta on käytettävä täydentävää ja ehkäisevää toimeentulotukea ja kaikki kuntouttavaa työtoimintaa liittyvät toimet.
Mikäli tarkoitat "ammattilaisella" sosiaalihuoltolain mukaisia toimia , niin omavalmentajasi rikkoi lakia.
Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista määrää, että kaikki toimet on sovittava asiakkaan kanssa. Ns. omavalmentaja ei saa päättää mistään asiasta yksin.
7 §
Palvelu- ja hoitosuunnitelma
Sosiaalihuoltoa toteutettaessa on laadittava palvelu-, hoito-, kuntoutus- tai muu vastaava suunnitelma, jollei kyseessä ole tilapäinen neuvonta ja ohjaus tai jollei suunnitelman laatiminen muutoin ole ilmeisen tarpeetonta.
Suunnitelma on laadittava, ellei siihen ole ilmeistä estettä, yhteisymmärryksessä asiakkaan kanssa sekä 9 ja 10 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa asiakkaan ja hänen laillisen edustajansa taikka asiakkaan ja hänen omaisensa tai muun läheisensä kanssa.
Tee kantelu aluehallintovirastoon, joka valvoo TE-toimistojen henkilökunnan toimitaa
https://avi.fi/asioi/henkiloasiakas/valvonta-ja-kantelut
sekä
oikeusasiamiehelle
https://www.oikeusasiamies.fi/kantelu-oikeusasiamiehelle
Kanteluissa riittää pelkkä epäily. Kantelijan ei tarvitse tuntea lakia, eikä olla varma virheestä. Kantelun tarkoitus on, että asia tutkitaan. Mainitse aina asiaa käsitelleiden henkilöiden nimet. Yksikään "toimisto" ei tee päätöksiä. Päätöksen tekee aina henkilö ja jokaisessa päätöksessä on oltava päätöksen tekijän nimi.
Voi olla, että inhottava käytös johtuu vain henkilön ominaisuuksista. Se voi viitata erilaisiin käyttäytymisiin ja piirteisiin, kuten epäempaattisuuteen, manipulointiin, kiusaamiseen ja haitalliseen käytökseen muita kohtaan.
TE-palvelijoiden käyttäytymisen määrää hallintolain 2 luvun 7§.
Palveluperiaate ja palvelun asianmukaisuus
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2003/20030434#O1L2P7
Sama laki määrää TE-palvelijoiden käytöksestä enemmänkin mm. neuvonnasta, hyvän kielenkäytön vaatimuksesta ja varsinkin 45 § päätöksen perusteleminen: Päätös on perusteltava. Perusteluissa on ilmoitettava, mitkä seikat ja selvitykset ovat vaikuttaneet ratkaisuun sekä mainittava sovelletut säännökset.
Psyykkisten sairauksien osalta käyttäytyminen ja toiminta voivat johtua monista eri syistä, kuten geneettisistä tekijöistä, ympäristöstä, lapsuuden kokemuksista ja neurobiologisista tekijöistä. Jotkut mielenterveyden häiriöt saattavat ilmetä käytösongelmina, mutta "inhottavan" käytöksen taustalla voi olla myös muita tekijöitä kuin vain psyykkiset sairaudet.
Joitakin mielenterveyden häiriöitä, jotka ovat usein yhteydessä inhottavaan käytökseen, ovat esimerkiksi:
Persoonallisuushäiriöt: Antisosiaalinen persoonallisuushäiriö (psyykkinen sairaus, jolle on ominaista piittaamattomuus toisten oikeuksista, empatian puute ja impulsiivinen käytös) voi ilmetä haitallisena käyttäytymisenä.
Rajatila- eli borderline-persoonallisuushäiriö: Tämän häiriön piirteisiin voi kuulua epävakaa mieliala, impulsiivisuus ja vaikeudet säädellä tunteita, mikä vaikuttaa käyttäytymiseen.
Narcissistic persoonallisuushäiriö: Tämä häiriö voi ilmetä liiallisena itsekeskeisyytenä, empatian puutteena ja tarpeena muiden manipulointi omaa hyötyä varten.
Olet pahasti luulosairas, sinun kannattaa mitä pikimmin hakeutua hoitoon että sinut saadaan työkuntoiseksi ja yhteiskunnalle hyödylliseksi yksilöksi
👍 Niin asiaa ja oikea näkemys.
Kiitos tiedosta. Ja ohjeistuksesta.
Tosi hyvä kirjoitus. Tähän kohtaan kommentti, joka meni alemmas. 👍
Tosi hyvät "palvelut". Yhtään ylimääräistä euroa ei ole tullut tilille näistä palveluista. Sama kun olis ollu jossain hevostoimistossa asiakkaana.
Sitä rahaa alkaa tulemaan kun hakeudut töihin ja lakkaat itkemästä täällä
tai sitten sanoo TE-virkailijalle suorat sanat "pitäkää tunkkinne. Tämä poika lähtee nyt töihin.Enkä tule enää asiakkaaksenne ikinä. "
Suorat sanat voi sanoa kanteluiden avulla. Tärkeää on TE palvelijoiden nimet, jotta lusmuilevat palvelijat joutuvat vastuuseen.
Kantelu oikeusasiamiehelle
https://www.oikeusasiamies.fi/kantelu-oikeusasiamiehelle
Kantelu aluehallintovirastolle
https://avi.fi/asioi/henkiloasiakas/valvonta-ja-kantelut
Kantelu ELY-keskukseen
Valitse alueesi ELY-keskus ja lähetä kantelu sähköpostitse kirjaamoon.
https://www.ely-keskus.fi/asiointi-ja-yhteystiedot
Kantelulomake ja muuta tietoa kanteluista
https://www.suomi.fi/haku?p=0&q=Kantelut&sl=false
miksi tuhlata noin valtavasti omaa energiaansa valittamisen ja kanteluihin.
Tuollaisella puhkumisella työpaikan luulisi löytyvän itselle ihan heittämällä.
Kyse ei ole työpaikasta, vaan luotettavasta ja oikeudenmukaisesta yhteiskunnasta ja oikeusvaltion arvoista.
Otetaan tähän aluksi yhdenvertaisuuslain syrjintäkielto:
(8 § ) "Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella."
Seuraavaksi voimme katsoa välittömän syrjinnän määritelmän pykälästä 10:
"Syrjintä on välitöntä, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu, kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa."
Työttömyys on varmastikin henkilöön liittyvä syy, joten on mahdollista syrjiä työtöntä.
Työvoimapalveluja käyttävä henkilö ei kuitenkaan voi tulla syrjityksi työttömyyden vuoksi, koska häntä kohdellaan työttömänä muiden työttömien tavoin. Sen sijaan työvoimapalveluja käyttävä henkilö voi tulla kohdelluksi huonosti työvoimapalvelujen henkilöstön toimesta. Syy huonoon kohteluun voi olla jokin henkilöön liittyvä seikka, vaikkapa ulkonäkö, käytös, tai muu sellainen seikka. Huono kohtelu ei kuitenkaan tällöin johdu työttömyydestä vaan jostain ihan muusta syystä.
En kutsuisi huonoa kohtelua syrjimiseksi vaan aloittajan tapauksessa huonoksi asiakaspalveluksi. Jos aloittajalta kysyttäisiin vaikkapa anniskeluliikkeeseen mennessä, että onko hän työtön, ja annettuaan myöntävän vastauksen häneltä evättäisiin pääsy liikkeeseen sillä perusteella, että hän on työtön, olisi se syrjintää.
Vaikka jotkut sanat vaikuttavat nykyään taikasanojen tapaan, siis kuin sanoilla sellaisenaan olisi jotain itsestään aikaansaamisvoimaa, ei niitä taikasanoja, kuten syrjintä ja rasismi, kannata viljellä aivan miten sattuu.
On myös olemassa positiivista erityiskohtelua, mikä on mitä selkeimmin syrjintää varsinkin työhönottotilanteessa. Kun on olemassa joku vähemmistöryhmä, jonka katsotaan tarvitsevan "oikeasuhtaista" erilaista kohtelua, ei se olekaan syrjintää muita kohtaan vaan positiivista erityiskohtelua. Tästä syrjinnästä työtön ei voi menestyksellä valittaa, koska hän on vain tavallinen työtön, kun taas työn saanut epäpätevämpi ei ole tavallinen työtön, vaan hän on "oikeasuhtaisen" erilaisen kohtelun tarpeessa.
Positiivista erityiskohtelua ei ole olemassakaan.
Se mitä edes pidetään "positiivisena erityiskohteluna" on täysin mielivaltaisesti määritelty asia.
Erikseen mainittuihin kiellettyihin erotteluperusteisiin rinnastetaan muut henkilöön liittyvät syyt. Niitä ovat esimerkiksi yhteiskunnallinen asema, kuten työttömyys. Eli työtöntä ei saa kohdella eri tavoin kuin esim. työllistä.