"JURISTI JURI AALTONEN ON SUORITTANUT RUOTSIN JA SUOMEN TYÖELÄMÄN LAKIEN, SÄÄNTÖJEN JA KÄYTÄNTÖJEN VERTAILUA.
ORPON - PURRAN HALLITUS SANOO TOTEUTTAVANSA SUOMESSA POHJOISMAISTA MALLIA.
OLETKO SAMAA MIELTÄ LUETTUASI AALTOSEN KOKOAMAT VERTAILUT?
SAA JAKAA!
-Ruotsissa henkilökohtaisesta syystä irtisanominen pitää antaa 2 viikkoa etukäteen tiedoksi työntekijälle ja, jos on liiton jäsen, tämän ammattiliitolle. Suomessa tällaista ilmoittamisvelvollisuutta ei ole.
-Ruotsissa työnantajan pitää ilmoittaa ammattiliitolle työntekijän irtisanomisesta ennakkoon ja liitolla on oikeus keskusteluihin ennen irtisanomista. Ilman keskustelua irtisanominen on laiton.
-Ruotsissa on yleistä, että maksetaan kultainen kädenpuristus irtisanottaessa. Suomessa korvausta vain työnantajan niin halutessa.
-Ruotsissa lomalla olevan irtisanomisaika voi alkaa aikaisintaan loman päättyessä. Pidentää irtisanomisaikaa.
Lain mukaan Suomessa alle vuoden työsuhteessa irtisanomisaika on 2 viikkoa.
Ruotsissa kuukauden ja 2 viikon ennakkoilmoitusaika, yhteensä 1,5 kuukautta.
-Ruotsissa liittoa ei voida tuomita työrauhan rikkomisesta, ellei työnantaja ole tavoitellut liiton kanssa sovintoa.
Suomessa työnantaja kieltäytyy ehdottomasti neuvotteluista ja hakee sakkotuomion oikeudesta.
-Ruotsin oikeuskäytännössä on hyväksytty noin viikon mittainen poliittinen lakko. Kohtuuttomana/laittomana on pidetty vajaan 4 viikon poliittista työtaistelua.
Orpon-Purran hallitus on rajannut Suomessa poliittisen lakon 24 tuntiin.
-Ruotsissa koeaikojen purkamisesta tehtävä ilmoitus työntekijälle ja liitolle ilmoitus 2 viikkoa ennen purkua. Työnantajalla velvollisuus neuvotella liiton kanssa työsuhteen päättämisestä. Jos kieltäytyy, tuomitaan korvauksiin.
-Ruotsissa lomautusajalta saa täyttä palkkaa.
Suomessa oikeus työttömyysturvaan omavastuupäivien jälkeen. Suomen työttömyysturvaa ollaan heikentämässä.
-Ruotsissa työttömyysturvassa on 2 päivän omavastuuaika, lisäksi Suomea korkeampi päiväraha.
Suomessa omavastuuaika 5 päivää, hallitus pidentää 7 päivään. Suurin vaikutus pätkätyöntekijöihin ja naisvaltaisiin aloihin.
-Ruotsissa työsopimuslain nimi on Työsuhteen suojaamislaki.
Pitäisikö Suomessa muuttaa lain nimi ja tunnustaa lain tarkoitukseksi suojata työntekijää.
-Ruotsissa lakosta ilmoitus 7 päivää ennen, samoin Tanskassa. Suomessa 14 päivää. EU-15 maiden keskiarvo 2,8 päivää. Saksan oikeudessa pitkät ilmoitusajat katsottu yhteiskunnalle ja kansantaloudelle vahingollisiksi.
-Ruotsissa liitoilla tulkintaetuoikeus. Jos on tulkintaerimielisyys työehtosopimuksen palkkamääräyksistä, maksetaan palkat liiton tulkinnan mukaan, ellei oikeus työnantajan kanteen takia toisin päätä.
Suomessa työntekijän pitää viedä asia oikeuteen.
-Ruotsissa yli 25 työntekijää työllistävien yritysten hallitukseen on valittava vähintään 2 työntekijöiden edustajaa. Tavoitteena yhteistyö ja riitojen sekä työtaisteluiden välttäminen.
Suomessa henkilöstöä mukaan ei haluta, eikä oteta.
-Ruotsissa työnantajanon ilmoitettava uudesta määräaikaisuudesta alan liittoon. Pyynnöstä työnantajan on keskusteltava liiton kanssa sopimuksesta. Ideana välttää perusteettomia määräaikaisuuksia ja lisätä vakituisia.
-Ruotsissa laittomasti irtisanotulla on lakisääteinen oikeus palata vanhaan työhönsä. Tämä parantaa merkittävästi ikääntyneiden ja syrjittyjen työsuhdeturvaa.
Suomessa ei ole oikeutta palata entiseen työhönsä.
-Ruotsissa työttömyyskorvaus on esim. 2800 euron palkasta 100 päivään asti 38 prosenttia Suomea korkeampi. Lisäksi massiivisesti Suomea vahvemmat työllisyyspalvelut. Ideana turvata toimeentulo ja työllisyys.
-Ruotsissa irtisanotulle on annettava kirjalliset ohjeet siitä, millä prosessilla irtisanomisen laillisuuden voi kiistää ja vaatia korvauksia. Työnantajalta kädestä pitäen ohjeet kohti käräjäsalia. Tukee työsuhteen päättämiskorvauksista sopimista.
-Ruotsissa irtisanotun ja määräaikaisen takaisinottovelvollisuus on 9 kuukautta. Tuetaan työllisyyttä ja parannetaan määräaikaisten asemaa.
Suomessa irtisanotun takaisinotto on 6 kuukautta. Orpo-Purra poistamassa takaisinottoa alle 50 työntekijän yrityksistä."
Täh, mulle kelpais tämä Ruotsin malli, mitähän mieltä Suomen hallitus ja yrittäjät on ?
Eivät taida Ruotsissa lakkoilla, työmarkkinoilla menee hyvin.
Meilläkin voisi mennä hyvin tällä Ruotsin mallilla.
Suomessa hallitus vaan haluaa kurjistaa, ja syyttää ammattiliittoja
ORPON - PURRAN HALLITUS SANOO TOTEUTTAVANSA SUOMESSA POHJOISMAISTA MALLIA.
OLETKO SAMAA MIELTÄ LUETTUASI AALTOSEN KOKOAMAT VERTAILUT?
SAA JAKAA!
-Ruotsissa henkilökohtaisesta syystä irtisanominen pitää antaa 2 viikkoa etukäteen tiedoksi työntekijälle ja, jos on liiton jäsen, tämän ammattiliitolle. Suomessa tällaista ilmoittamisvelvollisuutta ei ole.
-Ruotsissa työnantajan pitää ilmoittaa ammattiliitolle työntekijän irtisanomisesta ennakkoon ja liitolla on oikeus keskusteluihin ennen irtisanomista. Ilman keskustelua irtisanominen on laiton.
-Ruotsissa on yleistä, että maksetaan kultainen kädenpuristus irtisanottaessa. Suomessa korvausta vain työnantajan niin halutessa.
-Ruotsissa lomalla olevan irtisanomisaika voi alkaa aikaisintaan loman päättyessä. Pidentää irtisanomisaikaa.
Lain mukaan Suomessa alle vuoden työsuhteessa irtisanomisaika on 2 viikkoa.
Ruotsissa kuukauden ja 2 viikon ennakkoilmoitusaika, yhteensä 1,5 kuukautta.
-Ruotsissa liittoa ei voida tuomita työrauhan rikkomisesta, ellei työnantaja ole tavoitellut liiton kanssa sovintoa.
Suomessa työnantaja kieltäytyy ehdottomasti neuvotteluista ja hakee sakkotuomion oikeudesta.
-Ruotsin oikeuskäytännössä on hyväksytty noin viikon mittainen poliittinen lakko. Kohtuuttomana/laittomana on pidetty vajaan 4 viikon poliittista työtaistelua.
Orpon-Purran hallitus on rajannut Suomessa poliittisen lakon 24 tuntiin.
-Ruotsissa koeaikojen purkamisesta tehtävä ilmoitus työntekijälle ja liitolle ilmoitus 2 viikkoa ennen purkua. Työnantajalla velvollisuus neuvotella liiton kanssa työsuhteen päättämisestä. Jos kieltäytyy, tuomitaan korvauksiin.
-Ruotsissa lomautusajalta saa täyttä palkkaa.
Suomessa oikeus työttömyysturvaan omavastuupäivien jälkeen. Suomen työttömyysturvaa ollaan heikentämässä.
-Ruotsissa työttömyysturvassa on 2 päivän omavastuuaika, lisäksi Suomea korkeampi päiväraha.
Suomessa omavastuuaika 5 päivää, hallitus pidentää 7 päivään. Suurin vaikutus pätkätyöntekijöihin ja naisvaltaisiin aloihin.
-Ruotsissa työsopimuslain nimi on Työsuhteen suojaamislaki.
Pitäisikö Suomessa muuttaa lain nimi ja tunnustaa lain tarkoitukseksi suojata työntekijää.
-Ruotsissa lakosta ilmoitus 7 päivää ennen, samoin Tanskassa. Suomessa 14 päivää. EU-15 maiden keskiarvo 2,8 päivää. Saksan oikeudessa pitkät ilmoitusajat katsottu yhteiskunnalle ja kansantaloudelle vahingollisiksi.
-Ruotsissa liitoilla tulkintaetuoikeus. Jos on tulkintaerimielisyys työehtosopimuksen palkkamääräyksistä, maksetaan palkat liiton tulkinnan mukaan, ellei oikeus työnantajan kanteen takia toisin päätä.
Suomessa työntekijän pitää viedä asia oikeuteen.
-Ruotsissa yli 25 työntekijää työllistävien yritysten hallitukseen on valittava vähintään 2 työntekijöiden edustajaa. Tavoitteena yhteistyö ja riitojen sekä työtaisteluiden välttäminen.
Suomessa henkilöstöä mukaan ei haluta, eikä oteta.
-Ruotsissa työnantajanon ilmoitettava uudesta määräaikaisuudesta alan liittoon. Pyynnöstä työnantajan on keskusteltava liiton kanssa sopimuksesta. Ideana välttää perusteettomia määräaikaisuuksia ja lisätä vakituisia.
-Ruotsissa laittomasti irtisanotulla on lakisääteinen oikeus palata vanhaan työhönsä. Tämä parantaa merkittävästi ikääntyneiden ja syrjittyjen työsuhdeturvaa.
Suomessa ei ole oikeutta palata entiseen työhönsä.
-Ruotsissa työttömyyskorvaus on esim. 2800 euron palkasta 100 päivään asti 38 prosenttia Suomea korkeampi. Lisäksi massiivisesti Suomea vahvemmat työllisyyspalvelut. Ideana turvata toimeentulo ja työllisyys.
-Ruotsissa irtisanotulle on annettava kirjalliset ohjeet siitä, millä prosessilla irtisanomisen laillisuuden voi kiistää ja vaatia korvauksia. Työnantajalta kädestä pitäen ohjeet kohti käräjäsalia. Tukee työsuhteen päättämiskorvauksista sopimista.
-Ruotsissa irtisanotun ja määräaikaisen takaisinottovelvollisuus on 9 kuukautta. Tuetaan työllisyyttä ja parannetaan määräaikaisten asemaa.
Suomessa irtisanotun takaisinotto on 6 kuukautta. Orpo-Purra poistamassa takaisinottoa alle 50 työntekijän yrityksistä."
Täh, mulle kelpais tämä Ruotsin malli, mitähän mieltä Suomen hallitus ja yrittäjät on ?
Eivät taida Ruotsissa lakkoilla, työmarkkinoilla menee hyvin.
Meilläkin voisi mennä hyvin tällä Ruotsin mallilla.
Suomessa hallitus vaan haluaa kurjistaa, ja syyttää ammattiliittoja
Vastaukset 3
Vanhimmat
Minkähän takia EK ja hallitus on hiljaa tämmösistä
Ärsyttää nämä hallituksen puheet, kun tuntuu, että aivan summanmutikassa valitaan joka maasta se työntekijälle huonoin vaihtoehto ja perustellaan sitten, että näin on muuallakin. Sopisi sitten ottaa käyttöön Ruotsin malli sellaisenaan, jos siihen suuntaan halutaan. Ihan outoa toimintaa.
Tää ois mahtavaa. Miksähän hallitus ja ek ei kerro tästä Ruotsin mallista.