Tämä selkeä
Palkankorotukset vuonna 2024
Palkankorotuksista sovitaan paikallisesti. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,25 %. Palkankorotusten yhteydessä korotetaan aikapalkkoja, vuorolisiä yms. yleiskorotuksen suuruudella.
Mutta entäs tämä. Jos työnantaja on vähääkään suurempi, niin tuostahan tulee useamman euron korotus jos kirjaimelleen ottaa. Mitä tässä todellisuudessa tarkoitetaan?
Mikäli paikallista palkkasopimusta ei saavuteta, korotetaan palkkoja lisäksi sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen paikallisella erällä, jonka suuruus on 0,25 % keskimääräisestä työehtosopimuksen 13.1 §:n tarkoittamasta keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuluvien työntekijöiden lukumäärällä 30.4.2024.
Puusepän teollisuuden sovitut palkankorotukset 2024- mitä meinaa?
5
752
Vastaukset
- Anonyymi
Mitäs tuossa on vaikeaa. Ihan normaaleja korotuksia ja korotusten kohdentamisia.
Ajatuksena on, että paikallisesti sovitaan miten palkkoja korotetaan. Jos paikalliseen sopimukseen ei päästä käytetään ns. perälautaa, eli palkkoja korotetaan 2.25%. Samalla korotuksella nostetaan noita lisiä.
Lisäksi on paikallinen erä, jonka kohdentumisesta sovitaan paikallisesti, esim. tietylle työntekijäryhmälle, kuinka paikallisesti halutaan kohdentaa. Jos työpaikalla ei päästä yhteisymmärrykseen palkkojenkorotuksesta, niin kyseinen palkkasumma jaetaan kaikille yleiskorotuksena.
Omalla kohdalla on useamman kerran olut tilanne, että tuo paikallinen erän osuus on ollut merkittävästi suurempi kuin normaali TES-palkankorotus. Esimerkkinä tyyliin, normipalkankorotus on ollut 25euroa/kk, niin paikallinen erä on ollut 80-100euroa/kk. Yleensä noita paikallisia eriä ei kaikki saa, vaan pieni osa työntekijöistä. Tämän takia ne korotukset ovat olleet isoja.- Anonyymi
Tuossahan ei kerrota jaettavan paikallisen erän suuruutta, vaan vain, että se on 0,25 % kertaa työntekijöiden määrä. Eli kymmenen työntekijän yrityksessä 2,5 % korotus. Sadan työntekijä yrityksessä 25 % korotus. Tuhannen työntekijän yrityksessä 250 % korotus.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuossahan ei kerrota jaettavan paikallisen erän suuruutta, vaan vain, että se on 0,25 % kertaa työntekijöiden määrä. Eli kymmenen työntekijän yrityksessä 2,5 % korotus. Sadan työntekijä yrityksessä 25 % korotus. Tuhannen työntekijän yrityksessä 250 % korotus.
Ei kerrota, koska siinä kerrotaan miten se paikallisen erän suuruus määritetään.
Alkuperäisen kirjoittajan tekstissä todetaan, että paikallinen erä on suuruudeltaan toimipaikan tai yrityksen* 0.25% TES:n alaisuudessa olevien työntekijöiden keskituntiansiosta kerrottuna työntekijämäärällä.
Sillä onko toimipisteessä/firmassa 10 tai 10 000 kyseisen TES:n alaisuudessa olevaa työntekijää ei vaikuta noihin määritys-%, se on aina sama 0.25% keskimääräisestä keskituntiansiosta. Se mihin työntekijämäärä vaikuttaa on paikallisen jakoavaran kokoon. Mitä enemmän työntekijöitä sen suurempi jakovara, mutta samalla niitä paikallisen erän saajiakin on todennäköisesti enemmän.
Toisin sanoen, ensin märitellään kaikkien kyseisen TES:n alla työskentelevien työntekijöiden keskimääräinen keskituntiansio, josta lasketaan 0.25% joka kerrotaan sitten työntekijämäärällä, ja siinä on paikallinen erä euromääräisesti. Esimerkissä kyseinen jakovara voidaan jakaa joko paikallisesti sopimalla, jos tuota ei onnistuta sopimaan kyseinen palkkasumma jaetaan kaikkien kesken, jolloin palkankorotus on työntekijää kohden merkittävästi matalampi.
*Ei välttämättä sama asia. Yrityksillä voi olla toimipisteitä useampiakin, ja paikallinen erä on silloin toimipaikka kohtainen.
- Anonyymi
Jaa siis tuo on yrityksen yhteinen palkka korotus eikä työntekijän. Eli ei olekaan epäoikeudenmukainen isoja työnantajia kohtaan
- Anonyymi
Aina ne "korotukset" olleet pennejä ja nykyisin muutaman centin työtä tekevillä!
Se on se TES mistä ainainen puhe.
Vaikka on joitain jotka kertovat saavan itse sopimalla parempaa palkkaa työstään on kyse vain centeistä ei satasista silloinkaan. TES on alin palkkamäärite eikä rajoitus mitä voi saada osaamisellaan. Firmoissa on 20c "osaamisenlisälle" merkittävä vaatimus eli jopa toimit toisia työntekijöitä kohtaan "kymppinä ja määräilet" työkavereita kytäten kelloa...
Ihmiset kokee "vallan" ja alkaa toimimaan sen mielikuvalla ja mitättömällä korvauksella olevansa enemmän työntekijä ja tärkeä firmalle!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 795289
Suomen kaksikielisyys - täyttä huuhaata
Eivätkö muuten yksilöt pysty arvioimaan mitä kieliä he tarvitsevat? Ulkomaalaiselle osaajalle riittää Suomessa kielitai694685Työeläkeloisinta 27,5 mrd. per vuosi
Tuo kaikki on pois palkansaajien ostovoimasta. Ja sitten puupäät ihmettelee miksei Suomen talous kasva. No eihän se kas1304635Mikä on vaikeinta siinä, että menetti yhteyden kaivattuun, jota vielä ajattelee?
Mikä jäi kaihertamaan? Jos jokin olisi voinut mennä toisin, mitä se olisi ollut? Mitä olisit toivonut vielä ehtiväsi san3502002- 901650
- 961580
- 2571486
- 3451177
Pääsit koskettamaan
Sellaista osaa minussa jota kukaan ei ole ennen koskettanut. Siksi on hyvin vaikea unohtaa sinut kokonaan.571002- 2001001