Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko "ennakkotapauksia" vastaavasta?

    Oon tällä hetkellä töissä äitiysloman sijaisena. Tämä tuurattava on toisen yhtiön palkkalistoilla (tytäryhtiön tms.), mutta on tehnyt töitä about 50-50 kummallekin firmalle.
    Oon tässä miettinyt sitä, että kun hänhän saa palata ä-loman päätyttyä siihen firmaan, minkä palkkalistoillakin on, mutta onko hänellä paikka myös tässä toisessa yrityksessä, johon mut on otettu hänen tuuraajaksi? Hänhän ei kuitenkaan ollut tässä "kakkos"yrityksessä palkkalistoilla, eikä hänen nimeään nyt näy missään henkilöstölistoilla, toisin kuin niiden äitiyslomalaisten, jotka on virallisestikin talon henkilöstöä.
    Aika monimutkainen juttu..mutta tietäiskö joku näistä asioista? Mietin vaan omaa jatkoani...
    1523
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    kysyä liitosta, ja jos et ole liiton jäsen niin voit palkata lakimiehen selvittelemään asiaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mihin varautua kirjoitti:

    Oon tällä hetkellä töissä äitiysloman sijaisena. Tämä tuurattava on toisen yhtiön palkkalistoilla (tytäryhtiön tms.), mutta on tehnyt töitä about 50-50 kummallekin firmalle.
    Oon tässä miettinyt sitä, että kun hänhän saa palata ä-loman päätyttyä siihen firmaan, minkä palkkalistoillakin on, mutta onko hänellä paikka myös tässä toisessa yrityksessä, johon mut on otettu hänen tuuraajaksi? Hänhän ei kuitenkaan ollut tässä "kakkos"yrityksessä palkkalistoilla, eikä hänen nimeään nyt näy missään henkilöstölistoilla, toisin kuin niiden äitiyslomalaisten, jotka on virallisestikin talon henkilöstöä.
    Aika monimutkainen juttu..mutta tietäiskö joku näistä asioista? Mietin vaan omaa jatkoani...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu