Lakihan suojaa, ettei äitiyslomalaista tai hoitovapaalla olevaa saa irtisanoa. Mutta mites töihin palattua, saako sitten irtisanoa vaikka seuraavana päivänä? Kun tiedustelin asiaa eräästä lakineuvontaa antavasta puhelinpalvelusta, minulle sanottiin, ettei minkäänlaista karenssiaikaa ole, vaan minut voidaan irtisanoa vaikka heti palattuani töihin. Selittäkääs joku viisaampi, mitä järkeä tällaisessa laissa on, tai miten asia todella on :)
potkut heti äitiyslomalta palattua?
...
5512
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
En ole lakia ollut laatimassa, mutta onhan siinä se järki, että töihin palattuasi olet yhtä hyvin suojatta/suojatta laittomilta/laillisilta irtisanomisilta kuin kaikki muutkin ihmiset. Lain tarkoitus lienee ollut turvata äitiyslomalaisten asema. Hyvä niin. Vai?
Onhan se tottakai hyvä, että äitiyslomamainen on suojattu irtisanomiselta!!! Mutta tilanne on sellainen, että mun ryhmää aiotaan palattuani vähentää yhdellä henkilöllä. Niin kukahan se irtisanottava henkilö sitten mahtaisi olla, jos olen ollut pari vuotta pois. Tietysti minä, koska silloin minua ei tarvitse palauttaa ajan tasalle työasioiden suhteen.
...eikä tietenkään ikuista suojaa pidä olla, mut miten ois vaikka puoli vuotta. Siinä ehtis katsella uutta työtä, koska töissäolevan olis helpompi löytää uusi työ, kuin kotona olevan.
Töihin palattuani ei paikkaani enää ollut. YT:t oli aikaisemmin käyty ja työt jaettu uudelleen. Lisäkseni oli muitakin jotka olivat saaneet jo YT:n aikana loparit. Eli palasin töihin ja kanssani käytiin "omat" YT:t ja sain irtisanomislapun kouraan ja sitten alkoi irtisanomisaika juosta. Eli sinullakin on tietty irtisanomisaika joka menee sen mukaan kauanko olet ollut ko. firmassa työsuhteessa.
Eli äitiysloma/hoitovapaasuoja loppuu heti kun palaat töihin. Olet siis saanut ihan pitävää tietoa lakipalvelusta.
kyllähän tuo järkeen käy, se vaan tuli yllätyksenä kun ei sitä ollut niin ajatellut aiemmin. Laki ei siis oikeasti pysty takaamaan että työpaikka säilyy. Onhan tuo irtisanomisajan palkka jonkinmoinen lohtu. Tai olisi, jos ois ollut kauemmin samassa työpaikassa :)