Sain juuri työpaikan melkein vuoden työttömyyden jälkeen. Työt "alkaa" parin viikon päästä siten että olen tässä kuussa muutaman päivän töissä ja sitten koko heinäkuun vapaa/työtön, kun firma on "kiinni" tuon lomakuun eli joutuisin olemaan palkatta/päivärahatta koko heinäkuun eli firma ei maksa heinäkuulta tietenkään palkkaa. Elokuun alussa hommat sitten lähtisivät normaalisti pyörimään. Saan nyt siis ansiosidonnaista. Uskallanko/kannattaako tehdä työsopimus heti vai vasta alkamaan elokuun alussa (jos työnantaja vaikka suostuisi maksamaan vasta elokuussa nuo parit kesäkuulta tulevat palkkapäivät, niin voisin olla "työtön" elokuun alkuun asti). Saako työkkäri tämän jotenkin selville. Haluavatko kenties nähdä tulevan työsopimukseni aloituspäivämäärät. Muutoin tulee rahaton heinäkuu eteen ja laskut silti juoksee. Rehellisyys on aina ollut mottoni, mutta tässä kohtaa kyllä olisi kiva syödä myös heinäkuussa.
Sain töitä
mutta
9793
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
työnantajan kanssa että nuo pari päivää kesäkuulla olis harjoittelua,ja varsinainen työ alkaisi vasta elokuulla.Selitä pomollesi miksi noin,ihminen sekin on.
Vaikka olisit touko- ja kesäkuussa pari päivää töissä, saat heinäkuulta päivärahaa, jos et silloin ole töissä.
ainakaan koko ajalta,jos ei oo ollut tälle vuotta tuota omavastuu 7pv,niin sen verran ainakin rokottavat.
Kannattaa tehdä heti työsopimus ja heinäkuussahan sinut lomautetaan määräajaksi, jolloin saa siltä ajalta työttömyyskorvauksen. Tietenkin omavastuupäivät tulevat, jos niitä ei ole tälle vuodelle vielä laskettu.
Miten tahansa homma hoidetaan määräaikaisena tai lomautuksena, niin olet kyseisen ajan työtön ja saat työttömyyskorvauksen.
Täytyykö minun pyytää työnantajalta, jokin todistus asiasta? Jos teemme työsopimuksen, jossa työsuhde alkaa esim. 15.6. ja siihen ei tule heinäkuulta ja kesäkuulta mitään merkintää (ettei ole säännöllistä työtä ennen elokuuta) niin mitenkäs sitten. On vain jotenkin noloa heti alkuun alkaa pyytelemään "todistuksia" tulevasta työpaikasta, joka siis jatkuu normaalina syksyllä. Omavastuu 7 pv tulee kun olen ollut alkuvuoden työtön.
pykälien mukaan teet niin laitatte ihan normalin määräaikaisen työsopimuksen nyt ensin,esim 15.6-20.6,tai mitkä ne päivät sitten ovatkaan,ja teet elokuulla uuden sopimuksen.
Silloin käyt näitten kesäkuun työpäivien jälkeen normalisti työkkärissä.Kun lähetät työtön-lappua,älä kokonaan katkaise työttömyyttä,koska kyseessä on lyhytaikainen pesti.Asiaan ei vaikuta se että jatkat kuukauden paussin jälkeen samassa paikassa.
Luultavasti se 7pv tulee kärsittäväksi.
Ei tule omavastuupäiviä kärsittäväksi. Omavastuupäivät menee vain kerran 500 pv aikana. Jos/kun päivät nollaantuvat otetaan uudestaan omavastuu. Edellisen lain aikana omavastuu päivät menivät kerran vuodessa, jos työttömyys katkesi joksikin aikaa (en muista kyllä mikä se aika oli, mutta eipä sillä kai enään välii oo)....
Tee työharjoitteluna ne irtopäivät, allekirjoita työsopimus jo nyt, missä alkamispäivä on silloin elokuulla kun se oikeasti alkaa. Olisi tietty hyvä jos työnantaja maksaisi sinulle irtopäivistä korvauksen vielä elokuun tilissä tai antaisi ko. päivät vapaana.
Työkkäriinhän sun ei tarvi välttämättä ilmoittaa mitään (elokuussakin voit olla työnhakijana vaikka oletkin mennyt töihin), mutta liittosi/kassaasi sitten heti elokuussa että olet aloittanut työt.
Työharjoittelulomakkeita saa työkkäristä ja liitteeksi tarvitaan työnantajan kaupparekisteriote ja verovelkatodistus (eivät saa olla yli 3 kk:ta vanhoja ja kopiokin kelpaa). Työkkäri maksaa sulle harjoittelusta 8€/pv verottomana.
Ja mikä parasta, ihan laillista. Niin, ja onnittelut työpaikasta.
Ihan mukava huomata, että täältä saa myös asiallisia kommentteja. Kiitos neuvoista ja onnitteluista. Työtä tässä on jo kaivattukin ja haettu ahkerasti vuosi. Ensimmäistä kertaa kun olin elämässäni työtön edellisen työnantajan taloudellisista syistä johtuen.