Määräaikaista työsuhdettahan ei ilmeisesti voi purkaa sillä tavallisella 14 päivän irtisanoutumisajalla. Olen kuitenkin työsopimuksen mukaan koeajalla ja tällöinhän työntekijä voi irtisanoa sopimuksen, mutta syyt eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia".
Mitäköhän tämä tarkoittaa?
Onko syy epäasiallinen, jos koen fyysisen työni liian raskaaksi?
Kesätöistä irtisanoutuminen
Väsynyt
16
19707
Vastaukset
- jurristi
Koe ajan tarkoitus on, että voi kokeilla, sopiiko työ sinulle. Jos koet työn fyysisesti liaan raskaaksi, niin silloin työ ei sovi sinulle ja voit lähteä pois.
Määräaikaisessa työsuhteessa on normaali irtisanomisaika (ainakin metallissa).
- Nuunuu
Pohdin itse tuota samaa juttua. Mulla olis määräaikainen työsuhde (4 kk) kesän ajan, mutta työ on todella syvältä, enkä tahdo sen takia pilata koko kesääni ja samalla opiskelumotivaatiotani (syksyn yo-kirjoitukset).
Mutta mitä järkeä olisi koeajassa, jos sen aikana työsuhdetta ei saisi purkaa ilman hyvää syytä?
Mutta onnistuuko lähteminen myös koeajan jälkeen (siinähän on 14 vrk:n irtisanoutumisaika), ilman että pitää maksaa työnantajalle jotain korvauksia tms.? Mitään karenssia mun ei tarvitse pelätä, kun olen vielä lukiossa ja asun kotona, eli en saa mistään rahaa muutenkaan.- Nemo
Työuhteen purkamiseen (EI irtisanoutuminen) ei koeajalla tarvitse sanoa mitään syytä puoleen eikä toiseen.
- tyhmä minä
Nemo kirjoitti:
Työuhteen purkamiseen (EI irtisanoutuminen) ei koeajalla tarvitse sanoa mitään syytä puoleen eikä toiseen.
Tyhmä kysymys, mutta mitä eroa on työsuhteen purkamisella ja irtisanoutumisella?
- mie
tyhmä minä kirjoitti:
Tyhmä kysymys, mutta mitä eroa on työsuhteen purkamisella ja irtisanoutumisella?
Purkamiseen pitää oltavat painavammat perusteet ja se tarkoittaa, että työn voi lopettaa jo heti / samana päivänä, sen sijaan irtisanomiseen liittyy irtisanomisaika, joka on yleensä määritelty työsopimuksessa. Käytännössä koeajalla voi (muistaakseni) purkaa työsuhteen vaikka heti, sillä normaalia irtisanomisaikaa ei ole (?)
- eieieiei
Ei voi purkaa.
- kfnd
jos olet koeajalla niin voit lähteä töistäsi ilman mitään syytä, eli purkaa opimuksen, tietty työnantaja kysy syytä että miksi näin =) samoin kuin työnantaja voi purkaa milloin vaan sopimuksen KOEAJALLA
- ja lisäystä
Voit irtisanoa itsesi määräaikaisesta työsuhteesta ilman kunnollista syytä mikäli olet koejalla. Ja se että koet työn fyysisesti sinulle liian raskaaksi ei suinkaan ole epäasiallinen syy. Mutta jos koeaikasi on kulunut jo umpeen, et voi enää irtisanoutua vaan joudut työskentelemään loppuun asti. Määräaikaisissa työsuhteissa ei ole 14pv:n irtisanomisaikaa, koska niistä ei voi irtisanoutua laisinkaan. Tietysti työnantaja voi antaa sinulle luvan irtisanoutua ja purkaa työsopimuksesi. Mutta hyvin harvat työnantajat suostuvat tähän.
- milla
unelmien kesätyöpaikkani tasan viikon verran, kunnes pomo näytti todellisen luonteensa. äijällä sattui olemaan huono työpaivä ja haukkui ihan pystyyn työntekijänsä. erinoten kesätyöntekijät. kyllä jäi paska maku suuhun ja tekis mieli ottaa loparit. vaan ei vissiin voi kun on sopimus heinäkuun loppuun?? että tässä sitä nyt ollaan koko kesä jonkun sylkykuppina..
- Aapeli
Jos pomo haukkuu, hauku takas. Varmasti arvostat itseäs ja muita enemmän ku pomosi. Vielä parempi kun teet sen muiden työntekijöiden tai asiakkaiden läsnäollessa, niin vaikutus on maksimaalinen. Julkista nöyryytystä pahenpaa ei oo. Luultavimmin se antaa sulle kenkää, koska sen miehinen (esimies) ego varmasti kärsii. Sen jälkeen voit viedä asian oikeuteen laittomana irtisanomisena. Riippuu tosin työsopimuksesta, minkä ootta tehny ja jos johonkin liittoon kuulut niin sieltä kyllä apua löytyy.
Mutta elä missään nimessä lannistu tai vaivu epätoivoon. Muuten joudut kärsimään kuittailusta ja alistamisesta loppuelämäs. Työnantajat ei aina tajua mikä arvo työntekijöiden hyvinvoinnilla on. Tai että se vaikuttaa myös yrityksen imagoon. Mutta varmasti alkaa ajattelemaan kun itse saman kohtelun saa.
Joo. Ja kirota ei kannata. Asiallinen kuitti takasin uppoaa paremmin kuin falsettiin nouseva riuhuminen. Ainakin asiakkaiden läsnäollessa. Niistä kun ei voi päällepäin sanoa kuinka paljon he arvostavat kohteliasta ja sivistynyttä palvelua. - Nimetön
Mihin liittoon sinun tulisi työsi puolesta kuulua ja kuulutko. Jos et kuulu niin kipin kapin puhelin käteen ja soitto sinne. Jos kuulut niin erittäin hyvä. Liitosta osaavat neuvoa sata kertaa paremmin kuin kukaan täällä (promillen humalassa minäkin!). Työpaikalla kiusaaminen ei missään tilanteessa ole hyväksyttävää ja tappaa työmoraalin ihan kokonaan. Jos voit puhua ylemmälle esimiehelle niin tee se, muuten saatat todellakin saada kärsiä koko kesän, ja sitä me emme halua! Muutoin, ota viipymättä yhteyttä liittoon.
- ja lisäystä
Voit irtisanoa itsesi määräaikaisesta työsuhteesta ilman kunnollista syytä mikäli olet koejalla. Ja se että koet työn fyysisesti sinulle liian raskaaksi ei suinkaan ole epäasiallinen syy. Mutta jos koeaikasi on kulunut jo umpeen, et voi enää irtisanoutua vaan joudut työskentelemään loppuun asti. Määräaikaisissa työsuhteissa ei ole 14pv:n irtisanomisaikaa, koska niistä ei voi irtisanoutua laisinkaan. Tietysti työnantaja voi antaa sinulle luvan irtisanoutua ja purkaa työsopimuksesi. Mutta hyvin harvat työnantajat suostuvat tähän.
- Ninnuli
Olen Lidlissä kesätöissä, ja aion lähteä kyseisestä firmasta vielä ennen koeajan päättymistä - ilman mitään painavaa syytä. Mutta voinko joutua tuon takia jollekin "mustalle listalle", etten saa töitä enää helposti jatkossa? Ja en nyt tarkoita Lidlin sisällä, vaan laajemmin...
- Nimetön
Mutta en mene siitä mitenkään takuuseen. Tietääkseni ei ole olemessa mitään Mustaa Listaa ja Lidl ei ehkä ole ainakaan kaupan alalla mitenkään "kova sana" mitä muihin kaupan alan työnantajiin tulee. Jos sinulla ei ole pätevää syytä (miksi ihmeessä aitten irtisanoudut?!?) niin sano, että et kestä asiakkaiden luomaa painetta ja hankalia asiakkaita ja että on varmasti paras sekä Lidlin että itsesi kannalta, että työsyhde puretaan. Näin jätät hyvähkön kuvan, eikä pääse syntymään suurempia konflikteja. Joku syyhän sinulla on pakko olla, siitäkin voit kehittää esittelykelpoisen, jos et halua tai voi käyttää edhotustani.
- Nimetön
Kokisin muina syinä lähinnä syitä kuten: mua ei ny vaan kiinnosta olla täällä duunissa, ku mää oon nii kuul ja sillee...
Jos sun työsopimuksessa lukee, että sulla on koeaika niin sulla on. Mene esimiehesi kanssa kahdestaa juttelemaan ongelmastasi ja koitakaa päästä yhteisymmärrykseen. Millään yrityksellä ei ole intresseissä pitää työntekijää, joka ei pysty tai halua tehdä parastaan. Sinähän voit joutua jonkun rasitusvamman takia pitkällekkin sairaslomalle, jos teet työtä, joka on sinulle tlivoimainen. Siitä ei ainakaan ole mitään hyötyä työnantajallesi. Toisaalta, itsekkin raskaissa hommissa olleena, kyllä siihen sitten tottuu ja vastakkainen sukupuoli on ihan eri tavalla kiinnostunut, kun on paikat timmissä kunnossa! :-D
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Fuengirola.fi: Danny avautuu yllättäen ex-rakas Erika Vikmanista: "Sanoisin, että hän on..."
Danny matkasi Aurinkorannikolle Helmi Loukasmäen kanssa. Musiikkineuvoksella on silmää naiskauneudelle ja hänen ex-raka1073245GALLUP: Kuka voittaa The Voice of Finland -kisan: Oliver, Janina, Julia vai Mohammad?
GALLUP: Kuka voittaa The Voice of Finland -kisan: Oliver, Janina, Julia vai Mohammad? Tänään jännittävä finaalilähetys431187- 831162
Tämä on kyllä heittämällä erikoisin ihmissuhde mitä on koskaan ollut
Hulluinta on se että ei edes ole varsinaista suhdetta minkäänlaista, mutta tuntuu kuin olisit elämässäni mukana koko aja531102Helikopteri pörrää ja POLIISIT on eristettynä pururadan vieressä!
Suojatehtävä pitää kiireisenä. Kulut ovat kovat!351042- 49928
- 67878
Autolla puuhun
Halapahallin kohilla auto puuhun, lujaa on tultu ja ei oo pysyny hallinnassa. Taisipa olla lundin pojan auto, eipä tainn25874- 53867
Tunnustan
Vaikka peitän sen erittäin hyvin niin tunnustan että pidän sinusta erittäin paljon, mieheltä naiselle39862