Miksi suomalainen rekrytoija puhuttelee minua työnhakijana jo työpaikkailmoituksessa kuin olisin päiväkoti- ikäinen aivokääpiö?
Onko suomalainen työnantaja vähän tyhmä?
Suomalaisille työnantajille näyttää olevan ylitsepääsemättömän vaikea suoritus sisäistää ajatus työnhakijoita ja työntekijöistä normaaliälyisinä aikuisina ihmisinä.
Suomalainen rekrytoija hakee "reipasta" päiväkoti- ikäistä lasta jolta vaaditaan "hyvää asennetta".
Pitäiskö älyvikaisen suomalaisen sosiaalisesti kehitysvammaisen tyhmän työnantajan tarkistaa ihan ne omat asenteet näin ensi alkuun?
Onko suomalainen työnantaja vähän tyhmä?
Suomalaisille työnantajille näyttää olevan ylitsepääsemättömän vaikea suoritus sisäistää ajatus työnhakijoita ja työntekijöistä normaaliälyisinä aikuisina ihmisinä.
Suomalainen rekrytoija hakee "reipasta" päiväkoti- ikäistä lasta jolta vaaditaan "hyvää asennetta".
Pitäiskö älyvikaisen suomalaisen sosiaalisesti kehitysvammaisen tyhmän työnantajan tarkistaa ihan ne omat asenteet näin ensi alkuun?
Vastaukset 13
Vanhimmat
Onki tämä sitten parempi
Haemme vetelää,hapanta, aloitekyvytöntä, laiskaa....
No miten olisi vain että tarvitsemme tuotantotyötekijöitä, pakkaajia, porrassiivoojia, kokkeja, varstotyöntekiöitä, tarjoilijoita... Ei tarvita koulutusta perehdytämme tehtävään tai vaadimme koulutuksen x tai y?
Suomalaisilla on pakkomielle ronkkia toisten ihmisten persoonallisuutta kriittisesti. Ja yleensä jo etukäteen negatiivisella ennakkoasenteella.
Ja sitten odotetaan positiivista lopputulosta.
Kenenkään persoonallisuutta ja muita ominaisuuksia ei voi tietää ennen käytännön kokemusta. Luuletko että jos ilmoitukseen laitetaan vaatimus "oma- aloitteisuudesta" työnhakijat varmasti ovat sitten oma- aloitteisia?
Oletko urpo sitä mieltä että täysipäisestä aikuisesta on normaalia käyttää ilmaisua "reipas"?
Työnantajat paljastavat oman asennevammansa jo heti työpaikkailmoituksessa. Jo itse ilmoitukset ovat asenteellisia. Sitten työnhakijana pitäisi mennä haastatteluun positiivisella asenteella kun rekrytoijapuolella räitään ja paskotaan naamalle jo heti kättelyssä.
Näinhän se on, mutta tässä ajassa ei saa takertua tosiasioihin. Vaikutelmien luominen ja tulkitseminen on se, mikä ratkaisee.
Haihattelu aiheuttaa yhteiskunnassa hitonmoisia ongelmia. Isoja päätöksiä kuvitelmien varassa niin politiikassa kuin työelämässä.
aika vähän työpaikkailmoituksisa on ylisanoja.
tyyliin reipasta iloista oma- aloitteista ahkeraa jne.
Varsin asiapohjalta ovat ilmoitukset tätä nykyä.
Siellä joku Baronan vajakki asiakaspalvelua ei osaa edes kirjoittaa.
Asiakaspalvelija vai asiakaspalvelua. Tuliko sinullekin näppisvirhe. Se suotakoon kun et ole kouluja känyt kuin vain pakolliset oppivelvollisuusvuodet.
tuskinpa edes niitä
Mikäli ilmossa lukee reipas, iloinen tms. se yleensä tarkottaa nuorta, vähän työkokemusta, halvempaa työntekijää. Keväällä varsinkin, haetaan ns. kesätyttöjä tai-poikia tonnilla töihin (kärjistettynä). Eli ei ole edes halua maksaa kunnon palkkaa.
Miksi nuorta vähän tyäkokmeusta omaavaa saa puhutella kuin päiväkoti- ikäistä lasta? Onko nuori työkokemusta omaamaton jotenkin vähemmän vakavasti otettava hoidokki?
Ymmärsit väärin, sana reipas, tarkoittaa, että vanhemmat hakijat älkööt vaivautuko.
Kevääksi haetaan vakkareiden lomien tuuraajia vakkarisopimuksilla ja kun vakkari tulee lomamatkalta niin tuleekin koeajalla potkut.
Tässä ajassa normaaliälyinen aikuinen ihminen ei ole trendikäs työntekijä, joten sellaista ei haeta.
Tuo oma-aloitteinen on tärkeä, koska se alkaa olla harvinaista 😄