Hei. Aloitin työt nykyisessä firmassa 2011vuonna ja olen ollut siitä lähtien töissä ilman kirjallista työsopimusta... kyseessä kuljetusyritys. Nyt meinataan irtisanoa osa työntekijöistä ja alustavasti kyselen jos huonoarpa sattuu minun kohdalle että kauanko tälläisessä tilanteessa minulla on irtisanomisaika ja minut sanotaan irti?
Irtisanomiaika
Anonyymi-ap
6392
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Etsi alan tes, niin löydät tiedon sieltä. AKT:lla näyttää olevan 6 kk noin pitkäaikaiselle.
Yleensä irtosanomisajat taitavat mennä työsopimuslain pykälillä.
Irtisanomisaika
Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin työehtosopimuksella tai työsopimuksella. Työsopimuslain mukaan työnantajan yleiset irtisanomisajat ovat seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
Lisäksi liikkeen luovutuksen, yrityssaneerauksen sekä työnantajan konkurssin ja kuoleman tilanteissa on laissa säädetty erityisistä irtisanomisajoista.
Tuon löysinkin, mutta koskeeko minuakin vaikka ei ole kirjallista sopimusta?
Pystytään varmasti jollain tavalla osoittamaan, että olet ollut töissä, esim ennakonpidätykset, palkkasuoritukset tilillesi, palkkakuitit yms. Kirjallinen työsopimus ei ole mikään työsuhteen muotovaatimus. Olet työsuhteessa, kun teet töitä työnantajan määräysvallan alaisena ja saat siitä korvaukseksi palkkaa tai muuta luontaisetua. Sen sijaan, jos olet ollut pimeästi töissä, kannattaa miettiä haluatko edes esittää jotain vaatimuksia työnantajaasi kohtaan.
Siis mitä ihmettä, ei ole työsopimusta? Nyt vaan sormet ristiin ettei työnantaja ala vittumaiseksi.....
Toisaalta miten voi olla edes ilman sopparia koska siinähän sovitaan palkat, työajat, lomat ym ym ....onko edes laillista suullinen...varsinkin kun noin pitkään vielä ollut töissä???.??
Eikös palkkakuiteilla ym pysty todistamaan jo aika hyvin työsuhteen kestoa myöden, että on ollut firman leivissä?