S-Ryhmä kokemukset

Hei,

kaipaisin rehellistä, asiallista sekä mielellään kokemuksen pohjalta käytävää keskustelua S-ryhmästä työantajana.

Itse ehdin työskennellä Arinan palveluksessa pitkän työsuhteen ajan sekä ns. kaupan puolella osastolla, että työantajan sisäpiirin työtehtävissä ja rehellisyyden nimissä täytyy sanoa, että jo toisen vuoden aikana ehdin huomata monia ikäviä piirteitä organisaation toiminnassa, jotka jälkikäteen johtivat merkittävään vyyhtiin.
Ikävänä huomiona heti alkuun havaitsin, että omassa toimipaikassani ei yhtään arvotettu työntekijää.... Päinvastoin lukuisia kertoja sain vastaukseksi esihenkilöltä
; " jokainen työntekijä on helposti korvattavissa. "

Tämähän on sinänsä täysi fakta ja varmasti pätee alalla kuin alalla, mutta; ONKO AIKAISEMMAN TYÖNTEKIJÄN AMMATTITAITO KORVATTAVISSA?
Törmäsin myös yllättävän paljon siihen, että työantaja kielsi ottamasta esiin työyhteisössä ns. ikäviä asioita.
Se, joka pitkälti vaikutti omaan päätökseeni ja jättää S-ryhmän " arvot " omaan koppaansa ja jatkaa matkaa eteenpäin oli seuraava hyvin huolestuttava asia...

= Esihenkilöt käyttivät häikäilemättömästi valtaansa huonontaen tiettyjen työntekijöiden olosuhteita, jotka heidän toimestaan haluttiin savustaa talosta ulos.
Annettiin perusteettomia varoituksia, käytävältä napattiin ilman ennakkoilmoitusta matkaan keskustelemaan " työasioista", joissa pääpaino olikin pelkällä uhkailulla, neuvotteluissa käytettiin valtaa organisaation puolelta ja hoidettiin työpöydän taakse iso ryhmä " pamppuja " yhtä työntekijää vastaan.


Miten olette mm. itse kokeneet työntekijänä / entisenä työntekijänä;

A. Esihenkilöiden suhtautumisen työntekijöihin ( työntekijän kunnioitus )

B. Johtamisentyyli.

C. Työolosuhteet sekä toimipaikan hyvinvointi.

D. Merkittävämpänä kohtaavatko Arinan arvot todellisuudessa toteutuneita arvoja?


Toivon avointa keskustelua kokemuksen pohjalta....