https://www.hs.fi/kaupunki/helsinki/art-2000010262860.html?utm_source=facebook&utm_medium=toimitus-dlvr&fbclid=IwAR34E6_hz0RYDHRmoWtyr3C7btWeZ3a_99479XsalpW3IwD-RUDIprAH6ew
Tällästä tämä töiden saaminen nykään on, että ihan turha huudella töihin menemistä. Ei voi mennä jos ei tule valituksi.
Tällästä tämä töiden saaminen nykään on, että ihan turha huudella töihin menemistä. Ei voi mennä jos ei tule valituksi.
Vastaukset 25
Vanhimmat
Assanvessankassana istuin aikoinaan paskan- ja kusenkäryssä.
Tuntipalkka on 9€/h ja yleensä kyseessä on osa-aikainen työsuhde
Tämähän on ihan entiseen paluuta, suhteilla saa töitä.
Vääristynyt mielikuva, koska mikään suhde ei takaa hyvää työntekijää vaan on jopa riski ja haitta yrityksessä.
Terve yritystoiminta ei perustu tuttujen hyysäämiseen vaan osaamiselle ja työyhteisön yhteinäiselle tasa-arvolle.
Miksi sitten friman omistaja ottaa poikansa/tyttärensä töihin. Useassa paikassa tullut tämä näytyä.
Ne vain työllistävät osa-aikaisesti jälkeläisiään simppeleissä tehtävissä, mutta oikeita ammattilaisia haetaan toisaalta!
Työsuhde jutut pätee tuttaviin/ sukulaisiin joista tulee firmalle haittaa monessakin tilanteessa ja varsinkin silloin kun firmassa kireät ajat ketä lomautetaan... ymmärrätkö asian sisällön vai etkö tajua?
Suositukset on taas täysin eriasia jos työntekijät suosittelevat jotain työnantajalle eli kyseessä ei ole työnanatajan tuttava/ sukulainen. Voihan sitä sanoa että kyseessä "suhteilla töihin", mutta kovin on harvinaista. Harva nimittäin ottaa vastuuta toisesta kun suosittelee, voi nimittäin kääntyä itseä vastaankin kun mokaa...
Jutusta selviää, että työntekijöiden valinta on ulkoistettu Baronalle. Ei ole mitään järkeä siinä, että kassalle tulevaa testataan samoilla menetelmillä kuin erityisasiantuntijaa tai esimiestä haettaessa. Valintamenettelyä voisi keventää rutkasti, tulee varmaan kalliiksikin.
Työntekijöitä etsivä firmahan sen maksaa. Rahat pois. Samat paikat tulee muuten aika säännöllisin väliajoin uudelleen ja uudelleen hakuun. Jostain syystä ei vaan silti löydy pitkäaikaisia työntekijöitä. Onko syynä palkka, työajat vai huono työilmapiiri? Vaaditaanko työntekijöiltä liikaa suhteessa maksettuun palkkaan?
Baronalle joopa joo ei ihme 🤮🤮🤮
Ne tekee sopparin niin pikäksi ajaksi kuin voivat mutta kun henkilö pitää vakinaistaa heittetään pihalle ja uusi tilalle
Älykkyystestit ja vielä esittelyvideo työhön, jossa tuntipalkka on noin alhainen ja työtunteja rajoitetusti tarjolla. Pitäkööt työpaikkansa!!!
Työpaikkailmoitus löytyy netistä. Haemme nyt osa-aikaista 10h/vko, iltoja ja viikonloppuja. Työvuoroja on monipuolisesti. Eli saatetaan määrätä töihin mihin aikaan tahansa. Hieman hankalaa suunnitella elämää täysin epäsäännöllisten työaikojen mukaan. Työsuhde rekryfirmaan eli on epävarmaa maksetaanko peruuntuneesta työvuorosta esim. sairaana. Työterveyshuolto ei varmaankaan kuulu työetuihin. Palkka tes:n mukaan.
Aivan. Vaaditaan: Valmiutta työskennellä erilaisissa vuoroissa. Eli haettiinko tässä nyt sijaisen sijaista nollatuntisopimuksella.
Kertomasi mukaan työttömänä ja rahattomana voi suunitella elämää todella hyvin?...
Pitää osata lukea ja laskea, jos on jäänyt opiskelut hunningolle niin ei kai kukaan sellaista henkilöä palkkaa
Miksi joku on sitten palkannut entisen luokalle jäääneen entisen koulukaverin töihin?
Tiedän, että tämä kaveri on nykyään töissä vaikka jäi luokalle äikä häntä kolunkäynti juurikaan kinnostanut juuri lainkaan.
Ei toki minullakaan koulu mitenkään hyvin mennyt, mutta olin häntä parempi.
Se tunne, kun ajattelee joutuneensa piilokameraan tai tuntee tulleensa pilailupuotiin.
Kotibingon pyöritykseen ei lupia tarvita.
Barona on tunnettu siitä, ettei edes vastaa mitään yli 50v hakemuksiin. Tuonne on hyvä hakea kaikkien, kun työn vaatimukset ovat kohtuulliset ja ilmoituksessa ei kovin korkeita vaatimuksia. Ja jos on hyvällä anssilla ja yli 50v.
Harmi niille nuorille, jotka juuri nyt tulivat työelämään, että vain hyvätuloisten vanhempien lapsilla on oikeasti varaa opiskella täysipainoisesti ja sitten ulkomaille hyväpalkkaisiin töihin.
Nämä rekrytointiyritykset rahastavat työntekijöiden valinnalla. Ihan selvä, kun avoimien työpaikkojen määrät ovat vähissä, niin niistä vähistä tehdään juuri näitä monivaiheisia rekrytointeja, että voidaan veloittaa työntekijää etsivältä yritykseltä mahdollisimman paljon kustannuksia. Tässä tapauksessa ulkomaalaisomisteiselta monikansalliselta yhtiöltä.
Sitä paitsi tuohon hakijamäärään on voitu laskea kaikki avoimen hakemuksen tietyllä aikavälillä jättäneet, jotka ovat ruksanneet hakemukseen "saa käyttää hakemusta muihin sopiviin työtehtäviin". Noin kerätään reserviä työnhakijoista, jota sitten käytetään muihinkin hakuihin, vaikka todellisuudessa työnhakijoiden tilanne on voimut muuttua hakemuksen jättämisen jälkeen. Kerran jätetty hakemus johonkin työhön, niin hakija jää rekrytointifirman rekisteriin ties miten pitkäksi aikaa. Kaikki eivät ole välttämättä oikeasti edes hakeneet tuohon työhön.
Melkoisia paineita hyvätuloisten lasten elämässä edessä?
Hyväpalkkainen työ ulkomailta?.... Ulkomailla asustaa enemmän ihmisiä kuin täällä Suomessa, tiesitkö sen....
On olemassa muitakin töitä kun leffateatterin kassa joita on tarjolla 1 kpl jos se vapautuu.... Olisiko aika herätä todellisuuteen oikeasti ja lopettaa teeskentely ettei ole olemassa muuta työtä kuin elokuvateatteain kassa?
Yhtä hankalaa on päästä muihinkin töihin mitä netissä on ilmoitettu.
leffateattereita on lukumääräisesti erittäin vähän. Vaikea silloin sinne töihinkään päästä. Moni fanittaa filmialaa joka on erittäin seksikäs kuuma ala. Hakikoita on silloin pilvin pimein.
Sen sijaan ruokakauppoja on paljon. Hakijaruuhkaa ruokakaupan kassahommiin ei ole.
Homma ei ole lainkaan seksikäs kuten leffateatteri. Moni ei mielellään menisi ruokakaupan kassalle kuin pakon edestä.