asia jolle ei korvaa lokasuteta

Näin se menee. Perseilyn uhrille näytetään ovea. Sitten valitaan uusi uhri ja otetaan käsittelyyn.

Työnantaja on käytännössä aina tietoinen, että yhteisössä ei ole kaikki ok, mutta jostain syystä ongelmia ei haluta selvittää. Näin on erityisesti silloin, kun esimiehiä ja avainhenkilöitä on mukana epäasiallisessa toiminnassa.

Henkinen väkivalta työpaikalla aiheuttaa aina sairaspoissaoloja ja käyntejä työterveyshuollossa. Väkivalta vie huomiota pois itse pääasiasta, työnteosta, mistä myös on seurauksensa työnantajalle ja mahdollisille asiakkaille.

Jossain kohtaa uhri lähtee tai hänet heitetään ulos. Ylimääräisiä menoja tulee kela- ja työttömyyskorvausten ja lääkärikäyntien muodossa.

Jos uhri pääsee työeläkeyhtiön ammatilliseen kuntoutukseen tai työkyvyttömyyseläkkeelle, tämä aiheuttaa lisäkuluja eläkeyhtiölle. Toivon mukaan myös entinen kiusaamisen mahdollistanut työnantaja ottaa osaa kolehtiin hieman korkeampien työeläkemaksujen muodossa.

Kaikesta ylimääräisestä rahan menosta huolimatta myöskään yhteiskunta, ei tee käytännössä mitään työelämässä tapahtuvalle väkivallalle.