Uraputken edistyminen

Minä väitän että työpaikoilla uraputkeen ja herrahissiin pääseminen on enemmän esimiestasosta kiinn kuin työn tekijästä. Alaisensa hyvät työsuoritukset noteeraava esimiestaho voi olla fiksu ja hyväntahtoinen, tai hyvää pataa alaisensa kanssa. Medioista saa tuon tuostakin lukea kuinka jotkut on havaittu niin päteviksi heti ensimmäisestä työpaikasta lähtien että tehtävä vaihtuu vuoden, puolestoista välein ja aina ylöspäin. Toiset saattavat paukuttaa hyviä ja erinomaisia työtuloksia työpaikoilla ilman että kukaan noteraa. Tiedän erään vuosikymmeniä erinoamaisia tuloksia tekevän työntekijän, joka ei ole hyötynyt hyvistä työtuloksista mitenkään. Ei vaikka asiakkaat ottavat esimiestahoon yhteyttä ja kiittelevät. Hyvä työ ei näy palkassa eikä heko-%:ssa, saatika lisissä. Juostenkustuja suorituksia tehtailevat kolleegat saavat saman palkan, eikä kukaan kiittele perään.